ईपीएफओ (EPFO) च्या आकडेवारीनुसार, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मुळे प्रभावित असलेल्या फिनटेक आणि टेक (Tech) सारख्या क्षेत्रांमध्ये तरुण व्यावसायिकांची नोकरभरती त्यांच्या वयाच्या मोठ्या सहकाऱ्यांच्या तुलनेत मंदावली आहे. एकूण नोकरभरती सकारात्मक असली तरी, हे आकडे करिअरमधील एंट्री लेव्हलवर बदल दर्शवतात.
Detailed Coverage
AI चा तरुण पिढीवर परिणाम
भारतातील कामगार बाजारावर आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) चा प्रभाव वाढत असल्याचे दिसून येत आहे. कर्मचाऱ्यांचे भविष्य निर्वाह निधी संघटन (EPFO) च्या आकडेवारीचे विश्लेषण केल्यावर असे दिसून आले आहे की, AI चा जास्त प्रभाव असलेल्या क्षेत्रांमध्ये, विशेषतः फायनान्स (Finance) आणि टेक्नॉलॉजी (Technology) सारख्या कंपन्यांमध्ये, तरुण व्यावसायिकांची नोकरभरती मंदावली आहे.
आकडेवारी काय सांगते?
एप्रिल 2020 ते जून 2025 या कालावधीतील EPFO च्या नोंदींनुसार, 29 ते 35 वयोगटातील कर्मचाऱ्यांच्या नोकरभरतीत लक्षणीय वाढ झाली आहे. याउलट, 22 ते 25 वयोगटातील तरुणांची नोकरभरती केवळ 9.3% नी वाढली, तर 18 ते 21 वयोगटातील तरुणांची वाढ अवघी 1.1% राहिली. याउलट, बांधकाम (Construction) आणि वस्त्रोद्योग (Textiles) सारख्या कमी AI प्रभाव असलेल्या उद्योगांमध्ये सर्व वयोगटातील कामगारांची नोकरभरती वाढली आहे, विशेषतः 18 वर्षांखालील तरुणांमध्ये 110% ची वाढ दिसून आली.
गुंतवणूकदारांसाठी काय आहे महत्त्वाचे?
ही आकडेवारी गुंतवणूकदार आणि मार्केटमध्ये सहभागी असलेल्यांसाठी महत्त्वाची आहे. टेक आणि फायनान्स क्षेत्रातील कंपन्यांसाठी एंट्री लेव्हलवर नवीन प्रतिभा मिळवणे हे कंपनी वाढवण्यासाठी आणि खर्च नियंत्रणात ठेवण्यासाठी आवश्यक असते. AI मुळे जर नोकरभरतीच्या पद्धतींमध्ये बदल होत राहिला, तर कंपन्यांना पुढील पिढीतील नेतृत्व विकसित करण्यात अडचणी येऊ शकतात.
त्यामुळे, कंपन्यांना नवीन कौशल्ये शिकवणे (Upskilling) आणि AI सोबत काम करण्याचे प्रशिक्षण देणे आवश्यक ठरू शकते. ज्या कंपन्या या बदलांशी जुळवून घेतील, त्यांना भविष्यात फायदा होऊ शकतो. EPFO च्या पुढील आकडेवारीवर आणि शैक्षणिक संस्थांच्या प्रतिसादावर लक्ष ठेवणे महत्त्वाचे ठरेल.