भारतातील Global Capability Centres (GCCs) मध्ये गेल्या वर्षी **२ लाख** नवीन नोकऱ्या निर्माण झाल्या आहेत, ज्याने पारंपरिक आयटी सेवा कंपन्यांनाही मागे टाकले आहे. AI आणि क्लाउड क्षेत्रातील वाढत्या मागणीमुळे लेबर मार्केटमध्ये मोठा बदल पाहायला मिळत आहे.
भारतीय तंत्रज्ञान क्षेत्रात एक मोठा स्ट्रक्चरल बदल दिसून येत आहे. बहुराष्ट्रीय कंपन्यांचे इनोव्हेशन हब असलेल्या Global Capability Centres (GCCs) ने आता नवीन भरतीमध्ये आघाडी घेतली आहे. गेल्या आर्थिक वर्षात GCCs ने तब्बल २ लाख नवीन कर्मचारी भरती केले आहेत, तर पारंपरिक आयटी सर्व्हिस कंपन्यांची भरती १.१० लाख इतकी मर्यादित होती. एकेकाळी आयटी सेवा देणाऱ्या कंपन्या नोकरीचे मुख्य स्रोत होत्या, पण आता हे चित्र बदलले आहे.\n\n२०२६ पर्यंतची आकडेवारी\nआज भारतात २,१०० पेक्षा जास्त GCC युनिट्स कार्यरत आहेत, ज्यामध्ये २३ लाखांहून अधिक तज्ज्ञ काम करत आहेत. हा विस्तार प्रामुख्याने आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI), जनरेटिव्ह AI, क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि सायबर सिक्युरिटी यांसारख्या उच्च दर्जाच्या क्षेत्रांवर आधारित आहे.\n\nवेतन आणि स्पर्धेचे चित्र\nवेतनामध्येही मोठी तफावत दिसून येत आहे. GCCs मध्ये पगार वाढीचा दर ९.३% ते १०.४% च्या दरम्यान आहे, तर पारंपरिक आयटी सेवा कंपन्यांमध्ये हा दर सरासरी ६.६% इतका आहे. टॅलेंट मिळवण्यासाठी सुरू असलेल्या या 'टॅलेंट वॉर'मुळे कंपन्यांवर मोठा दबाव निर्माण झाला आहे.\n\nगुंतवणूकदारांसाठी धोक्याची घंटा?\nसुमारे ५२% GCCs आपली टीम वाढवण्याचा विचार करत आहेत, तर २६% कंपन्या रिस्ट्रक्चरिंग (Restructuring) करत आहेत. ऑटोमेशनमुळे बॅक-ऑफिसमधील जुन्या पद्धतीच्या नोकऱ्या कमी केल्या जात आहेत. AI आणि क्लाउड तज्ज्ञांसाठी वाढलेले वेतनाचे दर कंपन्यांच्या ऑपरेटिंग मार्जिनवर (Operating Margins) परिणाम करू शकतात. गुंतवणूकदारांनी आता आयटी कंपन्यांच्या 'वेज इन्फ्लेशन' (Wage Inflation) आणि 'ॲट्रिशन रेट' (Attrition Rate) कडे लक्ष देणे गरजेचे आहे.