२०२६ मध्ये भारतातील कंपन्यांमधील सरासरी अट्रिशन रेट (Attrition Rate) वाढून **१८%** वर पोहोचला आहे. गेल्या वर्षी हा आकडा **१६.२%** होता. कुशल कामगारांसाठी सुरू असलेल्या या स्पर्धेमुळे कंपन्यांचा खर्च वाढणार असून, त्याचा थेट फटका प्रॉफिट मार्जिनला बसू शकतो.
कॉर्पोरेट इंडिया सध्या कर्मचाऱ्यांच्या राजीनाम्याच्या वाढत्या लाटेचा सामना करत आहे. अलीकडील आकडेवारीनुसार, २०२६ मध्ये अट्रिशन रेट १८% झाला आहे, जो मागील वर्षी १६.२% होता. जरी हा आकडा कोविडनंतरच्या काळातील उच्चांकापेक्षा कमी असला, तरी सध्याच्या घट्ट मजुरी बाजारामुळे कंपन्यांना विशेष कौशल्यांच्या जागा भरताना मोठी कसरत करावी लागत आहे.
शेअरहोल्डर्ससाठी चिंतेची बाब
गुंतवणूकदारांसाठी सर्वात मोठी चिंता म्हणजे केवळ कर्मचाऱ्यांचे सोडून जाणे ही नसून, त्याचा कंपनीच्या नफ्यावर होणारा परिणाम आहे. जेव्हा कर्मचारी सोडून जातात, तेव्हा उत्पादन तर घटतेच, पण नवीन कर्मचारी शोधणे आणि त्यांना प्रशिक्षण देणे यांचा खर्च मोठ्या प्रमाणावर वाढतो. जर कंपनीला या खर्चाच्या बदल्यात महसूल वाढवता आला नाही, तर नफ्याचे प्रमाण (Profit Margins) कमी होणे निश्चित आहे.
फायनान्स आणि रिअल इस्टेट क्षेत्रावर मोठा धोका
आकडेवारीनुसार, फायनान्शियल सर्व्हिसेस क्षेत्रात अट्रिशन रेट २९.४% इतका उच्च आहे, तर रिअल इस्टेटमध्ये तो १७.४% वरून २१.७% वर पोहोचला आहे. या क्षेत्रांमध्ये कुशल मनुष्यबळासाठी मोठी स्पर्धा असल्याने कंपन्यांना पगारवाढ (Wage Inflation) करावी लागत आहे. यामुळे अल्पकालीन नफ्यावर परिणाम होत आहे.
याउलट, प्रॉडक्ट-आधारित तंत्रज्ञान कंपन्यांमध्ये हा दर १३.८% आहे, जे दर्शवते की सर्वच क्षेत्रांत परिस्थिती सारखी नाही. विशेषतः सेमीकंडक्टर आणि रिन्यूएबल एनर्जीसारख्या क्षेत्रांत जिथे कुशल मनुष्यबळाची कमतरता आहे, तिथे कर्मचाऱ्यांचे पारडे जड आहे.
गुंतवणूकदारांनी काय पाहावे?
येणाऱ्या तिमाही निकालांमध्ये कंपन्यांच्या ताळेबंदातील 'Employee Benefit Expenses' कडे विशेष लक्ष द्या. जर हा खर्च महसुलापेक्षा वेगाने वाढत असेल, तर समजून घ्या की वाढत्या पगाराचा आणि ट्रेनिंग खर्चाचा फटका मार्जिनला बसत आहे. कंपन्यांचे रिटेन्शन धोरण आणि व्यवस्थापनाची यावरील टिप्पणी आगामी काळात खूप महत्त्वाची ठरणार आहे.