EPFO पेन्शन: कर्मचारी वारल्यास कुटुंबाला किती मिळेल? वयाच्या ५८ वर्षांआधी निधनाचे नियम

ECONOMY
Whalesbook Logo
AuthorSiddharth Joshi|Published at:
EPFO पेन्शन: कर्मचारी वारल्यास कुटुंबाला किती मिळेल? वयाच्या ५८ वर्षांआधी निधनाचे नियम
Overview

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) ची कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या कुटुंबियांना मोठी आर्थिक सुरक्षा प्रदान करते. विशेषतः, जर नोकरी करणाऱ्या व्यक्तीचे वयाच्या **58** वर्षांपूर्वी निधन झाले, तर त्याच्या पात्र कुटुंबियांना पेन्शनचा लाभ मिळतो. हा लाभ कर्मचाऱ्याच्या सेवेच्या कालावधीनुसार बदलतो.

Instant Stock Alerts on WhatsApp

Used by 10,000+ active investors

1

Add Stocks

Select the stocks you want to track in real time.

2

Get Alerts on WhatsApp

Receive instant updates directly to WhatsApp.

  • Quarterly Results
  • Concall Announcements
  • New Orders & Big Deals
  • Capex Announcements
  • Bulk Deals
  • And much more

EPFO पेन्शन: कुटुंबियांसाठी आर्थिक आधार

खाजगी क्षेत्रातील कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेच्या (EPFO) सदस्य कर्मचाऱ्यांसाठी कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) एक महत्त्वाची सुरक्षा आहे. जर कर्मचाऱ्याचे वयाच्या 58 व्या वर्षी निवृत्त होण्यापूर्वी निधन झाले, तर ही योजना त्याच्या कुटुंबियांना आधार देते.

१० वर्षांपेक्षा जास्त सेवा असल्यास: पत्नी आणि मुलांसाठी पेन्शन

ज्या कर्मचाऱ्यांनी किमान 10 वर्षे सेवा पूर्ण केली आहे, त्यांच्या मृत्यूनंतर त्यांची पत्नी आजीवन पेन्शनसाठी पात्र ठरते. ही पेन्शन, वयाच्या 58 व्या वर्षी गणलेल्या कर्मचाऱ्याच्या पेन्शनपात्र वेतनाच्या 50% इतकी असते आणि पत्नीचे पुनर्विवाह होईपर्यंत ती चालू राहते. पत्नीला दरमहा किमान ₹1,000 पेन्शनची हमी आहे. तसेच, जास्तीत जास्त दोन मुलांनाही पेन्शन मिळते. प्रत्येक मुलाला पत्नीच्या पेन्शनच्या 25% रक्कम वयाची 25 वर्षे पूर्ण होईपर्यंत दिली जाते. जर मुले अपंग असतील, तर त्यांना ही पेन्शन आयुष्यभर मिळते. दुर्दैवाने, आई-वडील दोघांचेही निधन झाल्यास, मुलांना पत्नीच्या पेन्शनच्या 75% रक्कम प्रति मूल म्हणून 'अनाथ पेन्शन' म्हणून मिळेल.

१० वर्षांपेक्षा कमी सेवा असल्यास: विथड्रॉवल बेनिफिट (Withdrawal Benefit)

जर कर्मचाऱ्याने 10 वर्षे सेवा पूर्ण केली नसेल आणि त्याचे निधन झाले, तर त्याच्या कुटुंबियांना मासिक पेन्शन मिळत नाही. त्याऐवजी, ते 'विथड्रॉवल बेनिफिट' (Withdrawal Benefit) चा दावा करू शकतात. या रकमेची गणना सदस्याचे वेतन आणि सेवेचा कालावधी यावर आधारित असते. जर पात्र कुटुंब सदस्य उपलब्ध नसेल, तर ही रक्कम नॉमिनीला किंवा मृत सदस्याच्या आश्रित पालकांना दिली जाऊ शकते.

पेन्शनच्या पलीकडे: EPF आणि विमा (Insurance)

मासिक पेन्शनव्यतिरिक्त, नॉमिनीला कर्मचाऱ्याच्या भविष्य निर्वाह निधी (EPF) खात्यातील जमा झालेली संपूर्ण रक्कम, ज्यात मिळालेले व्याजदेखील समाविष्ट आहे, ती मिळते. कर्मचारी ठेव संलग्न विमा (EDLI) योजनेअंतर्गत अतिरिक्त एकरकमी पेमेंटची तरतूद आहे. अलीकडील अद्यतनांनुसार, सेवेत असताना मृत्यू झाल्यास, या EDLI पेमेंटची रक्कम किमान ₹2.5 लाख ते कमाल ₹7 लाख पर्यंत असू शकते.

फायदे कसे क्लेम करावे: प्रक्रिया आणि कागदपत्रे

EPS चे फायदे ऑनलाइन किंवा ऑफलाइन क्लेम केले जाऊ शकतात. ऑनलाइन दाव्यांसाठी, वारसदारांनी EPFO युनिफाइड सदस्य पोर्टलवर (Unified Member Portal) लॉग इन करून, मृत सदस्याचा UAN आणि स्वतःचा आधार तपशील द्यावा लागतो. मोबाईल नंबर सत्यापित केल्यानंतर, आवश्यक कागदपत्रे अपलोड करावी लागतात. ऑफलाइन क्लेमसाठी, 'कम्पोझिट क्लेम फॉर्म' (Composite Claim Form) डाउनलोड करून तो भरावा लागतो, ज्यावर कंपनीकडून (Employer) प्रमाणीकरण (attestation) आवश्यक आहे आणि त्यानंतर तो स्थानिक EPFO कार्यालयात सादर करावा लागतो. आवश्यक कागदपत्रांमध्ये मृत्यू प्रमाणपत्र, आधार आणि पॅन कार्ड, बँक खात्याचा तपशील आणि कुटुंब/कायदेशीर वारस प्रमाणपत्र यांचा समावेश असतो.

Get stock alerts instantly on WhatsApp

Quarterly results, bulk deals, concall updates and major announcements delivered in real time.

Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.