जर्मनी सरकारने कर्मचाऱ्यांसाठी आजारपणाच्या रजेचे (Sick Leave) नियम बदलले आहेत. आता पहिल्या दिवसापासून आजारी असल्याचे सिद्ध करण्यासाठी डॉक्टरचे प्रमाणपत्र (Doctor's Certificate) सादर करावे लागणार आहे. फोनवरून कळवण्याची सोय बंद करण्यात आली आहे. कर्मचाऱ्यांची अनुपस्थिती कमी करून राष्ट्रीय उत्पादकता वाढवणे हा सरकारचा उद्देश आहे.
काय घडले?
जर्मनीच्या युती सरकारने कामगार धोरणात (Labour Policy) मोठा बदल जाहीर केला आहे. आता आजारी रजेसाठी फोनवरून कळवण्याची सोय बंद करण्यात आली आहे. नव्या नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही आजारपणात पहिल्या दिवसापासूनच डॉक्टरांकडून वैद्यकीय प्रमाणपत्र (Medical Certificate) घेणे बंधनकारक असेल. फोनद्वारे वैद्यकीय पडताळणीची सध्याची पद्धत या बदलाने रद्द केली जाईल. युरोपमधील सर्वात मोठ्या अर्थव्यवस्थेतील मरगळ दूर करण्यासाठी सरकारने लागू केलेल्या 34 कलमी आर्थिक सुधारणा अजेंड्याचा (Economic Reform Agenda) हा एक भाग आहे.
उत्पादकता आणि आर्थिक उद्दिष्ट्ये
देशातील आजारपणामुळे कामावर गैरहजर राहण्याच्या (Absenteeism) वाढत्या प्रमाणाला प्रतिसाद म्हणून हा बदल करण्यात आल्याचे चान्सलर फ्रेडरिक मेर्झ यांनी स्पष्ट केले. सरकारचा दावा आहे की, सध्याची गैरहजेरी राष्ट्रीय उत्पादकतेवर (Productivity) नकारात्मक परिणाम करत आहे आणि जागतिक बाजारपेठेत जर्मनीची स्पर्धात्मकता (Competitive Standing) कमी करत आहे. डॉक्टरांकडे प्रत्यक्ष तपासणी अनिवार्य करून, सरकार आजारी रजेच्या धोरणांचा गैरवापर कमी करण्याची आशा करत आहे. पेन्शनमधील बदल, घरांसाठी कर सवलत आणि व्यवसाय नियम सोपे करण्यासारख्या उपायांसह आर्थिक वाढीला चालना देण्याच्या व्यापक योजनेचा हा एक महत्त्वाचा स्तंभ मानला जात आहे.
डॉक्टर आणि कामगार संघटनांची चिंता
या प्रस्तावाला प्रमुख गटांकडून तीव्र विरोध होत आहे. जर्मन असोसिएशन ऑफ जनरल प्रॅक्टिशनर्सने (German Association of General Practitioners) इशारा दिला आहे की, किरकोळ आजारांसाठी प्रमाणपत्र मागणारे रुग्ण अचानक वाढल्यास, आधीच उच्च क्षमतेने काम करणाऱ्या वैद्यकीय सेवांवर ताण येईल. दरम्यान, व्हर्डी ट्रेड युनियनने (Verdi trade union) तीव्र विरोध दर्शवला आहे. त्यांच्या मते, हे धोरण कर्मचाऱ्यांवरील विश्वासाची कमतरता दर्शवते. कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन प्रशासकीय अडथळे निर्माण करण्याऐवजी, गैरहजेरीला कारणीभूत असलेल्या कामाच्या ठिकाणच्या मूळ समस्यांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे, असे त्यांचे म्हणणे आहे.
व्यवसाय आणि कामगारांवर संभाव्य परिणाम
व्यवसायांसाठी, या बदलामुळे कर्मचाऱ्यांच्या उपस्थितीचा अधिक अचूक मागोवा घेणे शक्य होईल, ज्यामुळे कामगार तुटवड्याचा सामना करणाऱ्या क्षेत्रांमध्ये कर्मचाऱ्यांचे नियोजन सुलभ होण्यास मदत होऊ शकते. तथापि, दररोज प्रमाणपत्र आवश्यक असल्याने मानव संसाधन विभाग (HR Departments) आणि वैद्यकीय क्षेत्रासाठी प्रशासकीय कामाचा बोजा वाढू शकतो. या धोरणाचे दीर्घकालीन यश, सरकारची उच्च कार्यक्षमता आणि ताणलेल्या आरोग्य व्यवस्थेच्या वास्तविक गरजा तसेच कर्मचारी संबंध यांच्यातील समतोल साधण्यावर अवलंबून असेल.
गुंतवणूकदारांनी काय लक्ष ठेवावे?
गुंतवणूकदार आणि विश्लेषक या नियमांच्या अंमलबजावणीची अंतिम तारीख आणि सध्याच्या विरोधानंतर नियमांमध्ये काही बदल केले जातात का, याकडे लक्ष ठेवतील. पुढील महत्त्वाच्या पायऱ्यांमध्ये संसदेतील (Parliament) कायदेशीर चर्चा आणि डॉक्टरांच्या वाढत्या भेटी हाताळण्यासाठी सरकार काही उपाययोजना करते का, याचा समावेश असेल. जर्मनीच्या आर्थिक कामगिरीत सुधारणा करण्याच्या व्यापक 34 कलमी सुधारणा पॅकेजच्या एकूण यशावरच दीर्घकालीन गुंतवणूकदारांचा दृष्टिकोन अवलंबून राहील.