भारतातील ब्लू-कॉलर पगारात मोठी वाढ! तरीही महिला आणि शहरांमधील तफावत कायम

ब्लू-कॉलर पगारात वाढ, मागणी वाढल्याने दिलासा

भारतातील ब्लू-कॉलर (Blue-collar) कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी किमान वेतनात वर्षाला 8.60% ची लक्षणीय वाढ झाली आहे. ही वाढ विशेषतः ऑपरेशनल (Operational) आणि कुशल मनुष्यबळाच्या वाढत्या मागणीमुळे झाली आहे. ऐतिहासिकदृष्ट्या कमी लेखल्या जाणाऱ्या या भूमिकांमध्ये आता चांगली वाढ दिसून येत आहे. यामध्ये डिलिव्हरी (Delivery) क्षेत्राला तब्बल 16% तर मॅन्युफॅक्चरिंग (Manufacturing) क्षेत्राला 11% पर्यंत वेतनवाढ मिळाली आहे. यामुळे भारतीय रोजगार बाजारात (Employment Dynamics) मोठे बदल घडताना दिसत आहेत.

लिंगभेद आणि शहरांमधील तफावत अजूनही कायम

मात्र, या वेतनाच्या वाढीमागे काही गंभीर प्रश्न अजूनही कायम आहेत. लिंगभेद (Gender Pay Gap) पगारात स्पष्टपणे दिसतो. पुरुषांचे सरासरी किमान वेतन 8.24% ने वाढून ₹16,456 झाले, तर महिलांचे वेतन केवळ 5.67% ने वाढून ₹13,863 पर्यंत पोहोचले. याचा अर्थ महिलांना अजूनही पुरुषांच्या तुलनेत बराच कमी पगार मिळत आहे. यासोबतच, भौगोलिक तफावत (Geographical Inequality) देखील मोठी आहे. मोठ्या शहरांमध्ये (Metropolitan Areas) सरासरी किमान वेतन ₹17,618 आहे, जे लहान शहरांपेक्षा खूपच जास्त आहे.

IT क्षेत्राचे वर्चस्व आणि समानतेचे आव्हान

पूर्ण वेतनाच्या समानतेत (Wage Parity) IT क्षेत्राचे वर्चस्व अजूनही टिकून आहे. ब्लू-कॉलर वेतन वाढत असले तरी, सर्वाधिक पगार IT क्षेत्रालाच मिळत आहे. 2025 मध्ये IT क्षेत्रातील सरासरी वेतन 15% वाढून ₹21,858 पर्यंत पोहोचले आहे. यामुळे ऑपरेशनल भूमिका सुधारत असल्या तरी त्या तंत्रज्ञान क्षेत्राच्या तुलनेत अजून खूप मागे आहेत. महिला कर्मचाऱ्यांचे कमी पगाराच्या नोकऱ्यांमध्ये जास्त प्रमाण आणि नेतृत्वाच्या पदांवर कमी प्रतिनिधित्व हे देखील लिंगभेदाचे प्रमुख कारण आहे. AMLEGALS च्या ऑगस्ट 2025 च्या अहवालाने देखील शहरी भागात पुरुषांचे सरासरी उत्पन्न महिलांपेक्षा जास्त असल्याचे म्हटले होते.

भविष्यातील दिशा: समानतेकडे वाटचाल

वर्कइंडियाचे सह-संस्थापक आणि सीईओ नीलेश डुंगारवाल (Nilesh Dungarwal) यांच्या मते, मागणी आणि कौशल्यांची कमतरता यामुळे ब्लू-कॉलर बाजारात एक 'सायलेंट रिसेट' (Silent Reset) होत आहे. परंतु, 'लिंगभेद आणि कौशल्यांमधील तफावत वेतनाच्या समानतेच्या मार्गात अजूनही अडथळा आहेत,' असे ते म्हणाले. खऱ्या अर्थाने वेतनाच्या समानतेसाठी या विशिष्ट असमानतांवर लक्ष केंद्रित करावे लागेल. 2025 साठी भारताचे आर्थिक निर्देशक (Economic Indicators) सकारात्मक असून रोजगारात सुधारणा अपेक्षित आहे. परंतु, सर्वसमावेशक समानतेसाठी एकत्रित आणि सुनियोजित प्रयत्नांची गरज आहे.