सुप्रीम कोर्ट का बड़ा कदम: जजों की नियुक्ति में इंटरव्यू के कट-ऑफ पर सवाल, खाली पदों पर चिंता

चयन विधियों पर कड़ी नज़र

भारतीय न्यायपालिका में जजों की नियुक्ति की प्रक्रिया गहन जांच के दायरे में है। सुप्रीम कोर्ट ने इंटरव्यू (जिसे 'वाइवा वोस' भी कहते हैं) में न्यूनतम योग्यता अंकों पर निर्भरता पर सवाल उठाए हैं।

कोर्ट यह देख रहा है कि क्या लिखित परीक्षा में अच्छा प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवारों को इंटरव्यू के एक निश्चित कट-ऑफ को पूरा न करने के कारण स्वचालित रूप से अयोग्य ठहराया जाना चाहिए। भारत के मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत और न्यायमूर्ति जॉयमाल्या बागची की अगुवाई वाली एक बेंच, यह व्यापक प्रणालीगत ऑडिट कर रही है कि क्या ये इंटरव्यू की आवश्यकताएं वास्तव में योग्यता को बढ़ावा देती हैं या भर्ती प्रक्रिया में अनावश्यक व्यक्तिपरकता लाती हैं।

राष्ट्रव्यापी आंकड़ों की मांग

एक व्यापक समझ हासिल करने के लिए, कोर्ट ने सभी राज्यों से इंटरव्यू की प्रथाओं पर तुलनात्मक डेटा मांगा है।

इस डेटा का उद्देश्य यह उजागर करना है कि विभिन्न क्षेत्र अपनी भर्ती का प्रबंधन कैसे करते हैं और राज्य की नीतियों में संभावित संरचनात्मक पूर्वाग्रहों की पहचान करना है। कोर्ट विशेष रूप से इस बात की जांच कर रहा है कि क्या इंटरव्यू के लिए 40 प्रतिशत का योग्यता अंक - जिसे मौखिक मूल्यांकन के महत्व की ऐतिहासिक सिफारिशों से अधिक माना जाता है - योग्य आवेदकों के पूल को अनावश्यक रूप से सीमित करता है।

राष्ट्रव्यापी साक्ष्य का अनुरोध मानकीकृत और पारदर्शी भर्ती मानदंडों को प्रोत्साहित करने की दिशा में एक कदम का संकेत देता है।

न्यायिक दक्षता पर प्रभाव

इस जांच के पीछे एक प्रमुख चिंता देश भर में खाली न्यायिक पदों की लगातार उच्च दर है, जो कानूनी प्रणाली की परिचालन क्षमता को बाधित करती है।

कोर्ट विचार कर रहा है कि क्या वर्तमान चयन विधियां प्रति-उत्पादक हो सकती हैं। कड़े इंटरव्यू मानकों को लागू करके, राज्य सक्षम उम्मीदवारों को रोक सकते हैं जिन्होंने पहले ही लिखित परीक्षा के माध्यम से अपने तकनीकी ज्ञान को साबित कर दिया है। इससे सार्वजनिक संसाधनों की बर्बादी और अदालतों में लंबित मामलों की संख्या बढ़ सकती है।

बेंच ने चिंता व्यक्त की है कि समान चयन मानकों की कमी निष्पक्ष, योग्यता-आधारित मेट्रिक्स का उपयोग करने में विफलता या योग्य कानूनी पेशेवरों की पहचान और उन्हें नियुक्त करने में गहरी संस्थागत समस्याओं को दर्शा सकती है।

न्यायिक भर्ती का भविष्य

आगे देखते हुए, सुप्रीम कोर्ट के निर्देश इंटरव्यू के वेटेज और कट-ऑफ से संबंधित राज्य-स्तरीय न्यायिक सेवा नियमों में महत्वपूर्ण सुधार ला सकते हैं।

यदि एकत्र किए गए आंकड़े बताते हैं कि सख्त इंटरव्यू थ्रेसहोल्ड भर्ती में कम उपज का एक प्रमुख कारण हैं, तो राज्यों को लिखित प्रवीणता को अधिक महत्व देने के लिए अपने नियमों को संशोधित करने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है।

हालांकि इससे न्यायिक रिक्तियों को भरने में तेजी आ सकती है, लेकिन यह राज्य के प्रशासनिक स्वायत्तता और एक समान राष्ट्रीय मानक स्थापित करने के अदालत के लक्ष्य के बीच तनाव भी पैदा कर सकता है। इस समीक्षा का परिणाम वर्षों तक न्यायिक भर्ती प्रथाओं को आकार देने की उम्मीद है।