BRICS देशांतील कामगार संघटनांनी 'हैदराबाद घोषणापत्र' स्वीकारले आहे. यात सर्व कामगारांना, विशेषतः गिग आणि असंघटित क्षेत्रातील कामगारांना, सार्वत्रिक सामाजिक संरक्षण देण्याची मागणी केली आहे. वेतनातील समानता आणि AI मुळे नोकऱ्या जाण्याचा धोका लक्षात घेऊन हे धोरणात्मक पाऊल उचलले जात आहे, ज्यामुळे सदस्य देशांतील भविष्यातील कामगार नियमांवर परिणाम होऊ शकतो.
हैदराबाद येथे पार पडलेल्या 15 व्या BRICS कामगार संघटनेच्या फोरममध्ये कामगार धोरणात मोठ्या बदलाची मागणी करण्यात आली. या बैठकीत 'हैदराबाद घोषणापत्र' एकमताने स्वीकारण्यात आले. यामध्ये प्रत्येक कामगारासाठी सार्वत्रिक आणि शाश्वत सामाजिक सुरक्षा (Social Security) प्रणाली स्थापन करण्याची रूपरेषा मांडण्यात आली आहे.
यामध्ये विशेषतः स्थलांतरित मजूर, शेतमजूर आणि गिग इकॉनॉमी (Gig Economy) तसेच प्लॅटफॉर्मवर काम करणाऱ्या कामगारांसारख्या घटकांचा समावेश आहे, ज्यांना पारंपरिक लाभांपासून वगळले जाते.
या घोषणेद्वारे BRICS सदस्य राष्ट्रांमधील राष्ट्रीय कायद्यांवर प्रभाव टाकण्याचा प्रयत्न केला जात आहे. सामाजिक सुरक्षा लाभांची (Social Security Benefits) सुलभ हस्तांतरणीयता (Portability) सुनिश्चित करून, आंतरराष्ट्रीय स्तरावर काम करणाऱ्या स्थलांतरित मजुरांना मदतीचा हात देण्याचे उद्दिष्ट आहे. यामुळे बहुराष्ट्रीय कंपन्यांना क्रॉस-बॉर्डर (Cross-border) लेबर कॉन्ट्रॅक्ट्स आणि सोशल कंप्लायन्स (Social Compliance) खर्चांमध्ये मोठे बदल करावे लागण्याची शक्यता आहे.
गिग इकॉनॉमी आणि AI नियमनावर परिणाम
चर्चेचा एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) चा वाढता वापर आणि त्याचा कर्मचाऱ्यांवरील परिणाम. सहभागी संघटनांनी नवीन प्रशासकीय मॉडेलची (Governance Models) मागणी केली आहे, जेणेकरून AI तंत्रज्ञान कर्मचाऱ्यांची जागा घेण्याऐवजी त्यांना मदत करेल. गुंतवणूकदारांसाठी, कंपन्यांनी कामगार-केंद्रित AI धोरणे (Worker-centric AI Policies) स्वीकारावी आणि कर्मचाऱ्यांच्या सततच्या प्रशिक्षणात (Upskilling and Reskilling) अधिक गुंतवणूक करावी, यासाठी भविष्यात नियामक दबाव वाढण्याची शक्यता आहे.
या फोरममध्ये लिंग-आधारित वेतनातील तफावत (Gender Pay Gaps) कमी करणे आणि महिलांचा श्रमशक्तीतील सहभाग वाढवणे यावरही भर देण्यात आला. जर या मागण्या राष्ट्रीय कायद्यांमध्ये रूपांतरित झाल्या, तर कंपन्यांना अधिक पारदर्शक वेतन रचना (Transparent Compensation Structures) आणि मजबूत समावेशकता (Inclusivity Frameworks) लागू करावी लागेल. अनौपचारिक आणि प्लॅटफॉर्म-आधारित कामगारांसाठी कठोर कामगार कायदे (Stricter Labor Codes) किंवा अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान (Mandatory Social Protection Contributions) लागू झाल्यास कंपन्यांचा अनुपालन खर्च (Compliance Costs) वाढू शकतो.
युनियन सहभागाचे संस्थात्मकरण
धोरणात्मक उद्दिष्टांपलीकडे, BRICS चौकटीत युनियनच्या सतत सहभागासाठी एक कायमस्वरूपी संस्थात्मक यंत्रणा (Permanent Institutional Mechanism) तयार करण्याचा प्रस्ताव ठेवण्यात आला आहे. यामुळे जागतिक धोरणांमध्ये कामगार संघटनांना अधिक सातत्यपूर्ण आवाज मिळेल. राष्ट्रीय कायद्यांना आंतरराष्ट्रीय मानकांशी (International Standards) जुळवून घेण्याचा प्रयत्न करून, कामगार संघटना सदस्य राष्ट्रांमध्ये एकसमान कामगार वातावरण (Standardized Labor Environment) तयार करू इच्छितात.
या परिषदेचे यजमानपद भारतीय मजदूर संघाने (Bharatiya Mazdoor Sangh) भारताच्या 2026 BRICS अध्यक्षपदाचा (BRICS Presidency) भाग म्हणून भूषवले. यामध्ये 13 देशांचे प्रतिनिधी आणि विविध उद्योग तज्ञ सहभागी झाले होते. गुंतवणूकदारांसाठी मुख्य गोष्ट म्हणजे BRICS सरकारे या घोषणांचा त्यांच्या राष्ट्रीय कामगार धोरणांमध्ये कसा समावेश करतात आणि त्याचा कॉर्पोरेट परिचालन खर्च (Corporate Operational Expenses) व मानव संसाधन व्यवस्थापनावर (Human Resource Management) काय परिणाम होतो, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल.