वर्ल्ड बैंक की चेतावनी: **80 करोड़** नौकरियों का भारी घाटा, ग्लोबल स्टेबिलिटी पर मंडराया खतरा!

80 करोड़ नौकरियों का भारी संकट, दुनिया की स्थिरता पर मंडराया खतरा!

जहाँ एक तरफ दुनिया के बड़े फाइनेंसियल लीडर्स मिडिल ईस्ट में बढ़ते जिओ-पॉलिटिकल टेंशन (भू-राजनीतिक तनाव) पर बात कर रहे हैं, वहीं वर्ल्ड बैंक के प्रेसिडेंट अजय बंगा ने एक ऐसी गहरी और लंबी चलने वाली क्राइसिस (संकट) की ओर इशारा किया है जो शायद इन सब से भी ज्यादा खतरनाक हो सकती है। बंगा ने चेतावनी दी है कि अगले 15 सालों में डेवलपिंग देशों (विकासशील देशों) में 80 करोड़ से ज्यादा नौकरियां कम पड़ सकती हैं। यह स्थिति दुनिया भर में अस्थिरता फैला सकती है और मौजूदा युद्धों और महंगाई के असर को भी फीका कर सकती है।

नौकरियों की इतनी बड़ी कमी क्यों?

इस चिंता की जड़ें डेमोग्राफिक रियलिटी (जनसांख्यिकीय वास्तविकता) में हैं। आने वाले 10 से 15 सालों में डेवलपिंग देशों से करीब 1.2 अरब युवा काम करने की उम्र में आएंगे। लेकिन, मौजूदा इकोनॉमिक फोरकास्ट (आर्थिक अनुमान) बताते हैं कि इनमें से केवल 40 करोड़ नई नौकरियां ही बन पाएंगी। यानी, लगभग 80 करोड़ लोगों के लिए नौकरी का भारी घाटा रहेगा। यह सिर्फ एक इकोनॉमिक प्रॉब्लम (आर्थिक समस्या) नहीं है, बल्कि ग्लोबल स्टेबिलिटी (वैश्विक स्थिरता) के लिए एक बड़ा खतरा है। इन युवाओं के लिए पर्याप्त रोजगार पैदा न होने से बड़े पैमाने पर सोशल अनरेस्ट (सामाजिक अशांति) फैल सकता है, माइग्रेशन (प्रवासन) बढ़ सकता है और पब्लिक सर्विसेज (सार्वजनिक सेवाओं) पर भारी दबाव आ सकता है। यह एक स्ट्रक्चरल डेफिसिट (संरचनात्मक कमी) है, जो हमारी पीढ़ी के लिए एक बड़ी चुनौती है।

जिओ-पॉलिटिक्स और उसका असर

मिडिल ईस्ट समेत दुनिया भर में चल रहे जिओ-पॉलिटिकल टेंशन (भू-राजनीतिक तनाव) नौकरियां पैदा करने में बड़ी मुश्किलें खड़ी कर रहे हैं। इंटरनेशनल मॉनेटरी फंड (IMF) पहले ही 2026 के लिए ग्लोबल ग्रोथ (वैश्विक विकास) धीमी रहने का अनुमान लगा चुका है, जिसका एक कारण बढ़ता जिओ-पॉलिटिकल टेंशन और ट्रेड पॉलिसी (व्यापार नीति) में बदलाव हैं। यह अनिश्चित माहौल इनवेस्टमेंट (निवेश) और इकोनॉमिक ग्रोथ (आर्थिक विकास) को बाधित करता है, जिससे डेवलपिंग देशों के लिए जरूरी नौकरियां बनाना और भी मुश्किल हो जाता है। इससे भी बुरी बात यह है कि ये तात्कालिक संकट, धीमी गति से चल रहे लेकिन कहीं ज्यादा बड़े डेमोग्राफिक (जनसांख्यिकीय) और डेवलपमेंट (विकास) के मुद्दों से हमारा ध्यान और संसाधन भटका देते हैं। वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम (World Economic Forum) का कहना है कि जहां बिजनेस (व्यवसाय) खुद को एडजस्ट (समायोजित) कर सकते हैं, वहीं इकोनॉमिस्ट (अर्थशास्त्री) लगातार जिओ-पॉलिटिकल अनिश्चितता को बढ़ती महंगाई, धीमी ग्रोथ और फाइनेंशियल (वित्तीय), ट्रेड (व्यापार) और कमोडिटी (वस्तु) की कीमतों में भारी नुकसान से जोड़ते हैं।

प्राइवेट सेक्टर पर फोकस

वर्ल्ड बैंक को पता है कि सिर्फ पब्लिक फंड (सरकारी पैसा) काफी नहीं है। इसलिए, अब 80 करोड़ के इस जॉब गैप (नौकरी के अंतर) को भरने के लिए प्राइवेट इनवेस्टमेंट (निजी निवेश) और पार्टनरशिप (साझेदारी) को आकर्षित करने पर पूरा जोर दिया जा रहा है। बैंक ने ऐसे पांच सेक्टरों की पहचान की है जो AI (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस) से होने वाले डिस्टर्बेंस (बाधाओं) के प्रति अपेक्षाकृत सुरक्षित माने जाते हैं और ग्लोबल ट्रेड (वैश्विक व्यापार) पर कम निर्भर हैं: इन्फ्रास्ट्रक्चर (बुनियादी ढांचा), छोटे किसानों के लिए एग्रीकल्चर (कृषि), बेसिक हेल्थकेयर (बुनियादी स्वास्थ्य सेवाएं), टूरिज्म (पर्यटन) और वैल्यू-एडेड मैन्युफैक्चरिंग (मूल्य-वर्धित विनिर्माण)। इस प्लान में बिजनेस-फ्रेंडली गवर्नमेंट प्रैक्टिसेज (व्यवसाय-अनुकूल सरकारी नीतियां) को बढ़ावा देना और ग्रोथ (विकास) को गति देने के लिए शुरुआती निवेश मुहैया कराना शामिल है।

क्या प्राइवेट सेक्टर वाकई हल है? (The Bear Case)

80 करोड़ नौकरियों के इस विशाल गैप को पाटना, भले ही प्राइवेट सेक्टर का पूरा साथ मिल जाए, फिर भी एक बहुत बड़ी चुनौती है। कुछ आलोचक पिछले ऐसे ही इनिशिएटिव (पहल) को याद दिलाते हैं, जैसे 'बिलियंस टू ट्रिलियंस' मॉडल, जो अपने महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को पूरा करने में नाकाम रहा था। खास तौर पर अस्थिर या संघर्ष-ग्रस्त देशों में प्राइवेट कैपिटल (निजी पूंजी) पर निर्भर रहने में अपने आप में बड़े रिस्क (जोखिम) हैं। वहां व्यवसायों को अक्सर पॉलिटिकल इंस्टेबिलिटी (राजनीतिक अस्थिरता), अविश्वसनीय बिजली आपूर्ति, करप्शन (भ्रष्टाचार) और सीमित फाइनेंसिंग (वित्तपोषण) जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। इससे लागतें बढ़ जाती हैं और शायद कम, कम वेतन वाली नौकरियां ही पैदा होती हैं। एक बड़ी चिंता यह है कि रिटर्न (लाभ) पर केंद्रित प्राइवेट कैपिटल, असल में सस्टेनेबल (टिकाऊ) और क्वालिटी एम्प्लॉयमेंट (गुणवत्तापूर्ण रोजगार) बनाने के बजाय, रिस्क (जोखिम) डेवलपिंग देशों पर शिफ्ट कर सकती है। इसके अलावा, माइनिंग (खनन) या टेलीकॉम जैसे इकोनॉमिक ग्रोथ (आर्थिक विकास) वाले सेक्टर भी हमेशा आम जनता के लिए बहुत अधिक नौकरियां पैदा नहीं करते। सबसे बड़ा सवाल यही है कि क्या प्राइवेट कैपिटल को सही तरीके से प्रोत्साहित और मॉनिटर (निगरानी) किया जा सकता है ताकि असमानता बढ़े बिना या असुरक्षित रोजगार पैदा हुए बिना, ज़रूरी लाखों नौकरियां बनाई जा सकें।

आगे का रास्ता: स्टेबिलिटी की उम्मीद

वर्ल्ड बैंक इस बात पर जोर देता है कि नौकरी पैदा करना सीधे तौर पर सोशल स्टेबिलिटी (सामाजिक स्थिरता) से जुड़ा हुआ है। 1.2 अरब युवाओं के लिए काम के जरिए उम्मीद और सम्मान पैदा करने में नाकामयाबी के गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जैसे अनियमित प्रवासन (irregular migration) और गहरा पॉलिटिकल अनरेस्ट (राजनीतिक अशांति)। भले ही मौजूदा जिओ-पॉलिटिकल क्राइसिस (भू-राजनीतिक संकट) सुर्खियां बटोर रहे हों और फाइनेंसियल टॉक्स (वित्तीय वार्ता) पर हावी हों, लेकिन अनसुलझे जॉब क्राइसिस (रोजगार संकट) का लॉन्ग-टर्म (दीर्घकालिक) असर ग्लोबल डेवलपमेंट (वैश्विक विकास) और सिक्योरिटी (सुरक्षा) के लिए कहीं ज्यादा स्थायी और बड़ा खतरा पेश करता है। इस चुनौती से निपटने के लिए एक समन्वित ग्लोबल एफर्ट (वैश्विक प्रयास) की ज़रूरत होगी, ताकि ऐसा ग्रोथ (विकास) को बढ़ावा दिया जा सके जिसका फायदा सबको मिले, बेहतर गवर्नमेंट प्रैक्टिसेज (सरकारी नीतियां) लागू की जा सकें और बड़े पैमाने पर प्राइवेट इनवेस्टमेंट (निजी निवेश) को आकर्षित किया जा सके, जिसमें पॉजिटिव डेवलपमेंट आउटकम्स (सकारात्मक विकास परिणाम) के लिए सच्ची प्रतिबद्धता हो।