ऑटोमेशनमुळे भारतातील आयटी हायरिंग मंदावली: टीमलीज, क्वेस, इन्फो एजला कमी भरतीचा सामना करावा लागत आहे

ऑटोमेशन भारताच्या टेक टॅलेंट ॲक्विझिशनमध्ये लक्षणीय बदल घडवत आहे. ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) आणि मोठ्या आयटी सर्व्हिसेस कंपन्या नियमित आणि एन्ट्री-लेव्हल भरती कमी करत आहेत, हा ट्रेंड टीमलीज सर्व्हिसेस लिमिटेड, क्वेस कॉर्प आणि इन्फो एज (इंडिया) लिमिटेड सारख्या प्रमुख स्टाफिंग आणि जॉब-हंटिंग कंपन्यांना थेट प्रभावित करत आहे. या कंपन्या आयटी-संबंधित भरतीवर मोठ्या प्रमाणात अवलंबून आहेत, जी त्यांच्या महसुलाच्या 44% पर्यंत आहे.

GCCs मागील वर्षांप्रमाणे भरती व्हॉल्यूम वाढवण्याऐवजी, लोक व्यवस्थापन आणि तंत्रज्ञानासह त्यांच्या अंतर्गत प्रक्रियांचे परिवर्तन करण्यावर लक्ष केंद्रित करत असल्यामुळे ही मंदी आली आहे. ऑटोमेशनमुळे पारंपरिक आयटी आणि सपोर्ट भूमिका स्थिर होत असताना, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI), मशीन लर्निंग (ML), सायबर सुरक्षा, क्लाउड आणि डेटा ॲनालिटिक्स यांसारख्या क्षेत्रांतील विशेष प्रतिभेची मागणी कायम आहे.

टीमलीज सर्व्हिसेसने जुलै-सप्टेंबर 2025 साठी ₹3,032 कोटींचा 4.9% सीक्वेंशिअल महसूल वाढ नोंदवली आहे. क्वेस कॉर्पने ₹3,832 कोटींचा 5% सीक्वेंशिअल महसूल वाढ अनुभवला, ज्यात GCCs ने त्यांच्या एकूण महसुलाच्या 4% (₹155 कोटी) योगदान दिले, जी 13% सीक्वेंशिअल घट आहे. Naukri.com ची पॅरेंट कंपनी इन्फो एज (इंडिया) लिमिटेडने ₹746 कोटींचा 1.36% सीक्वेंशिअल महसूल वाढ नोंदवला आहे. GCC भरतीतील ही घट या कंपन्यांसाठी आयटी-लिंक्ड भरतीवर जास्त अवलंबून राहण्याचा संभाव्य धोका दर्शवते.

US मधील H-1B व्हिसा नियमांमुळे असलेली अनिश्चितता देखील एक अतिरिक्त गुंतागुंत वाढवते, जरी भारतातील GCC भरती वाढीवर याचा थेट परिणाम सहजपणे मोजणे कठीण आहे. स्टाफिंग कंपन्या आता अधिक मूल्य-आधारित भरतीकडे वळण्याची अपेक्षा करत आहेत, ज्यामध्ये विशेष भूमिकांसाठी जास्त पगार असेल, आणि रिटेल व मॅन्युफॅक्चरिंग सारख्या नॉन-टेक क्षेत्रांमधून तसेच GCCs द्वारे AI-आधारित गुंतवणुकीतून वाढीची अपेक्षा आहे. टियर-2 शहरांमधील लहान, AI-आधारित "नॅनो GCCs" चा उदय देखील भविष्यातील वाढीचा चालक मानला जात आहे, ज्यामध्ये हेडकाउंटवरून क्षमतेवर (capability) लक्ष केंद्रित केले जात आहे. भारतात सध्या 1,760 पेक्षा जास्त GCCs आहेत, जे निर्यात महसुलात लक्षणीय योगदान देतात आणि आगामी वर्षांमध्ये त्यांची भरीव वाढ अपेक्षित आहे.

