Whalesbook
₹69,000 किमान वेतनाची मागणी
नॅशनल कौन्सिल (जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी – NC-JCM) च्या कर्मचारी वर्गाने (Staff Side) सरकारला एक निवेदन सादर केले आहे. यामध्ये त्यांनी ₹69,000 किमान वेतन देण्याची मागणी केली आहे. हा आकडा 'जीवनमानाचा योग्य खर्च' (living wage) या आधारावर काढण्यात आला आहे, ज्यामध्ये पोषण (nutrition), गृहनिर्माण (housing), शिक्षण (education), आरोग्यसेवा (healthcare), वाहतूक (transport) आणि डिजिटल गरजा (digital needs) यांचा समावेश आहे.
'5 युनिट फॅमिली' फॉर्म्युलाचा प्रस्ताव
सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, या मागणीत 5 सदस्यांच्या कौटुंबिक संरचनेचा (family structure) अवलंब करण्याचा प्रस्ताव आहे. पूर्वीच्या 3 युनिट मॉडेलऐवजी, यामध्ये कर्मचारी, त्याचा जोडीदार, दोन मुले आणि अवलंबून असलेले पालक (dependent parents) यांचा समावेश असेल. सध्याच्या सामाजिक आणि कायदेशीर गरजा लक्षात घेता हा बदल महत्त्वाचा मानला जात आहे.
वाढलेला पोषण आणि जीवनमान खर्च
प्रस्तावित जीवनमान वेतनाच्या (living wage) सूत्रामध्ये भारतीय वैद्यकीय संशोधन परिषदेच्या (ICMR) मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार दररोज सुमारे 3,490 कॅलरीज (calories) पोषण आवश्यक असल्याचे म्हटले आहे. हे पूर्वीच्या वेतन आयोगाने वापरलेल्या 2,700 कॅलरीजच्या मानकांपेक्षा लक्षणीय वाढ आहे. शारीरिक श्रमाचे काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी हे विशेषतः महत्त्वाचे आहे, जेणेकरून ते योग्य वेतनाद्वारे आपली कार्यक्षमता आणि उत्पादकता टिकवून ठेवू शकतील.
फिटमेंट फॅक्टर आणि आर्थिक परिणाम
या वेतन सुधारणा लागू करण्यासाठी, कर्मचारी संघटना 3.83 च्या फिटमेंट फॅक्टरची (fitment factor) वकिली करत आहेत. हा घटक सातव्या वेतन आयोगाच्या 2.57 च्या बेंचमार्कपेक्षा खूप जास्त आहे. यामुळे सुधारित वेतन आणि पेन्शनमध्ये मोठी वाढ होईल.
आर्थिक बाबींवर बोलताना, निवेदनात असे म्हटले आहे की वेतन-संबंधित खर्च हा केंद्र सरकारच्या एकूण महसूल खर्चाच्या (total revenue expenditure) केवळ 13% च्या आसपास आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न वाढल्यास उपभोग (consumption) वाढेल, आर्थिक गतिविधींना चालना मिळेल आणि कर संकलन (tax collections) सुधारेल, असा युक्तिवाद त्यांनी केला आहे. याला केवळ खर्च न मानता, मानवी भांडवल आणि आर्थिक वाढीतील गुंतवणूक म्हणून पाहिले पाहिजे, असेही म्हटले आहे.