अमेरिका में नौकरी के बड़े ऑफर को ठुकरा रहे हैं भारतीय प्रोफेशनल्स। ऊंचे वेतन के बावजूद, अमेरिका में रहने का भारी खर्च और घरेलू सुविधाओं की कमी उन्हें वापस भारत खींच रही है।
अमेरिका में नौकरी के बड़े ऑफर को ठुकरा रहे हैं भारतीय प्रोफेशनल्स। ऊंचे वेतन के बावजूद, अमेरिका में रहने का भारी खर्च और घरेलू सुविधाओं की कमी उन्हें वापस भारत खींच रही है।
लाइफस्टाइल कॉस्ट का असर
यह ट्रेंड तेजी से सामने आ रहा है, जहां भारतीय प्रोफेशनल्स अमेरिका में जॉब ट्रांसफर के बजाय भारत में उपलब्ध सुविधाओं को तरजीह दे रहे हैं। इसका मुख्य कारण अमेरिका में हर छोटी-बड़ी सर्विस के लिए लगने वाली भारी फीस है। भारत में जहां डोमेस्टिक हेल्प, फ़ूड डिलीवरी और ग्रोसरी शॉपिंग जैसी सेवाएं कम पैसों में आसानी से मिल जाती हैं, वहीं अमेरिका में इन सभी कामों के लिए प्रोफेशनल्स को खुद ही समय देना पड़ता है, जो उनके लिए एक बड़ा एडजस्टमेंट है।
खर्चों के बाद बचती कितनी सेविंग?
सिर्फ सैलरी का बड़ा फिगर देखना काफी नहीं है। जब अमेरिका में रेंट, इंश्योरेंस, बच्चों की देखभाल और अन्य पर्सनल सर्विसेज के भारी खर्च को ध्यान में रखा जाता है, तो हाथ में आने वाला 'डिस्पोजेबल इनकम' (Disposable Income) उतना नहीं बचता, जितनी उम्मीद लोग करते हैं। ऐसे में, नौकरी के साथ लाइफस्टाइल में वो 'अपग्रेड' नहीं मिल पाता, जिसकी तलाश में लोग विदेश जाते हैं।
करियर ग्रोथ या डेली कम्फर्ट?
विदेश में काम करने और करियर में आगे बढ़ने के मौके आज भी कई लोगों के लिए अहम हैं। लेकिन, अब प्रोफेशनल्स के लिए 'सक्सेस' की परिभाषा बदल रही है। कई मिड-लेवल प्रोफेशनल्स अब भारत में मिलने वाले डेली कम्फर्ट और फैमिली सपोर्ट को ज्यादा अहमियत दे रहे हैं। ऐसे लोग जो भारत में एक आरामदायक जिंदगी जी रहे हैं, उनके लिए विदेश जाकर अपने निजी समय को कम करना और महंगे माहौल में रोजमर्रा की चीजों को मैनेज करना, करियर ग्रोथ के फायदों से ज्यादा मुश्किल साबित हो सकता है।
कंपनियों के लिए नई चुनौती
यह ट्रेंड मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए एक बड़ी चुनौती बनकर उभरा है। जो कंपनियां खास स्किल्स वाले कर्मचारियों को फॉरेन पोस्टिंग पर भेजती थीं, उन्हें अब लुभाने के लिए और बेहतर पैकेज देने होंगे। इसमें कॉस्ट-ऑफ-लिविंग अलाउंस (Cost-of-living allowance) या दूसरी सुविधाएं शामिल करनी पड़ सकती हैं। भारत और विकसित देशों के बीच सर्विसेज के खर्च का यह बड़ा गैप कंपनियों के लिए टॉप टैलेंट को लाने में मुश्किल पैदा कर सकता है, जब तक कि वह रोल खुद ही बहुत बड़ा स्ट्रेटेजिक एडवांटेज न दे।
मार्केट एनालिस्ट्स (Market Analysts) पर नजर रखेंगे कि यह वर्कफोर्स ट्रेंड कैसे मल्टीनेशनल फर्म्स और इंडियन आईटी सर्विस प्रोवाइडर्स (IT Service Providers) की ऑपरेशनल कॉस्ट को प्रभावित करता है। यह देखना दिलचस्प होगा कि कंपनियां इन लाइफस्टाइल कॉस्ट की चिंताओं को दूर करने के लिए अपने कंपनसेशन मॉडल (Compensation Models) में बदलाव करती हैं या फिर वे चुनिंदा इंटरनेशनल मार्केट्स में लोकल हायरिंग पर ज्यादा फोकस करती हैं।