Meta Platforms एक बड़े कानूनी पचड़े में फंस गई है। कंपनी पर 26 कर्मचारियों ने क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया है। आरोप है कि Meta के आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) सिस्टम ने हालिया छंटनी के दौरान मेडिकल या पैरेंटल लीव पर चल रहे कर्मचारियों को निशाना बनाया। वादी का कहना है कि AI एल्गोरिदम ने छुट्टी के दौरान काम में आई कमी को दंडनीय माना।
AI और छंटनी का पूरा मामला
Meta Platforms इस समय एक गंभीर कानूनी चुनौती का सामना कर रही है। कैलिफोर्निया के ओकलैंड में एक संघीय अदालत में क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया गया है। इस मुकदमे में 26 पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों ने आरोप लगाया है कि कंपनी ने छंटनी के लिए कर्मचारियों का चयन करने हेतु आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) और ऑटोमेटेड परफॉरमेंस मॉनिटरिंग सिस्टम का इस्तेमाल किया। उनका दावा है कि इस प्रक्रिया ने उन कर्मचारियों को असंगत रूप से प्रभावित किया जो मेडिकल, पैरेंटल या पारिवारिक अवकाश पर थे।
AI परफॉरमेंस मेट्रिक्स पर उठ रहे सवाल
वादियों का तर्क है कि Meta की छंटनी चयन प्रक्रिया काफी हद तक आंतरिक डेटा पर निर्भर थी, जिसमें एक्टिविटी मॉनिटरिंग और एल्गोरिथम-जनित परफॉरमेंस रैंकिंग शामिल थीं। शिकायत का मुख्य बिंदु यह है कि इन सिस्टम्स ने 'प्रोटेक्टेड टाइम ऑफ' यानी कानूनी तौर पर मिली छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा। स्वीकृत अवकाश अवधि के दौरान कम मापे गए आउटपुट को कर्मचारियों के खिलाफ गिना गया, जिससे AI-संचालित प्रक्रिया ने कथित तौर पर उन कर्मचारियों को दंडित किया जो स्वास्थ्य या पारिवारिक कारणों से छुट्टी लेने के अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग कर रहे थे। मुकदमे में कहा गया है कि कंपनी ने इन स्थितियों के अनुसार अपने मेट्रिक्स को समायोजित नहीं किया, जिससे वादियों के अनुसार भेदभावपूर्ण परिणाम सामने आए।
संघीय कानूनों के तहत कानूनी दावे
26 गुमनाम वादी ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जिन्होंने मातृत्व, पितृत्व, पारिवारिक देखभाल और शोक जैसी विभिन्न कारणों से अवकाश लिया था। इन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली कानूनी टीम का दावा है कि Meta की कार्यप्रणाली संघीय सुरक्षाओं का उल्लंघन करती है, विशेष रूप से फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA), अमेरिकन्स विद डिसएबिलिटीज एक्ट (ADA), और प्रेग्नेंसी डिस्क्रिमिनेशन एक्ट। यह मुकदमा 'डिस्पैरिट इम्पैक्ट लायबिलिटी' की अवधारणा को सामने लाता है, जिसका अर्थ है कि भले ही कोई नीति सतही तौर पर तटस्थ दिखाई दे, लेकिन इसका कार्यान्वयन भेदभावपूर्ण हो सकता है यदि यह संरक्षित समूहों, जैसे कि गर्भवती महिलाओं या देखभाल अवकाश का अधिक उपयोग करने वाली महिलाओं को अनुचित रूप से बोझ डालता है।
Meta के लिए संभावित निहितार्थ
भेदभाव के तत्काल दावों से परे, यह मुकदमा मानव संसाधन प्रबंधन के लिए AI पर कॉर्पोरेट निर्भरता में वृद्धि से जुड़े जोखिमों को उजागर करता है। निवेशकों के लिए, ये कानूनी विकास भविष्य की परिचालन लागतों को प्रभावित कर सकते हैं और कंपनी को कर्मियों के मामलों में ऑटोमेशन का उपयोग करने के तरीके में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है। वादी जुलाई के अंत में शुरू होने वाली छंटनी को रोकने की मांग कर रहे हैं, उनका तर्क है कि इसके परिणाम - जैसे स्वास्थ्य बीमा का नुकसान, इक्विटी अनुदानों का जब्त होना, और वीजा-धारक कर्मचारियों के लिए संभावित आप्रवासन जटिलताएं - एक बार होने के बाद उलटना मुश्किल हैं।
आगे की राह
कंपनी ने अभी तक किसी सार्वजनिक फाइलिंग में इन विशिष्ट आरोपों पर विस्तृत प्रतिक्रिया नहीं दी है। ओकलैंड संघीय अदालत में इस मामले की प्रगति बाजार सहभागियों के लिए निगरानी का मुख्य बिंदु होगी। विशेष रूप से, निवेशक इस बात पर अधिक स्पष्टता की उम्मीद कर सकते हैं कि यह मुकदमा Meta की मानव संसाधन रणनीति को कैसे प्रभावित कर सकता है, वित्तीय निपटान की क्या संभावनाएं हैं, और क्या इसी तरह की एल्गोरिथम छंटनी प्रक्रियाओं को नियोजित करने वाली अन्य बड़ी तकनीकी फर्में भी समान नियामक या कानूनी जांच का सामना करती हैं।