भारतातील महिलांच्या शिक्षणात मोठी वाढ झाली असली तरी, शहरी भागातील महिलांचा नोकरीतील सहभाग केवळ **22.2%** आहे. हा फरक भविष्यातील आर्थिक विकासासाठी मोठा अडथळा ठरत आहे. या समस्येवर मात करण्यासाठी सरकारने EEE समितीची स्थापना केली आहे.
शिक्षण आणि नोकरीतील तफावत (The Gap Between Education and Employment)
नुकत्याच आलेल्या 'Periodic Labour Force Survey 2025' नुसार, एकूण महिलांचा नोकरीतील सहभाग 30.7% पर्यंत पोहोचला आहे, जो 2022 मध्ये 25.4% होता. मात्र, ग्रामीण आणि शहरी भागात मोठी तफावत आहे. ग्रामीण भागात हा दर 34.6% आहे, तर शहरी भागात तो 22.2% वरच अडकला आहे.
विशेष म्हणजे, शहरी भागातील तरुण महिलांमध्ये बेरोजगारीचा दर 18.9% आहे, जो त्यांच्या पुरुष सहकाऱ्यांपेक्षा जास्त आहे. यावरून असे दिसून येते की त्यांच्याकडील कौशल्ये आणि बाजारात उपलब्ध संधी यांच्यात मोठी तफावत आहे.
घरकामाचा अडथळा (Impact of Unpaid Caregiving)
'Time Use Survey 2024' नुसार, शहरी महिला दररोज सरासरी 289 मिनिटे घरकामात आणि 137 मिनिटे काळजीवाहू (Caregiving) कामांमध्ये घालवतात. या प्रचंड वेळेमुळे त्यांना नोकरीसाठी मर्यादित वेळ मिळतो, ज्यामुळे करिअरमध्ये प्रगती करणे आणि नोकरी टिकवून ठेवणे कठीण होते.
सरकारी धोरणे आणि भविष्यातील वाटचाल (Government Strategy and Future Monitorables)
या अडचणींवर उपाय म्हणून, केंद्र सरकारने 2026-27 च्या अर्थसंकल्पात NITI Aayog च्या मार्गदर्शनाखाली 'Education-to-Employment-and-Enterprise' (EEE) समितीची स्थापना केली आहे. या समितीचे मुख्य काम हे ओळखणे आहे की कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) सारख्या नवीन तंत्रज्ञानामुळे भविष्यात नोकऱ्यांचे स्वरूप कसे बदलेल आणि शिक्षणाचे परिणाम उद्योगांच्या गरजेनुसार कसे जुळवून घेता येतील.
गुंतवणूकदार आणि बाजार विश्लेषकांसाठी, 'काळजी अर्थव्यवस्थे' (care economy) शी संबंधित धोरणांची अंमलबजावणी पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. स्वस्त दरात बालसंगोपन (childcare) आणि वृद्धांची काळजी (eldercare) सेवांमध्ये केलेली गुंतवणूक प्रगतीचे मुख्य सूचक असेल. शहरी महिलांचा नोकरीतील सहभाग वाढवण्यासाठी या उपायांची परिणामकारकता भारताच्या मानवी भांडवलाला चालना देईल आणि दीर्घकालीन आर्थिक विकासाचा वेग टिकवून ठेवेल.