Whalesbook
संरक्षण कर्मचाऱ्यांची 'तोफ' मागणी
ऑल इंडिया डिफेन्स एम्प्लॉईज फेडरेशन (AIDEF) ने 8 व्या वेतन आयोगासमोर कर्मचाऱ्यांचे वेतन आणि सेवा संरचनेत मोठे बदल करण्याची मागणी केली आहे. लेवल-1 कर्मचाऱ्यांसाठी किमान मूलभूत वेतनात (Minimum Basic Pay) सध्याच्या ₹18,000 वरून थेट ₹69,000 पर्यंत वाढ करण्याची सूचना आहे. तसेच, सर्व केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी 3.833 चा फिटमेंट फॅक्टर (Fitment Factor) लागू करण्याची मागणी आहे. सातव्या वेतन आयोगात हा फॅक्टर 2.57 होता. यासोबतच, धोकादायक कामांसाठी दरमहा ₹15,000 आणि सततच्या धोक्याच्या कामांसाठी ₹10,000 भत्ता देण्याचीही मागणी आहे. या सर्व मागण्या पूर्ण झाल्यास, राज्य सरकारांमधील सुधारणांसह, अर्थव्यवस्थेत अंदाजे ₹7-8 लाख कोटींची भर पडण्याची शक्यता आहे.
भूतकाळातील पगारवाढीचा अनुभव: सरकारी खर्चाचा बोजा आणि महागाईचा धोका
या मागण्यांचा आवाका पाहता, सरकारवर राजकोषीय ताण (Fiscal Strain) येण्याची शक्यता आहे, जे मागील वेतन आयोगांच्या वेळीही दिसून आले होते. 2016 मध्ये लागू झालेल्या सातव्या वेतन आयोगामुळे केंद्र सरकारवर वार्षिक ₹4.5 लाख कोटींहून अधिक भार पडला होता आणि वेतनावर ₹1.02 लाख कोटींची वाढ झाली होती, ज्यामुळे राजकोषीय तूट (Fiscal Deficit) GDP च्या सुमारे 0.7% ने वाढली होती. सहाव्या वेतन आयोगासारखे पूर्वीचे आयोग महागाई वाढण्यास आणि विकासाचा वेग मंदावण्यास कारणीभूत ठरले होते. जरी लोकांच्या हातात जास्त पैसा आल्याने खर्च वाढून ऑटोमोटिव्ह आणि रिअल इस्टेटसारख्या क्षेत्रांना फायदा होऊ शकतो, तरीही यामुळे महागाई वाढण्याचा धोका आहे. सरकारचे 2025-26 साठी GDP च्या 4.4% आणि 2026-27 साठी 4.3% पर्यंत राजकोषीय तूट राखण्याचे उद्दिष्ट धोक्यात येऊ शकते, विशेषतः 2026-27 साठी ₹53.47 लाख कोटी इतका एकूण सरकारी खर्च अपेक्षित असताना. या पगारवाढीसाठी जास्त कर्ज घेतल्यास व्याजदर आणि बॉण्ड यील्ड्स वाढू शकतात, ज्यामुळे खाजगी गुंतवणूक मंदावू शकते.
वाढत्या मागण्यांमुळे राजकोषीय चिंतांमध्ये वाढ
कर्मचाऱ्यांच्या या प्रचंड मागण्या एक मोठे राजकोषीय जोखीम (Fiscal Risk) दर्शवतात. प्रस्तावित ₹69,000 चे किमान वेतन हे सध्याच्या पातळीच्या जवळपास चौपट आहे आणि 3.833 चा फिटमेंट फॅक्टर ही एक मोठी वाढ आहे, ज्यामुळे सरकारी तिजोरीवर मोठा ताण येऊ शकतो. जर या मागण्या पूर्णपणे स्वीकारल्या गेल्या, तर भारताची राजकोषीय तूट आणि राष्ट्रीय कर्ज वाढू शकते, ज्यामुळे खर्चावर नियंत्रण ठेवण्याचे सरकारचे प्रयत्न आणखी कठीण होतील. ऐतिहासिकदृष्ट्या, कर्मचारी संघटनांच्या मागण्या सरकार अंतिमपणे स्वीकारत असलेल्या रकमेपेक्षा खूप जास्त असतात, ज्यामुळे पुढील वाटाघाटी कठीण होण्याची शक्यता आहे. वेतन सुधारणांमुळे राज्य सरकारांकडूनही अशाच प्रकारच्या मागण्या येऊ शकतात, ज्यापैकी अनेक आधीच त्यांच्या महसुलाच्या 60% पेक्षा जास्त पगार आणि पेन्शनवर खर्च करतात. यामुळे आवश्यक सामाजिक कार्यक्रम आणि पायाभूत सुविधांसाठी कमी निधी उरेल. रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडियाने (Reserve Bank of India) वाढत्या सरकारी गॅरंटीज आणि ऑफ-बजेट कर्ज उभारणीच्या धोक्यांबद्दल चेतावणी दिली आहे, ज्या मोठ्या, अप्रतिष्ठित खर्च वाढीमुळे आणखी बिघडू शकतात. या चर्चा कर्मचारी गटांकडून असलेल्या दबावावर प्रकाश टाकतात, जो वित्तीय विवेकबुद्धी (Fiscal Prudence) आणि एकूण आर्थिक स्थिरतेच्या गरजेसाठी घातक ठरू शकतो.
चर्चा आणि पुढील पाऊले
8 वा वेतन आयोग विविध गटांशी सल्लामसलत करत आहे. संरक्षण आणि रेल्वे कर्मचारी गटांशी महत्त्वाच्या बैठका 13-14 मे 2026 रोजी नवी दिल्लीत नियोजित आहेत. या बैठकांचा उद्देश अंतिम शिफारसी सादर करण्यापूर्वी (31 मे 2026 पर्यंत) माहिती गोळा करणे हा आहे. आयोगाला सध्याच्या आर्थिक वाढ आणि महागाईच्या ट्रेंड्सच्या तुलनेत वित्तीय टिकाऊपणाचे (Fiscal Sustainability) मूल्यांकन करावे लागेल आणि जुनी पेन्शन योजना (Old Pension Scheme) पूर्ववत करण्यावरही विचार करावा लागेल. धोरणकर्त्यांना खर्च वाढवण्याची आणि सार्वजनिक सेवेला पुरस्कृत करण्याची इच्छा आणि वित्तीय जबाबदारीची गरज यांच्यात समतोल साधण्याचे मोठे आव्हान आहे. आर्थिक परिणामांना कमी करण्यासाठी अंमलबजावणी टप्प्याटप्प्याने करणे किंवा समायोजन करणे आवश्यक असू शकते. 18 महिन्यांत अंतिम शिफारसी येतील, ज्यातून सरकारचा वेतनांवरील खर्च व्यवस्थापित करण्याचा आणि त्याच वेळी आर्थिक स्थिरता आणि वाढ साधण्याचा दृष्टिकोन दिसून येईल.