मद्रास हाई कोर्ट ने जजों के सहायकों (Personal Assistants) के 17 पदों पर हुई नियुक्तियों को रद्द कर दिया है। कोर्ट ने कहा कि भर्ती प्रक्रिया में गंभीर अनियमितताएं पाई गई हैं और यह नियमों के खिलाफ थी। अब एक नई और पारदर्शी चयन प्रक्रिया शुरू की जाएगी।
क्या हुआ?
मद्रास हाई कोर्ट ने अपने जजों के लिए 17 पर्सनल असिस्टेंट (PA) के पदों पर हुई नियुक्तियों को अमान्य घोषित कर दिया है। जस्टिस एस.एम. सुब्रमण्यम और जस्टिस एन. सेंथिलकुमार की डिवीजन बेंच ने यह फैसला सुनाया। कोर्ट ने पाया कि भर्ती प्रक्रिया में हाई कोर्ट के सेवा नियमों का बड़े पैमाने पर उल्लंघन हुआ है। बेंच ने निष्कर्ष निकाला कि 7 जून, 2023 की एक सर्कुलर से शुरू हुई यह चयन प्रक्रिया "मनमानी" से ग्रस्त थी और तय मेरिट-आधारित भर्ती मानकों का पालन नहीं किया गया।
मुख्य मुद्दे क्या थे?
कोर्ट की समीक्षा में भर्ती प्रक्रिया की कई कमियां सामने आईं, जिन्होंने इसे कमजोर किया। विशेष रूप से, बेंच ने नोट किया कि भर्ती प्रक्रिया मद्रास हाई कोर्ट सर्विस रूल्स के रूल 14A का उल्लंघन करती है। चयन के मानदंडों में ऐसे उम्मीदवारों को आवेदन करने की अनुमति दी गई, जिनके पास आवश्यक तकनीकी योग्यता नहीं थी। यह इस आधार पर किया गया था कि वे नियुक्ति के बाद दो साल के भीतर आवश्यक शॉर्टहैंड और टाइपिंग कौशल हासिल कर सकते हैं। कोर्ट ने इस दृष्टिकोण को खारिज कर दिया और कहा कि कानून में ऐसे किसी भी छूट का प्रावधान नहीं है।
इसके अलावा, कोर्ट ने स्किल टेस्ट की सत्यनिष्ठा पर भी चिंता जताई। पेश किए गए सबूतों से पता चला कि कुछ उम्मीदवारों को अनिवार्य स्किल टेस्ट में फेल होने या कुछ मामलों में ट्रांसक्रिप्शन टेस्ट में शून्य अंक प्राप्त करने के बावजूद नियुक्त किया गया था। बेंच ने इस प्रथा को "हास्यास्पद" बताया, यह कहते हुए कि इसने मेरिट-आधारित मूल्यांकन के उद्देश्य को नकार दिया और प्रतियोगिता की निष्पक्षता को कमजोर किया।
प्रशासनिक शासन क्यों महत्वपूर्ण है?
17 नियुक्त व्यक्तियों पर तत्काल प्रभाव से परे, हाई कोर्ट के इस फैसले से संस्थागत प्रोटोकॉल का कड़ाई से पालन करने की आवश्यकता पर जोर दिया गया है। बेंच ने देखा कि भर्ती नीति ने संभावित आवेदकों के लिए एक हानिकारक संकेत भेजा और संविधान के अनुच्छेद 14 के तहत समानता के अधिकार का उल्लंघन किया। चयन के समय अनिवार्य मानदंड को पूरा नहीं करने वाले उम्मीदवारों को दरकिनार करके, प्रक्रिया ने योग्यता के सिद्धांत की उपेक्षा की।
यह फैसला सार्वजनिक और संस्थागत प्रशासन में आवश्यक मानकों की याद दिलाता है। बड़े संगठनों और सार्वजनिक संस्थानों के संदर्भ में, दक्षता और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए पारदर्शी, नियमों पर आधारित भर्ती प्रक्रियाएं बनाए रखना महत्वपूर्ण है। जब इन मानकों से समझौता किया जाता है, तो यह अक्सर प्रशासनिक अक्षमता और संभावित कानूनी चुनौतियों की ओर ले जाता है, जो परिचालन स्थिरता को बाधित कर सकती हैं।
आगे क्या देखें?
हाई कोर्ट ने 17 नियुक्तियों को रद्द करने का आदेश दिया है और रजिस्ट्री को एक नई चयन प्रक्रिया आयोजित करने का निर्देश दिया है। आगे की कार्रवाई में, नई भर्ती अभियान के कार्यान्वयन पर कड़ी नजर रखी जाएगी। कोर्ट का रूल 14A का कड़ाई से अनुपालन पर जोर यह बताता है कि भविष्य की चयन प्रक्रियाओं की कड़ी जांच की जाएगी ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि केवल वे उम्मीदवार जो सभी आवश्यक योग्यताएं पूरी करते हैं, उन्हें ही विचार में लिया जाएगा, जिससे भर्ती ढांचे की अखंडता बहाल हो सके।