Whalesbook
CEO वेतनात 'स्ट्रॅटेजिक रेस्ट्रेन्ट'
FY26 साठी, कायमस्वरूपी CEO (नॉन-ओनर) चे सरासरी वेतन ₹10.5 कोटी पर्यंत पोहोचले आहे, जी मागील महामारीनंतरची सर्वात कमी वाढ (5%) आहे. शेअर बाजारातील अलीकडील कमकुवत कामगिरी आणि वाढत्या जागतिक जोखमींमुळे कंपन्यांचे व्यवस्थापन सध्या सावध भूमिका घेत आहे. बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स सध्या घाईगडबडीने निर्णय घेण्याऐवजी जागतिक आणि देशांतर्गत घडामोडींवर लक्ष ठेवून आहेत. कंपन्यांनी अल्पकालीन शेअर कामगिरीऐवजी दीर्घकालीन कंपनी वाढीला अधिक महत्त्व दिले आहे.
CFO ची मोठी झेप
याउलट, मुख्य वित्तीय अधिकाऱ्यांचे (CFO) वेतन वरिष्ठ अधिकाऱ्यांमध्ये सर्वाधिक वेगाने वाढत आहे. याचे मुख्य कारण म्हणजे या भूमिकेतील उच्च कर्मचारी बदल (employee turnover), भांडवलाचा कार्यक्षम वापर आणि भागधारकांप्रति असलेली वाढती जबाबदारी. अनिश्चित काळात CFO ची भूमिका आर्थिक स्थिरतेसाठी अत्यंत महत्त्वाची ठरत आहे. गेल्या वर्षी निफ्टी50 मधील सुमारे 15% कंपन्यांनी CFO बदलले. ऐतिहासिकदृष्ट्या, CFO चे वेतन CEO च्या तुलनेत कमी होते (दहा वर्षांत CEO च्या वेतनात दुप्पट वाढ झाली, तर CFO चे वेतन 1.7x वाढले), मात्र सध्या मागणी आणि विशेष कौशल्यांमुळे हे अंतर कमी होत आहे. जवळपास 70% CFO दोन वर्षांच्या आत नोकरी सोडतात, हे भूमिकांची अस्पष्टता आणि प्रतिभा टिकवून ठेवण्यातील अडचणी दर्शवते.
भविष्यातील वेतन धोरणे
कंपन्या आता 'वन-साईज-फिट्स-ऑल' (one-size-fits-all) पद्धतीऐवजी विविध दीर्घकालीन प्रोत्साहन योजना (long-term incentive plans) वापरत आहेत. यामुळे केवळ शेअरच्या किमती वाढण्याऐवजी प्रत्यक्ष निकालांना बक्षीस दिले जात आहे. कार्यकारी करारांमध्ये आता तोट्यांविरुद्ध अधिक संरक्षण दिले जात आहे. Nifty50 इंडेक्समधील मोठ्या कंपन्या जटिल मल्टी-इयर परफॉर्मन्स शेअर प्लॅन्स (Performance Share Plans) निवडत आहेत, तर लहान कंपन्या पारंपरिक ESOPs चा वापर करत आहेत. ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) सारख्या क्षेत्रात २०२६ मध्ये 10.4% ची सर्वाधिक वेतन वाढ अपेक्षित आहे, तर वित्तीय सेवा क्षेत्रात 10% वाढीचा अंदाज आहे.
कामगिरीवर आधारित वेतन आणि कौशल्य प्रीमियम
भविष्यात वेतन धोरणे अधिक डेटा-आधारित आणि अचूक होतील. कंपन्या पगार तुलना आणि योग्य वेतनासाठी AI चा वापर करत आहेत. कौशल्ये (skills) आधारित वेतनावर लक्ष केंद्रित केले जात आहे, विशेषतः नवीन टेक भूमिकांसाठी जास्त पगाराची मागणी आहे. कर्मचाऱ्यांना टिकवून ठेवण्यासाठी आणि कामगिरी संरेखित करण्यासाठी स्टॉक ऑप्शन्ससारखे दीर्घकालीन इन्सेंटिव्हज महत्त्वाचे ठरत आहेत, जे NSE 200 मधील सुमारे 75% कंपन्या देतात. २०२६ मध्ये भारतातील एकूण वेतन वाढ सरासरी 9.1% राहण्याचा अंदाज आहे.