भारताने आता EPS-95 पेन्शन योजनेऐवजी अद्ययावत EPS-2026 योजना लागू केली आहे. पेन्शनचे मुख्य नियम आणि ₹1,000 ची किमान पेन्शन कायम आहे, परंतु नवीन प्रणालीत दाव्यांच्या पूर्ततेसाठी **20** दिवसांची सक्तीची मुदत लागू केली आहे. सध्याचे सदस्य आपोआप नवीन प्रणालीत येतील, ज्याचा त्यांच्या पूर्वीच्या लाभांवर किंवा सेवा नोंदीवर कोणताही परिणाम होणार नाही.
कर्मचारी पेन्शन योजना, 2026 (EPS-2026) आता अधिकृतरित्या लागू झाली असून, सामाजिक सुरक्षा कायद्यातील सुधारणांनुसार जुनी EPS-95 योजना रद्द करण्यात आली आहे. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये योगदान देणाऱ्या लाखो कर्मचाऱ्यांसाठी, हा बदल प्रामुख्याने प्रशासकीय स्वरूपाचा आहे. याचा उद्देश निवृत्ती निधीचे व्यवस्थापन आधुनिक करणे आणि जुन्या सदस्यांचे हक्क जपणे हा आहे. ### जुन्या सदस्यांसाठी सलगता
EPS-95 अंतर्गत असलेले जुने सदस्य आपोआप EPS-2026 प्रणालीत स्थलांतरित होतील. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) ने स्पष्ट केले आहे की या बदलासाठी कोणत्याही नवीन नोंदणीची आवश्यकता नाही आणि पूर्वी मिळवलेल्या पेन्शन लाभांना कोणताही धोका नाही. निवृत्तांना सध्या दिली जाणारी पेन्शन रक्कम नियमितपणे मिळत राहील, ज्यामुळे त्यांना आर्थिक स्थिरता मिळेल. ### पेन्शनची पात्रता आणि नियमांमध्ये सातत्य
अपेक्षेप्रमाणे सुधारणा असूनही, पेन्शन प्रणालीची मुख्य रचना नवीन नियमांनुसार कायम आहे. मासिक पेन्शनसाठी पात्र होण्याकरिता कर्मचाऱ्यांनी 58 व्या वर्षी सेवानिवृत्त होण्यापूर्वी किमान 10 वर्षांची पात्र सेवा पूर्ण करणे आवश्यक आहे. वयाच्या 50 व्या वर्षापासून लवकर पेन्शन काढण्याचा पर्याय अजूनही उपलब्ध आहे, परंतु या पर्यायामुळे मासिक पेन्शनची रक्कम कमी होईल. किमान मासिक पेन्शनची मर्यादा, जी पेन्शनर्स संघटनांसाठी चिंतेचा विषय होती, ती ₹1,000 वर कायम ठेवण्यात आली आहे. ### क्लेम प्रक्रियेसाठी नवीन जबाबदारी
EPS-2026 प्रणालीतील एक प्रमुख बदल म्हणजे पेन्शन दाव्यांच्या प्रक्रियेसाठी 20 दिवसांची सेवा हमी (Service Guarantee) अधिकृतरित्या लागू करणे. EPFO साठी हे अर्ज निकाली काढण्यासाठी एक विशिष्ट मुदत निश्चित केल्यामुळे, प्रशासकीय विलंब कमी करण्याचे सरकारचे उद्दिष्ट आहे. याशिवाय, जर प्रक्रिया 20 दिवसांपेक्षा जास्त वेळ घेते, तर व्याजाच्या पेमेंटचीही तरतूद नवीन नियमांमध्ये आहे, जी पूर्वी इतकी स्पष्ट नव्हती. ### सेवा नोंदींचे महत्त्व
नोकऱ्या वारंवार बदलणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी, स्पष्ट सेवा नोंद (Service Record) ठेवण्याचे महत्त्व कायम आहे. 10 वर्षांची सेवा पूर्ण करण्यापूर्वी नोकरी सोडलेल्या व्यक्तींना रक्कम काढण्याचा किंवा 'स्कीम सर्टिफिकेट' मिळवण्याचा पर्याय आहे. जे कर्मचारी नंतर दुसऱ्या EPF-कव्हर असलेल्या आस्थापनात सामील होतात, त्यांच्यासाठी हे सर्टिफिकेट मागील सेवा वर्षे जतन करते. नोकरी बदलताना या नोंदी अद्ययावत आणि योग्यरित्या हस्तांतरित झाल्याची खात्री करणे, भविष्यातील पेन्शन पात्रतेसाठी 10 वर्षांची सेवा आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक आहे. EPFO नवीन 2026 फ्रेमवर्कची पूर्ण अंमलबजावणी करत असताना गुंतवणूकदार आणि कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या UAN पोर्टल्सवर सेवा इतिहासाच्या डिजिटल हस्तांतरणाबाबतच्या कोणत्याही अपडेट्सवर लक्ष ठेवावे.