भारत की अर्थव्यवस्था एक बड़ी चुनौती का सामना कर रही है: लगभग 75% कार्यबल अभी भी स्व-रोजगार में लगा हुआ है। यह आंकड़ा भारत को उन देशों से अलग करता है जिन्होंने सफलतापूर्वक उच्च आय का दर्जा हासिल किया है, जहाँ संगठित, वेतन-रोजगार अधिक आम है।
Detailed Coverage
आय वृद्धि में स्व-रोजगार का असर
भारत की एक उच्च-मध्यम-आय वाली अर्थव्यवस्था बनने की राह में एक बड़ी बाधा सामने आ रही है, जो कि कार्यबल का करीब 75% का स्व-रोजगार में होना है। यह आंकड़ा वियतनाम, फिलीपींस और चीन जैसे देशों से काफी अलग है, जहाँ स्व-रोजगार दरें 36% से 53% के बीच हैं। इन देशों में, आर्थिक विकास के साथ, ज्यादा लोग स्वतंत्र काम से हटकर स्थापित कंपनियों में संगठित, वेतन-रोजगार की ओर बढ़ते हैं।
छोटे व्यवसायों की चुनौतियाँ
भारतीय अर्थव्यवस्था के लिए एक मुख्य समस्या छोटे उद्यमों (micro-enterprises) का बोलबाला है, जिनमें से कई में पांच से कम कर्मचारी होते हैं। इन छोटे व्यवसायों को अक्सर ऋण तक सीमित पहुंच, नई तकनीक अपनाने में कठिनाई और सीमित बाजार पहुंच जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। हालाँकि सरकारी पहलों ने GST जैसी पंजीकरणों के माध्यम से इन संस्थाओं को औपचारिक बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है, विशेषज्ञों का मानना है कि केवल अनुपालन से विकास नहीं होता। इन व्यवसायों को राष्ट्रीय आय में अधिक प्रभावी ढंग से योगदान करने के लिए, उन्हें ऋण पहुंच में सुधार और बड़े औद्योगिक आपूर्ति श्रृंखलाओं में बेहतर एकीकरण जैसे ठोस सहायता प्रणालियों की आवश्यकता है।
'गुम मध्य' (Missing Middle) को संबोधित करना
छोटे उद्यमों से परे, भारत मध्यम आकार की कंपनियों की कमी का सामना कर रहा है, जिसे अक्सर 'गुम मध्य' कहा जाता है। यह अंतर जर्मनी जैसे सफल विनिर्माण केंद्रों की तुलना में अधिक स्पष्ट है, जो मध्यम आकार की, निर्यात-प्रतिस्पर्धी फर्मों पर बहुत अधिक निर्भर करता है। भारतीय संदर्भ में, अनगिनत छोटे उद्यमों और बहुत बड़े समूहों के बीच एक बड़ी खाई है। यह संक्रमण पथ की कमी छोटे फर्मों को टिकाऊ मध्यम आकार के संगठनों के रूप में विकसित होने से रोकती है जो अधिक श्रमिकों को रोजगार दे सकें और निर्यात बढ़ा सकें। इस अंतर को पाटने के लिए उन व्यवसायों के लिए दीर्घकालिक पूंजी और क्षेत्र-विशिष्ट तकनीकी सहायता की आवश्यकता होगी जो 100 से 1,000 कर्मचारियों के बीच अपने कार्यबल का विस्तार करना चाहते हैं।
रोज़गार सृजन के लिए विस्तार
वेतन-रोजगार का हिस्सा बढ़ाने के लिए, देश को बड़े, निर्यात-उन्मुख निर्माताओं के एक बड़े समूह को भी बढ़ावा देना होगा। भारत में बड़ी कंपनियों की उपस्थिति है, लेकिन उनमें से कई अत्यधिक पूंजी-गहन हैं और बड़े पैमाने पर काम पर रखने के बजाय स्वचालन (automation) को प्राथमिकता देती हैं। ऐसी नीतिगत बदलाव जो कुल उत्पादन के साथ-साथ रोजगार की तीव्रता को प्राथमिकता देते हैं - जैसे कि विशिष्ट श्रम सुधार और अनुमानित भूमि नियम - आवश्यक साबित हो सकते हैं। इस परिवर्तन की सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि सरकार उन नियामक बाधाओं को कितनी प्रभावी ढंग से कम कर सकती है जो अक्सर छोटी फर्मों को बढ़ने से हतोत्साहित करती हैं, साथ ही बुनियादी ढांचे में सुधार जो घरेलू कंपनियों को वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम बनाते हैं। व्यापक अर्थव्यवस्था को देखने वाले निवेशकों को श्रम कानून सुधारों, औद्योगिक क्लस्टर विकास और उत्पादन-लिंक्ड प्रोत्साहन कार्यक्रमों (PLI schemes) में बदलावों पर नजर रखनी चाहिए, क्योंकि ये भारत की कार्यबल को औपचारिक कॉर्पोरेट क्षेत्र में प्रभावी ढंग से बदलने की क्षमता के प्रमुख संकेतक होंगे।