भारतातील महिलांना पगाराच्या नोकऱ्यांमध्ये पुरुषांपेक्षा सरासरी **24.2%** कमी उत्पन्न मिळते, तर रोजंदारीवर काम करणाऱ्या महिलांना **33.7%** कमी मजुरी मिळते. संसदेत सादर झालेल्या या आकडेवारीतून देशातील कामगार बाजारातील गंभीर समस्या समोर आल्या आहेत.
सांख्यिकी आणि कार्यक्रम अंमलबजावणी मंत्रालयाने (MoSPI) पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्व्हे (PLFS) 2025 चे आकडे जाहीर केले आहेत. या आकडेवारीतून भारतीय कामगार क्षेत्रात महिला आणि पुरुषांमध्ये वेतनाच्या बाबतीत मोठी तफावत असल्याचे दिसून आले आहे. सांख्यिकी आणि कार्यक्रम अंमलबजावणी राज्यमंत्री राव इंद्रजित सिंह यांनी संसदेत ही माहिती दिली.
वेतनातील तफावत किती मोठी?
PLFS 2025 च्या आकडेवारीनुसार, नियमित वेतन किंवा पगारी नोकरीत असलेल्या महिलांचे सरासरी मासिक उत्पन्न ₹18,353 आहे, तर पुरुषांचे उत्पन्न ₹24,217 आहे. म्हणजेच, औपचारिक नोकऱ्यांमध्ये महिलांना 24.2% कमी उत्पन्न मिळते.
ही तफावत रोजंदारी (Casual Labor) क्षेत्रात आणखी मोठी आहे. इथे महिलांना दररोज सरासरी ₹324 मिळतात, तर त्यांचे पुरुष सहकारी ₹489 कमावतात. ही तफावत जवळपास 34% आहे.
आर्थिक आणि संरचनात्मक कारणे
आर्थिक विश्लेषकांच्या मते, ही वेतनातील तफावत देशाच्या एकूण क्रयशक्ती आणि घरगुती उपभोगावर (Household Consumption) मोठा परिणाम करते. जेव्हा मोठ्या संख्येने महिला कमी वेतन मिळवतात, तेव्हा ते अर्थव्यवस्थेच्या एकूण वाढीला आणि ग्राहक बाजारपेठेच्या क्षमतेला मर्यादित करते.
यामागे अनेक कारणे आहेत. 'ऑक्युपेशनल सेग्रिगेशन' (Occupational Segregation) म्हणजे महिलांचे कमी पगाराचे उद्योग किंवा पदांमध्ये जास्त प्रमाण असणे, आणि 'डबल बर्डन' (Double Burden) म्हणजे व्यावसायिक कामासोबत घरगुती जबाबदाऱ्या सांभाळणे, ही काही प्रमुख कारणे आहेत.
या घरगुती कामांचे अदृश्य योगदान मोजण्यासाठी, मंत्रालयाने 'टाइम युज सर्वे' (TUS) चे महत्त्व अधोरेखित केले आहे. 2024 मध्ये झालेल्या या सर्वेक्षणातून महिलांच्या निःशुल्क सेवा, घरगुती कामे आणि स्वयंसेवा यांचे आर्थिक मूल्य नोंदवण्याचा प्रयत्न केला जात आहे. यातून महिलांचे अर्थव्यवस्थेतील खरे योगदान समजून घेण्यास मदत होईल.
भविष्यातील दिशा
वेतन समानतेचा हा प्रश्न कामगार बाजारासाठी एक दीर्घकालीन आव्हान आहे. भविष्यात सरकारी धोरणे आणि खाजगी कंपन्यांच्या पुढाकाराने या संरचनात्मक अडचणी दूर करून समान वेतन मिळवून देण्याकडे लक्ष द्यावे लागेल. कामगार सहभागाचे दर आणि टाइम युज सर्वेच्या निष्कर्षांचे एकत्रीकरण यातून वेतन तफावत कशी कमी केली जात आहे, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल.