Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) ने अनिवार्य वेज सीलिंग (Wage Ceiling) **₹15,000** वरून वाढवून **₹25,000** केली आहे. **17 सप्टेंबर 2026** पासून लागू होणाऱ्या या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांच्या हातात येणाऱ्या पगारात कपात होईल, पण निवृत्तीनंतरचा फंड अधिक सुरक्षित आणि मोठा होईल.
काय बदलले आहे?
Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) ने नियमांत मोठा बदल करत वेज सीलिंगची मर्यादा ₹15,000 वरून ₹25,000 केली आहे. 17 सप्टेंबर 2026 पासून हा बदल लागू झाला असून, त्याचा परिणाम अनेकांच्या ऑक्टोबर महिन्याच्या पगारावर दिसून येईल.
पगारावर कसा परिणाम होईल?
PF चे 12% योगदान आता नवीन मर्यादेवर मोजले जाईल. पूर्वी जर तुमची बेसिक सॅलरी जास्त असेल, तरीही कंपन्या ₹15,000 वर ₹1,800 कपात करत होत्या. आता ₹25,000 ची मर्यादा असल्याने हे योगदान ₹3,000 वर पोहोचेल. म्हणजेच, ज्या कर्मचाऱ्यांचे पीएफ आधी मर्यादित होते, त्यांच्या हातात येणाऱ्या पगारात दरमहा ₹1,200 ची थेट कपात होऊ शकते.
प्रत्येकाला हा नियम लागू आहे का?
महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे, अनेक कंपन्या आधीच कर्मचाऱ्यांच्या पूर्ण बेसिक सॅलरीवर PF कापतात. जर तुमच्या कंपनीने आधीच तुमच्या पूर्ण पगारावर PF कपात सुरू ठेवली असेल, तर तुमच्या इन-हँड सॅलरीमध्ये कोणताही बदल होणार नाही. ज्यांच्या पगारावर फक्त ₹15,000 च्या मर्यादेनुसारच पीएफ कापला जात होता, त्यांनाच याचा फटका बसेल.
निवृत्तीसाठी मोठी तरतूद
पगारात कपात होत असली तरी, दीर्घकालीन फायद्याचा विचार करणे गरजेचे आहे. तुमची जेवढी जास्त रक्कम PF मध्ये जमा होईल, तेवढाच कंपनीचा वाटा (Employer's Contribution) देखील वाढेल. यामुळे निवृत्तीनंतर एक मोठा कॉर्पस जमा होण्यास मदत होईल. तसेच, Employees' Pension Scheme (EPS) मधील योगदानाची बेस रक्कम वाढल्याने पेन्शनची रक्कमही भविष्यात अधिक मिळेल.
आगामी सॅलरी स्लिप तपासा आणि तुमच्या HR विभागाशी संपर्क साधून तुमच्या कंपनीचे 'पीएफ कॉन्ट्रिब्युशन' धोरण नक्की काय आहे, हे समजून घेणे फायदेशीर ठरेल.