Whalesbook
जागतिक आर्थिक आव्हानांना न जुमानता, कन्सल्टिंग फर्म्स भारतातील टॉप बिझनेस स्कूल्समधून मॅनेजमेंट टॅलेंटसाठी जोरदार मागणीचे संकेत देत आक्रमकपणे भरती करत आहेत. भारताची क्लिष्ट, AI-चालित जागतिक प्रकल्पांमधील वाढती भूमिका या ट्रेंडमागे प्रेरक शक्ती आहे.
कन्सल्टिंग मागणीत पुनरुज्जीवन
IIM कोझिकोडने 594 पैकी 492 विद्यार्थ्यांचे प्लेसमेंट झाल्याची नोंद केली, ज्यात कन्सल्टिंग ऑफर्समध्ये सुमारे 60% आणि फायनान्स भूमिकांमध्ये सुमारे 10% वाढ झाली. डायरेक्टर देबाशीष चॅटर्जी यांनी याला भारताचे धोरणात्मक, उच्च-प्रभाव असलेल्या जागतिक कार्यांशी असलेले संरेखन (alignment) कारणीभूत असल्याचे सांगितले.
प्रमुख भरतीदार आणि AI फोकस
Bain & Company, Boston Consulting Group (BCG), McKinsey & Company, आणि Accenture यांसारख्या प्रमुख कंपन्या भरतीमध्ये आघाडीवर आहेत. त्यांच्या भरती गरजा विशिष्ट आणि AI-आधारित आहेत, ज्यामध्ये AI एकात्मतेसह (integration) वाढीच्या धोरणांना आणि ग्राहक मागण्यांना समर्थन देण्यासाठी टॅलेंटची आवश्यकता आहे. Bain चे पार्टनर प्रभाब कश्यप यांनी भारताचे प्राधान्य स्थान आणि स्थानिक टॅलेंटमध्ये गुंतवणूक करण्याच्या वचनबद्धतेवर जोर दिला.
आर्थिक संदर्भ आणि वेतन
जागतिक मंदीमुळे 2024 च्या बॅचच्या भरतीवर परिणाम झाला असला तरी, पुढील बॅचसाठी सध्याच्या ट्रेंडमध्ये लक्षणीय सुधारणा दिसून येत आहे. प्लेसमेंट प्रमुखांनी कन्सल्टिंग आणि फायनान्स भूमिकांसाठी सरासरी वेतनात (median compensation) 10-12% वाढ नोंदवली आहे, जी जुन्या IIMs मध्ये ₹30-35 लाखांपर्यंत पोहोचू शकते. IIM इंदूरने या क्षेत्रांकडून वाढत्या स्वारस्यावर प्रकाश टाकला.
भारताचे धोरणात्मक महत्त्व
IIM इंदूरचे डायरेक्टर हिमांशु राय यांनी सांगितले की, कंपन्या एंड-टू-एंड डिलिव्हरी आणि ॲनालिटिक्स-आधारित एंगेजमेंट्ससाठी आपल्या क्षमता केंद्रांचा (capability centers) वापर करत, भारतात आपली उपस्थिती वाढवत आहेत. हे McKinsey सारख्या काही कंपन्यांनी AI ऑटोमेशनमुळे भूमिका कमी केल्याच्या जागतिक ट्रेंडच्या विरोधात आहे.
इंटर्नशिपमधील ट्रेंड्स
उन्हाळी इंटर्नशिप दरम्यानही मजबूत मागणी दिसून आली. IIM बंगळुरूमधील 46% ऑफर्स मॅनेजमेंट कन्सल्टिंगमधून होत्या, ज्यात Accenture Strategy, BCG, Bain, आणि McKinsey यांनी अनेक ऑफर्स दिल्या. IIM कोझिकोडमध्ये प्री-प्लेसमेंट ऑफर्स (PPOs) मध्ये 40% वाढ दिसून आली.
टॅलेंट पाइपलाइन म्हणून कॅम्पस
McKinsey च्या प्रवक्त्याने सांगितले की, गेल्या तीन वर्षांतील त्यांची सुमारे 80% भरती नामांकित बिझनेस आणि अंडरग्रॅज्युएट शाळांमधून झाली आहे, ज्यामुळे कॅम्पस ग्राहकांच्या भविष्यासाठी तयार कौशल्यांसाठी (future-ready skills) आणि जागतिक प्रतिबद्धतांसाठी (global engagements) एक महत्त्वपूर्ण टॅलेंट पाइपलाइन म्हणून मजबूत होत आहेत.