ILO आणि NCAER च्या संयुक्त अभ्यासात भारताच्या गिग इकॉनॉमीमध्ये (Gig Economy) मोठी लिंग विषमता आढळून आली आहे. या क्षेत्रात महिलांचा सहभाग कमी असून, हा वेगवान वाढीचा फायदा त्यांना मिळत नाहीये. २०३० पर्यंत कर्मचाऱ्यांची संख्या **२३.५ दशलक्ष** होण्याचा अंदाज आहे, मात्र डिजिटल कौशल्ये आणि सुरक्षिततेच्या मुद्द्यांवर तोडगा न निघाल्यास आर्थिक विकासावर परिणाम होण्याची भीती तज्ज्ञांनी व्यक्त केली आहे.
गिग इकॉनॉमी Workforce वाढणार, महिला मात्र मागे
भारताची गिग इकॉनॉमी (Gig Economy) प्रचंड वेगाने वाढत आहे. पुढील काही वर्षांत, म्हणजे २०२९-३० पर्यंत या क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांची संख्या सध्याच्या तुलनेत दुप्पट होऊन २३.५ दशलक्ष पर्यंत पोहोचण्याचा अंदाज आहे. मात्र, आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) आणि नॅशनल कौन्सिल ऑफ अप्लाइड इकॉनॉमिक रिसर्च (NCAER) यांच्या अहवालातून एक चिंताजनक बाब समोर आली आहे. हा वेगवान विस्तार सध्या महिला कर्मचाऱ्यांना पुरेसा सामावून घेताना दिसत नाहीये.
आर्थिक विकासावर परिणाम?
या अभ्यासानुसार, जिथे डिलिव्हरी आणि राईड-शेअरिंगसारख्या सेवांमध्ये लाखो रोजगाराच्या संधी निर्माण होत आहेत, तिथे महिलांचा सहभाग लक्षणीयरीत्या कमी आहे. ही लिंग विषमता केवळ महिलांच्या आर्थिक सक्षमीकरणालाच नव्हे, तर देशाच्या एकूण विकास दारालाही (Growth Targets) अडथळा निर्माण करत आहे. अर्थतज्ज्ञांच्या मते, जर भारतात महिलांचा रोजगारातला सहभाग ५०% पर्यंत वाढला, तर देशाच्या वार्षिक आर्थिक वाढीमध्ये तब्बल १% ची वाढ होऊ शकते. ILO आणि NCAER चा अहवाल सुचवतो की, गिग इकॉनॉमी जर अधिक सुलभ केली गेली, तर महिलांचा सहभाग वाढवण्यासाठी एक शक्तिशाली माध्यम ठरू शकते.
Uber, Swiggy सारख्या कंपन्यांनाही आव्हान
Uber Technologies, Swiggy आणि Urban Company सारख्या प्लॅटफॉर्म्सच्या वाढीनंतरही, अहवालात असे दिसून आले आहे की महिलांचा अॅप-आधारित कामांमध्ये सहभाग कमी आहे. याची अनेक कारणे आहेत, जसे की सुरक्षिततेची चिंता, प्रवासातील अडचणी आणि कौटुंबिक जबाबदाऱ्या. या कारणांमुळे, गिग वर्कचे पारंपरिक स्वरूप, ज्यात जास्त तास आणि अनिश्चितता असते, ते अनेक महिलांसाठी सोयीचे ठरत नाही.
डिजिटल कौशल्ये आणि सुरक्षिततेचा प्रश्न
या संशोधनातून एक महत्त्वाचा मुद्दा समोर आला आहे तो म्हणजे आर्थिक सुलभता आणि डिजिटल क्षमता यातील तफावत. भारतात बँकिंग सुविधांचा विस्तार झाला असला, तरी महिलांमध्ये डिजिटल आर्थिक समावेश (Digital Financial Inclusion) अजूनही कमी आहे. २०२४ च्या आकडेवारीनुसार, ८९% महिलांचे बँक खाते असले तरी, फक्त २५.२% महिला ऑनलाईन बँकिंग व्यवहार करतात, तर पुरुषांमध्ये हे प्रमाण ४७.१% आहे. डिजिटल कौशल्यांच्या कमतरतेमुळे अनेक महिलांना प्लॅटफॉर्म-आधारित कामांमध्ये प्रवेश करणे कठीण होते, ज्यासाठी स्मार्टफोन अॅप्स, जीपीएस नेव्हिगेशन आणि डिजिटल पेमेंटची माहिती असणे आवश्यक आहे.
त्याचबरोबर, प्लॅटफॉर्मची रचनाही पुरुषांना अधिक सोयीस्कर ठरते, असे विश्लेषकांचे म्हणणे आहे. अॅल्गोरिदम-आधारित व्यवस्थापन, जे अनेकदा वेग आणि जास्त कामाचे तास यावर लक्ष केंद्रित करते, ते महिलांच्या सुरक्षिततेच्या आणि लवचिकतेच्या गरजांकडे दुर्लक्ष करू शकते. गुंतवणूकदार आणि कंपन्या आता अशा मॉडेल्सवर लक्ष ठेवून आहेत, जे सुरक्षितता-प्रथम वैशिष्ट्ये किंवा अधिक लवचिक कामाचे तास देऊ शकतील, जेणेकरून या मोठ्या, दुर्लक्षित मनुष्यबळाला जोडता येईल.
गुंतवणूकदारांसाठी एक महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे, गिग इकॉनॉमीचे दीर्घकालीन यश तिच्या सर्वसमावेशकतेवर अवलंबून असेल. कंपन्या डिजिटल साक्षरतेतील तफावत, सुरक्षिततेच्या चिंता आणि गिग कामाला औपचारिक स्वरूप देण्यासाठी नियामक बदल कसे हाताळतात, याकडे लक्ष ठेवावे लागेल. कंपन्यांची लिंग भेद कमी करण्याची क्षमता, त्यांच्या वाढीवर आणि कर्मचाऱ्यांचा स्थिर पुरवठा राखण्यावर परिणाम करू शकते.