नासिक की एक अदालत ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) की एक कर्मचारी को यौन उत्पीड़न और धार्मिक जबरदस्ती के मामले में जमानत दे दी है। अदालत का यह फैसला मुख्य रूप से आरोपी की गर्भावस्था को मानवीय आधार पर लिया गया है, साथ ही यह भी नोट किया गया कि पुलिस जांच पूरी हो चुकी है और चार्जशीट दाखिल कर दी गई है।
नासिक की जिला अदालत ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) की कर्मचारी निदा खान को यौन उत्पीड़न और कथित धार्मिक जबरदस्ती से संबंधित आरोपों में जमानत दे दी है। अतिरिक्त सत्र न्यायालय द्वारा 6 जुलाई 2026 को सुनाए गए इस आदेश में, आवेदक को कानूनी कार्यवाही जारी रहने के दौरान हिरासत से रिहा करने की अनुमति दी गई।
अदालत ने जमानत देते समय मुख्य रूप से आवेदक की गर्भावस्था को ध्यान में रखा। अपने 10-पेज के फैसले में, अदालत ने जेल में बच्चे के जन्म से जुड़े संभावित सामाजिक प्रभाव और आघात पर प्रकाश डाला। न्यायाधीश के.जी. जोशी ने बताया कि आवेदक पांच महीने की गर्भवती है और जन्म लेने वाले बच्चे को जेल में पैदा होने से जुड़े सामाजिक कलंक से बचाने की आवश्यकता पर जोर दिया।
प्रक्रियात्मक दृष्टिकोण से, अदालत ने देखा कि मामले में कानून प्रवर्तन एजेंसियों की जांच पूरी हो चुकी है। चूंकि औपचारिक चार्जशीट पहले ही अदालत में जमा कर दी गई है, इसलिए न्यायिक प्राधिकरण ने यह निर्धारित किया कि आरोपी को आगे पुलिस हिरासत में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है। फैसले में यह भी कहा गया कि अभियोजन पक्ष को संपत्ति की वसूली या आगे की पूछताछ के लिए अतिरिक्त हिरासत की आवश्यकता नहीं है, इसलिए इस स्तर पर न्यायिक प्रक्रिया के लिए निरंतर हिरासत आवश्यक नहीं मानी गई।
इस मामले में नासिक पुलिस द्वारा आवेदक और क्षेत्र में TCS से जुड़े अन्य कर्मचारियों सहित कई व्यक्तियों के खिलाफ एक एफआईआर दर्ज की गई थी। आरोपों में यौन उत्पीड़न, धार्मिक भावनाओं को ठेस पहुंचाना और अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम के तहत अपराध शामिल हैं। पुलिस ने पहले आरोप लगाया था कि आरोपी कथित तौर पर एक शिकायतकर्ता को जबरन धर्म परिवर्तन के लिए प्रभावित करने की साजिश में शामिल थे।
हालांकि अदालत ने माना कि अभियोजन पक्ष ने प्रथम दृष्टया (prima facie) संलिप्तता का सुझाव देने वाली सामग्री प्रस्तुत की है, लेकिन यह स्पष्ट किया कि ये आरोप आगामी मुकदमे के दौरान परीक्षण और सत्यापन के अधीन रहेंगे। बचाव पक्ष ने तर्क दिया था कि कर्मचारियों के खिलाफ लगाए गए आरोप राज्य में धर्मांतरण से संबंधित विशिष्ट कानूनी ढांचे द्वारा समर्थित नहीं थे। जैसे-जैसे मुकदमा आगे बढ़ेगा, कानूनी ध्यान अभियोजन द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य और आरोपों की वैधता के संबंध में बचाव पक्ष के प्रति-तर्कों पर केंद्रित होगा।