आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या (ILO) ताज्या अहवालानुसार, २०२५ मध्ये जगभरातील युवा बेरोजगारीचे प्रमाण **१२.४%** वर पोहोचले आहे. याचा अर्थ **६.७ कोटी** तरुणांना नोकरी नाही. यासोबतच, जे तरुण शिक्षण, प्रशिक्षण किंवा नोकरीत नाहीत (NEET), त्यांचे प्रमाणही **२०%** पर्यंत वाढले आहे.
जागतिक युवा बेरोजगारी वाढली
आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेने (ILO) जारी केलेल्या ताज्या अहवालात जागतिक कामगार बाजारातील एक चिंताजनक चित्र समोर आले आहे. २०२५ मध्ये, १५ ते २४ वयोगटातील तरुणांमधील बेरोजगारीचा दर १२.४% पर्यंत वाढला आहे. २०23 मधील दरांनंतर काही प्रमाणात सुधारणा दिसून येत होती, परंतु आता पुन्हा एकदा ही समस्या डोके वर काढत आहे. सध्या जगभरातील अंदाजे ६.७ कोटी तरुण बेरोजगार आहेत.
NEET दरात वाढ
अर्थतज्ज्ञांसाठी अधिक चिंतेची बाब म्हणजे NEET (Not in Employment, Education or Training) दरातील वाढ. जे तरुण नोकरी, शिक्षण किंवा प्रशिक्षणात नाहीत, अशांची संख्या आता २०% पर्यंत पोहोचली आहे. याचा अर्थ जगात २५.७ कोटी तरुण या श्रेणीत मोडतात. २०२३ च्या तुलनेत यात ९० लाखांची वाढ झाली आहे. तात्पुरत्या बेरोजगारीच्या विपरीत, उच्च NEET दर हा अर्थव्यवस्थेपासून तरुणांच्या वाढत्या दुराव्याचे लक्षण आहे. यामुळे तरुणांना दीर्घकालीन करिअर विकासासाठी आवश्यक कौशल्ये, प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक नेटवर्क्स मिळण्यात अडचणी येत आहेत.
नोकरी बाजारात मोठे बदल
ILO अहवालानुसार, कामगार बाजारातील काही मूलभूत बदल या संकटाचे मुख्य कारण आहेत. मध्यम-कुशल नोकऱ्यांमध्ये (उदा. प्रशासकीय, लिपिक आणि पारंपरिक उत्पादन क्षेत्रातील) झालेली घट हे नवीन उमेदवारांसाठी एक मोठे अडथळे ठरले आहेत. ऐतिहासिकदृष्ट्या, या नोकऱ्या तरुणांना अनुभव आणि उत्पन्न मिळवण्यासाठी पहिला मार्ग देत असत.
यासोबतच, वेगाने होणारे तांत्रिक बदल आणि आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) चा वाढता वापर यामुळे एंट्री-लेव्हल आणि मध्यम-कुशल नोकऱ्या कमी होत आहेत. कंपन्या कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी ऑटोमेशनचा वापर करत असल्याने, शिक्षणानंतर नोकरी मिळवण्याचा पारंपरिक मार्ग अधिक अरुंद होत आहे. ही समस्या फक्त विकसनशील देशांपुरती मर्यादित नाही; अहवालानुसार १०५ देशांमध्ये युवा बेरोजगारी वाढली आहे. उत्तर अमेरिकेत २०२३ मधील ८.३% वरून २०२५ मध्ये बेरोजगारी ९.८% पर्यंत पोहोचली आहे.
आर्थिक आणि गुंतवणूकदारांवरील परिणाम
या आकडेवारीचे व्यापक अर्थव्यवस्थेवर मोठे परिणाम होतील. मोठ्या संख्येने बेरोजगार तरुण भविष्यकालीन देशांतर्गत ग्राहक मागणीला मर्यादा घालतात. तरुण वर्ग सामान्यतः विवेकाधीन खर्चाचे (discretionary spending) मुख्य चालक असतात आणि दीर्घकाळची बेरोजगारी त्यांच्या आर्थिक वाढीतील योगदानाला कमी करते. याव्यतिरिक्त, वाढता NEET दर भविष्यातील कर्मचारी उत्पादकतेसाठी धोका निर्माण करतो आणि सामाजिक अस्थिरता वाढवू शकतो, ज्याचा सरकारी धोरणे, कर रचना आणि नियामक वातावरणावर परिणाम होऊ शकतो.
गुंतवणूकदार सामान्यतः कामगार बाजाराच्या आकडेवारीला आर्थिक आरोग्य आणि कॉर्पोरेट किंमत निश्चितीचे (pricing power) सूचक मानतात. भविष्यात, बाजार विश्लेषक आणि कंपन्या सरकार या कामगार तूट (labor deficits) कशा हाताळतात, यावर लक्ष ठेवतील. विशेषतः शिक्षण सुधारणा, व्यावसायिक प्रशिक्षण उपक्रम आणि तरुणांना उच्च-तंत्रज्ञान कार्यक्षेत्रात समाकलित करण्यासाठी धोरणे महत्त्वपूर्ण ठरतील. बेरोजगारीच्या या आकडेवारीमुळे कंपन्यांना प्रतिभा संपादन धोरणे (talent acquisition strategies) बदलून, एंट्री-लेव्हल भूमिकांसाठी तयार उमेदवार शोधण्याऐवजी, कमी होत चाललेल्या संधी भरून काढण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे कौशल्य वाढवण्यावर (upskilling) अधिक लक्ष केंद्रित करावे लागेल.