Whalesbook
संघाचा मोठा प्रस्ताव
फेडरेशन ऑफ नॅशनल पोस्टल ऑर्गनायझेशन (FNPO) ने पोस्टल कर्मचाऱ्यांसाठी 3.0 ते 3.25 पर्यंतचा मल्टी-लेव्हल फिटमेंट फॅक्टर औपचारिकपणे प्रस्तावित केला आहे. या आक्रमक भूमिकेचा उद्देश वेतन संबंध जपणे आणि दीर्घकाळ चाललेल्या वेतनातील स्थगन समस्यांचे निराकरण करून योग्य वेतन सुधारणा करणे आहे. संघटनेने 5% वार्षिक वाढ आणि वाढीव भत्ते देखील मागितले आहेत.
विश्लेषकांच्या अपेक्षा विरुद्ध वास्तव
बाजारावर आधारित अंदाज सावध आहेत. कोटक इन्स्टिट्यूशनल इक्विटीजने फिटमेंट फॅक्टर सुमारे 1.8 राहण्याचा अंदाज वर्तवला आहे, तर ॲम्बिट कॅपिटल 30-34% एकूण वेतनवाढीची अपेक्षा करत आहे, जे 1.8 ते 2.46 च्या फॅक्टरमध्ये रूपांतरित होते. माजी वित्त सचिव एस.सी. गर्ग यांनी 1.92 ते 2.08 या व्यावहारिक श्रेणीचा सल्ला दिला आहे, उच्च आकडे सरकारी वित्तावर ताण आणू शकतात असा इशारा त्यांनी दिला आहे.
फिटमेंट फॅक्टर समजून घेणे
फिटमेंट फॅक्टर हा मूलभूत पगार आणि पेन्शन अपडेट करण्यासाठी एक गुणक (multiplier) म्हणून कार्य करतो. उदाहरणार्थ, ₹18,000 च्या सध्याच्या किमान मूलभूत पगारावर 3.0 फॅक्टर लागू केल्यास तो ₹54,000 पर्यंत वाढेल. 7 व्या वेतन आयोगाने 2.57 फॅक्टर वापरला होता. या गुणकातील लहान बदलांचा देखील हातात येणारा पगार, पेन्शन आणि महागाई भत्ता (dearness allowance) गणनेवर लक्षणीय परिणाम होतो.
आर्थिक कसरत
बहुतेक विश्लेषकांना अंतिम शिफारस 2.0 ते 2.5 च्या दरम्यान असेल अशी अपेक्षा आहे. ही श्रेणी महागाईमुळे वाढलेल्या कर्मचारी अपेक्षा आणि सरकारच्या आर्थिक क्षमतेचा समतोल साधण्याचा प्रयत्न करते. अचूक फिटमेंट फॅक्टर हा सर्वात गंभीर अज्ञात घटक आहे, जो लाखो सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या भविष्यातील पगार आणि पेन्शन वाढीची गुरुकिल्ली आहे.