परिणाम (Impact): या ट्रेंडचा भारतीय शेअर बाजारावर थेट परिणाम होतो, ज्यामुळे प्रमुख स्टाफिंग आणि रिक्रूटमेंट कंपन्यांच्या आर्थिक कामगिरीवर आणि शेअर मूल्यांकनावर परिणाम होतो. हे तांत्रिक प्रगती आणि जागतिक आर्थिक परिस्थितीमुळे प्रभावित झालेल्या भारतीय रोजगार लँडस्केपमधील व्यापक बदलाचे देखील संकेत देते. रेटिंग: 8/10.

स्पष्ट केलेले शब्द (Terms Explained):

• Global Capability Centres (GCCs): बहुराष्ट्रीय कंपन्यांनी प्रतिभा आणि खर्च-लाभ यांचा फायदा घेण्यासाठी IT, R&D, ग्राहक समर्थन आणि वित्त यांसारखी विशेष व्यावसायिक कार्ये पार पाडण्यासाठी स्थापन केलेली ऑफशोर केंद्रे.
• Automation: कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी आणि खर्च कमी करण्याच्या उद्देशाने, पूर्वी मानवाद्वारे केली जाणारी कामे करण्यासाठी तंत्रज्ञानाचा वापर.
• Staffing firms: तात्पुरत्या किंवा कायमस्वरूपी आधारावर इतर व्यवसायांसाठी कर्मचारी नियुक्त करणार्‍या आणि त्यांना कामावर ठेवण्यात माहिर असलेल्या कंपन्या.
• IT services companies: सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट, आयटी कन्सल्टिंग, इन्फ्रास्ट्रक्चर मॅनेजमेंट आणि तांत्रिक सहाय्यासह विविध तंत्रज्ञान-संबंधित सेवा ऑफर करणार्‍या कंपन्या.
• Captives: GCCs साठी वारंवार वापरला जाणारा शब्द, ज्याचा अर्थ मूळ कंपनीच्या मालकीच्या आणि चालवल्या जाणाऱ्या ऑफशोर सुविधेचा संदर्भ आहे.
• AI/ML (Artificial Intelligence/Machine Learning): AI म्हणजे मानवी बुद्धिमत्तेची आवश्यकता असलेल्या कार्यांसाठी कार्य करू शकणाऱ्या प्रणाली. ML हे AI चे एक उपक्षेत्र आहे जे प्रणालींना डेटामधून शिकण्यास आणि स्पष्ट प्रोग्रामिंगशिवाय कार्यप्रदर्शन सुधारण्यास सक्षम करते.
• Cybersecurity: संगणक प्रणाली, नेटवर्क आणि डेटा चोरी, नुकसान किंवा अनधिकृत प्रवेशापासून संरक्षण करण्याची पद्धत.
• Cloud: क्लाउड कंप्युटिंगचा संदर्भ देते, जे स्थानिक सर्व्हर किंवा वैयक्तिक संगणकांवर नव्हे तर इंटरनेटद्वारे संगणकीय सेवा (जसे की स्टोरेज, प्रोसेसिंग पॉवर आणि सॉफ्टवेअर) वितरीत करते.
• Data roles: व्यावसायिक निर्णय घेण्यास आणि अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी डेटा व्यवस्थापित करणे, विश्लेषण करणे आणि त्याचा अर्थ लावण्यावर लक्ष केंद्रित केलेल्या नोकऱ्या.
• H-1B visa: विशेष क्षेत्रांमध्ये सैद्धांतिक किंवा तांत्रिक कौशल्यांची आवश्यकता असलेल्या विदेशी कामगारांना तात्पुरत्या स्वरूपात नियुक्त करण्याची परवानगी देणारा एक नॉन-इमिग्रंट यू.एस. व्हिसा.
• Tier-2 cities: देशातील मध्यम आकाराची शहरे, सामान्यतः प्रमुख महानगरीय केंद्र म्हणून गणली जात नाहीत, परंतु लक्षणीय आर्थिक वाढ आणि विकास अनुभवत आहेत.
• Nano GCCs: लहान, विशेष GCCs, जे अनेकदा AI सारख्या विशिष्ट प्रगत कार्यांवर लक्ष केंद्रित करतात, सामान्यतः खर्च ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी आणि प्रतिभा मिळवण्यासाठी टियर-2 शहरांमध्ये स्थित असतात.