ऑटोमोबाईल क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी BMW आता आपल्या कामकाजात आमूलाग्र बदल करत आहे. २०२५ च्या मध्यापर्यंत कंपनी आपल्या २०% वरिष्ठ व्यवस्थापन पदे (Senior Management) कमी करणार असून, यासाठी 'आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स'ची (AI) मदत घेतली जाणार आहे.
कामाच्या पद्धतीत बदल आणि AI चा वापर
BMW ने जाहीर केलेल्या नवीन धोरणानुसार, कंपनी आपल्या एकूण ४६५ वरिष्ठ मॅनेजमेंट पदांपैकी तब्बल १०० पदे कमी करणार आहे. कोणती पदे गरजेची नाहीत, हे ओळखण्यासाठी कंपनी AI तंत्रज्ञानाचा वापर करत आहे. या कपातीचा मुख्य उद्देश निर्णय घेण्याची प्रक्रिया अधिक वेगवान करणे आणि कॉर्पोरेट गुंतागुंत कमी करणे हा आहे. कंपनीचे २०३० पर्यंत ८% ते १०% नफ्याचे मार्जिन गाठण्याचे उद्दिष्ट आहे.
नफ्यावरील दबाव आणि आव्हाने
जून महिन्यात कंपनीने नफ्याबाबत चेतावणी दिली होती, ज्यात मार्जिन १% पर्यंत खाली येण्याची शक्यता वर्तवण्यात आली होती. विशेषतः चीनच्या बाजारपेठेत BYD सारख्या स्थानिक इलेक्ट्रिक वाहन (EV) कंपन्यांकडून BMW ला कडवी स्पर्धा मिळत आहे. या धक्क्यातून सावरण्यासाठी कंपनीने जागतिक स्तरावर ८,००० कर्मचाऱ्यांच्या कपातीचा निर्णय घेतला आहे, जो एकूण मनुष्यबळाच्या ५% इतका आहे.
लक्झरी सेगमेंटवर भर
केवळ कर्मचारी कपातच नाही, तर कंपनीने आपल्या उत्पादन पोर्टफोलिओमध्येही बदल करण्याचे ठरवले आहे. यामध्ये '२-सीरीज ॲक्टिव्ह टुरर' आणि '३-सीरीज'चे डिझेल व्हेरिएंट बंद केले जाणार आहेत. याऐवजी, कंपनीचा रोख आता Rolls-Royce आणि BMW ब्रँडच्या दरम्यान असलेल्या 'अल्ट्रा-लक्झरी' गाड्यांकडे वळला आहे. यामुळे Mercedes-Benz Maybach सारख्या ब्रँड्सना थेट आव्हान दिले जाणार आहे. या सर्व उपाययोजनांचा फायदा भविष्यातील नफ्यावर किती होतो, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरणार आहे.