सणासुदीच्या खरेदीसाठी ई-कॉमर्स आणि लॉजिस्टिक कंपन्यांनी हंगामी नोकऱ्यांमध्ये **१५%** वाढ केली आहे. ग्रामीण भागातून आलेल्या मजूर पुरवठ्यामुळे पगारात मोठी वाढ झालेली नाही, तर गुंतवणूकदारांचे लक्ष आता दिवाळीतील मागणीकडे लागले आहे.
सणासुदीच्या काळात ऑर्डरचा वाढता ओघ हाताळण्यासाठी ई-कॉमर्स आणि लॉजिस्टिक कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणावर भरती सुरू केली आहे. मागील वर्षाच्या तुलनेत यावर्षी हंगामी रोजगारात १५% वाढ झाली आहे. प्रमुख कंपन्यांपैकी Flipkart ने २,५०,००० पेक्षा जास्त आणि Amazon India ने १,६०,००० हून अधिक पदांवर नियुक्ती केली आहे.
मजूर पुरवठा आणि वेतनाचा पेच
या वाढीव भरतीमागे ग्रामीण भारतातील परिस्थिती कारणीभूत आहे. कमी पाऊस आणि दुष्काळी स्थितीमुळे अनेक मजूर कामाच्या शोधात शहरांकडे वळाले आहेत. यामुळे कामगारांचा पुरवठा वाढल्याने कंपन्यांना 'बार्गेनिंग पॉवर' मिळाली आहे. परिणामी, कंपन्यांनी पगार वाढवण्याऐवजी स्थिर ठेवले आहेत. सध्या पिकिंग, पॅकिंग आणि डिलिव्हरी सारख्या कामांसाठी ₹२०,००० ते ₹५०,००० प्रति महिना (इन्सेन्टिव्हसह) दिले जात आहेत.
महागाई आणि भविष्यातील जोखीम
एकीकडे खर्चावर नियंत्रण मिळवण्याचा कंपन्यांचा प्रयत्न असला, तरी किरकोळ महागाई Reserve Bank of India (RBI) च्या ६% च्या मर्यादेजवळ असल्याने ग्राहकांच्या खिशावर ताण आहे. जीएसटी बदलांमुळे वाहन आणि उपकरणांच्या विक्रीत तात्पुरती वाढ झाली असली, तरी आता हा वेग मंदावताना दिसत आहे.
दिवाळीच्या काळात अपेक्षित असलेली विक्री न झाल्यास, कंपन्या मार्जिन वाचवण्यासाठी बोनसमध्ये कपात करू शकतात. सध्या स्टाफिंग एजन्सीज सावध पवित्रा घेऊन विक्रीच्या आकडेवारीवर लक्ष ठेवून आहेत. नोव्हेंबरच्या अखेरीस कंपन्या किती लवकर कर्मचाऱ्यांची कपात करतात, यावरून महागाईच्या काळात कंपन्यांचा खर्च व्यवस्थापन कसा चालला आहे, हे स्पष्ट होईल.