Whalesbook
कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने अधिकृतपणे कर्मचारी नामांकन योजना २०२५ लाँच केली आहे, जी १ नोव्हेंबर, २०२५ पासून प्रभावी झाली आहे. ही नवीन योजना, १ जुलै, २०१७ ते ३१ ऑक्टोबर, २०२५ दरम्यान कंपन्यांमध्ये सामील झालेल्या, परंतु कोणत्याही कारणास्तव कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये नोंदणी न झालेल्या कामगारांना, मालकांनी स्वेच्छेने नावनोंदणी करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी तयार केली आहे.
मालकांसाठी एक महत्त्वाचा फायदा म्हणजे, जर कर्मचाऱ्यांचा PF कॉन्ट्रिब्यूशन पूर्वी कापला गेला नसेल, तर त्यांना तो देण्याची आवश्यकता नाही. त्यांना फक्त स्वतःचा वाटा रु. १०० च्या किरकोळ दंडासह भरावा लागेल. नमूद केलेल्या कालावधीत कार्यरत असलेले आणि घोषणाच्या वेळी कंपनीत असलेले कर्मचारी पात्र ठरतील. EPF कायद्याच्या विशिष्ट कलमांखाली चौकशीचा सामना करणाऱ्या आस्थापनांना देखील ही योजना सामावून घेते.
परिणाम:
या योजनेमुळे औपचारिक सामाजिक सुरक्षा प्रणालीअंतर्गत येणाऱ्या कामगारांची संख्या वाढून भारतीय अर्थव्यवस्थेवर सकारात्मक परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे. यामुळे मालकांवरील नियमांचे पालन करण्याचा भार कमी होतो, ज्यामुळे चांगले कामगार संबंध आणि औद्योगिकीकरण वाढू शकते. स्थिर मनुष्यबळ प्रदान करून आणि भविष्यातील दायित्वे कमी करून याचा अप्रत्यक्षपणे व्यवसायांना फायदा होऊ शकतो. संभाव्यतः वेतन मर्यादा वाढवून PF कव्हरेजचा विस्तार करण्याचे सरकारच्या सततचे प्रयत्न या ट्रेंडला अधिक समर्थन देतात.
रेटिंग: ५/१०.
कठीण शब्द:
कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF): भारतातील पगारदार कर्मचाऱ्यांसाठी एक अनिवार्य बचत योजना, जी सेवानिवृत्ती लाभ आणि इतर सामाजिक सुरक्षा उपाय प्रदान करते.
कामगार आणि रोजगार मंत्रालय: भारतातील कामगार-संबंधित कायदे, धोरणे आणि कल्याणासाठी जबाबदार असलेले सरकारी मंत्रालय.
EPF कायदा, १९५२ कलम ७A: हे कलम EPF अधिकाऱ्यांना EPF योजनेअंतर्गत मालक किंवा कर्मचाऱ्यांकडून देय असलेली कोणतीही रक्कम वसूल करण्याचा अधिकार देते.
EPF कायदा, १९५२ चे परिच्छेद २६B आणि परिच्छेद ८: हे परिच्छेद कर्मचारी पेन्शन योजना, १९९५ आणि कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, १९५२ मधील विशिष्ट तरतुदींशी संबंधित आहेत, जे योगदान आणि नियमांचे पालन यासंबंधी आहेत.