नवीन कामगार नियमावलींना अंतिम मंजुरी: किमान वेतनाचे सूत्र वगळले, तज्ञांना वेतनात तफावत वाढण्याची भीती!

किमान वेतनाच्या निकषांवर प्रश्नचिन्ह?

नवीन कामगार संहितेच्या अंतिम नियमावलीतून किमान वेतनाची (minimum wage) गणना करण्यासाठी एक विशिष्ट सूत्र वगळण्यात आले आहे. जानेवारीतील मसुद्यात रोजची कॅलरी गरज, कपडे, घरभाडे आणि मुलांच्या शिक्षणाचा खर्च यांसारख्या घटकांवर आधारित एक सूत्र प्रस्तावित होते. हे सूत्र 1991 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निकालावर आणि 1957 च्या कामगार परिषदेवर आधारित होते.

या सूत्राला वगळल्यामुळे कामगार अर्थतज्ञ के.आर. श्याम सुंदर यांनी चिंता व्यक्त केली आहे. त्यांच्या मते, यामुळे वेगवेगळ्या राज्यांमध्ये किमान वेतनाची गणना करण्यासाठी 'अवैज्ञानिक आणि विसंगत निकष' वापरले जाऊ शकतात, ज्यामुळे समान कामासाठी कामगारांच्या वेतनात मोठी तफावत निर्माण होण्याची शक्यता आहे.

राष्ट्रीय किमान वेतनाची (National Floor Wage) भूमिका

विशिष्ट गणनेचे सूत्र वगळण्याच्या ऐवजी, आता केंद्र सरकार एक 'राष्ट्रीय किमान वेतन' (National Floor Wage) निश्चित करेल. हे किमान वेतन सल्लागार मंडळ आणि राज्य सरकारांशी सल्लामसलत करून केंद्र सरकार ठरवेल. कामगार देशभर निदर्शने करत असताना, राज्य सरकारे या राष्ट्रीय पातळीपेक्षा कमी किमान वेतन निश्चित करणार नाहीत, याची खात्री करणे हा यामागील उद्देश आहे. यामुळे कामगारांना एक मूलभूत उत्पन्न मानक मिळण्यास मदत होईल.

कामाचे तास आणि सामाजिक सुरक्षा

नवीन नियमांनुसार, दररोज कामावर येणाऱ्या मजुरांसाठी कामाचा दिवस 8 तास निश्चित करण्यात आला आहे. इतर कर्मचाऱ्यांसाठी आठवड्याची कामाची मर्यादा 48 तास असेल, ज्यामुळे अधिक लवचिकता मिळू शकते. 16 वर्षांवरील सर्व असंघटित कामगारांना त्यांच्या आधार क्रमांकाचा वापर करून एका केंद्रीय सरकारी पोर्टलवर नोंदणी करणे अनिवार्य असेल. त्याचप्रमाणे, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांना (ज्यांना 'ॲग्रीगेटर्स' म्हटले जाते) कामावर घेणाऱ्या कंपन्यांना आता या कामगारांची रिअल-टाइम नोंदणी करणे बंधनकारक असेल. या सामाजिक सुरक्षा उपायांवर देखरेख ठेवण्यासाठी एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा मंडळ (National Social Security Board) देखील स्थापन केले जाईल.

व्यावसायिक सुरक्षा आणि महिला कामगार

व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या स्थितीसंबंधी संहितेअंतर्गत (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code), कंत्राटदारांना परवाने मिळण्याची प्रक्रिया सुलभ केली आहे. इलेक्ट्रॉनिक अर्जांद्वारे ही प्रक्रिया होईल आणि परवाना मंजूर करण्यासाठी 45 दिवसांचे लक्ष्य ठेवले आहे. एक महत्त्वाचा बदल म्हणजे, महिलांना रात्रीच्या शिफ्टमध्ये (संध्याकाळी 7 PM ते सकाळी 6 AM दरम्यान) काम करण्याची परवानगी मिळेल, मात्र त्यासाठी त्यांची लेखी संमती आवश्यक असेल. कंपन्यांना अशा रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणाऱ्या महिला कर्मचाऱ्यांसाठी सुरक्षित वाहतूक आणि कार्यस्थळावर पुरेशी सुरक्षा व प्रकाश व्यवस्था सुनिश्चित करणे बंधनकारक असेल.