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उत्पादकता में भारी उछाल, पर वेतन की रफ्तार धीमी
उत्तर प्रदेश (UP) का मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर एक बड़े आर्थिक असंतुलन का गवाह बन रहा है। यहां कामगारों की उत्पादकता (Productivity) तो तेजी से बढ़ी है, लेकिन उनका वेतन (Wages) उस रफ्तार से नहीं चला है। यह बढ़ता फासला श्रमिकों के विरोध प्रदर्शनों को हवा दे रहा है और यह सवाल उठा रहा है कि क्या राज्य का इंडस्ट्रियल ग्रोथ मॉडल (Industrial Growth Model) वास्तव में अपने विशाल श्रमिक बल को फायदा पहुंचा रहा है?
यूपी का मैन्युफैक्चरिंग आउटपुट, कमाई से आगे
पिछले पांच वित्तीय वर्षों (Financial Years) में राज्य के मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में वर्कर प्रोडक्टिविटी (Worker Productivity) में 40% का शानदार इजाफा दर्ज किया गया है। हालांकि, इस जबरदस्त आउटपुट ग्रोथ पर एक कहीं ज्यादा मामूली 21% की सैलरी ग्रोथ भारी पड़ी है। यह डिसकनेक्ट (Disconnect) नेशनल कैपिटल रीजन (National Capital Region) के मैन्युफैक्चरिंग हब में असंतोष और विरोध प्रदर्शनों को बढ़ा रहा है। बढ़ती जीवन लागत (Rising Living Costs) और तेजी से बढ़ते लेबर फोर्स (Labor Force) के कारण अलग-अलग कामगारों को मिलने वाले आर्थिक फायदे कम हो रहे हैं। यह स्थिति राष्ट्रीय रुझानों (National Trends) के बिल्कुल विपरीत है, जहां 2019-20 से 2023-24 के बीच उत्पादकता 43.6% बढ़ी और वेतन 23.5%। यूपी की हालत खास तौर पर गंभीर है, जहां औद्योगिक कामगारों का औसत मासिक वेतन ₹14,700 है। यह 2023-24 के लिए ₹18,000 के अखिल भारतीय औसत से काफी कम है, और राज्य को सबसे कम भुगतान करने वाले राज्यों में से एक बनाता है।
यूपी की सैलरी ग्रोथ, पड़ोसियों से पिछड़ी
उत्तर प्रदेश का यह आर्थिक समीकरण उसके तत्काल पड़ोसियों के मुकाबले बिल्कुल अलग है। उदाहरण के लिए, हरियाणा ने उत्पादकता ग्रोथ (Productivity Growth) में यूपी को कहीं पीछे छोड़ दिया है, जिससे मजबूत वेतन वृद्धि (Wage Increases) और आय में बड़ी खाई को भरने में मदद मिली है। ऑटोमोटिव और एक्सपोर्ट-ओरिएंटेड मैन्युफैक्चरिंग जैसे मजबूत क्षेत्रों वाले हरियाणा के इंडस्ट्रियल बेस (Industrial Base) में प्रति कामगार ज्यादा आउटपुट और बेहतर मुआवजा (Compensation) संभव है। इसी तरह, दिल्ली में, धीमी उत्पादकता ग्रोथ के बावजूद, एक उच्च वेतन आधार (Higher Wage Base) बना हुआ है। यहां औद्योगिक कामगारों की औसत सालाना कमाई ₹3.85 लाख है, जबकि यूपी में यह ₹3.36 लाख है। महाराष्ट्र ₹4.94 लाख की सालाना कमाई के साथ सबसे अधिक भुगतान करने वाले औद्योगिक राज्य के रूप में अग्रणी बना हुआ है।
गहरी जड़ें: कैपिटल (Capital) बनाम लेबर (Labor)
भारत के संगठित मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में आर्थिक सुधारों (Economic Reforms) के बाद से वेतन और उत्पादकता के बीच एक लंबा फासला रहा है। रियल वेज ग्रोथ (Real Wage Growth) अक्सर कामगारों द्वारा उत्पादित मात्रा से पीछे रही है। यह ट्रेंड बताता है कि प्रॉफिट शेयर (Profit Share) वर्कर पे (Worker Pay) से तेजी से बढ़ा है। उत्तर प्रदेश की वर्कर फोर्स (Worker Force) नई इक्विपमेंट (Equipment) में निवेश से ज्यादा तेजी से बढ़ रही है, जिसका मतलब है कि ऐसे उद्योगों पर ज्यादा निर्भरता है जिनमें ज्यादा लेबर की जरूरत होती है और वैल्यू कम जुड़ती है, खासकर हरियाणा जैसे राज्यों की तुलना में। भले ही यूपी की अर्थव्यवस्था बढ़ी है, लेकिन 2016-17 और 2024-25 के बीच राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में इसका शेयर मामूली रूप से 8.6% से बढ़कर 9.1% हुआ है। यह दर्शाता है कि समग्र ग्रोथ के बावजूद, प्रति कामगार लाभ सीमित हो सकते हैं।
यूपी के ग्रोथ मॉडल में जोखिम
उत्तर प्रदेश के मौजूदा ग्रोथ मॉडल (Growth Model) की कमजोरियां महत्वपूर्ण जोखिम पैदा करती हैं। उत्पादकता और वेतन के बीच लगातार बनी खाई, एक बड़े और तेजी से बढ़ते लेबर फोर्स के साथ मिलकर, स्थायी सामाजिक अशांति (Social Unrest) को जन्म दे सकती है और हाई-वैल्यू मैन्युफैक्चरिंग (High-Value Manufacturing) में निवेश को हतोत्साहित कर सकती है। हरियाणा जैसे राज्यों के विपरीत, जो स्थापित ऑटोमोटिव और एक्सपोर्ट हब से लाभान्वित होते हैं, यूपी की औद्योगिक संरचना (Industrial Composition) आर्थिक झटकों (Economic Shocks) और प्रतिस्पर्धा (Competition) का सामना करने में कम सक्षम हो सकती है। राज्य का औसत औद्योगिक कामगार वेतन राष्ट्रीय औसत और इसके अधिक विकसित पड़ोसियों से काफी नीचे बना हुआ है, जो संभावित रूप से 'ब्रेन ड्रेन' (Brain Drain) प्रभाव पैदा कर सकता है, जहां स्किल्ड लेबर (Skilled Labor) बेहतर अवसरों की तलाश में कहीं और जाती है। इसके अलावा, अध्ययन बताते हैं कि कुछ भारतीय राज्यों में कैपिटल इंटेंसिटी (Capital Intensity) बढ़ी है, लेकिन यूपी में यह घटी है। यह सुझाव देता है कि यूपी की औद्योगिक संरचना कैपिटल पर कम निर्भर करती है, जिससे उत्पादकता-संचालित भविष्य की वेतन वृद्धि सीमित हो सकती है। हालिया विरोध प्रदर्शनों और अंतरिम वेतन बढ़ोतरी (Interim Wage Hikes) ने औद्योगिक शांति की नाजुक स्थिति और बढ़ती वैश्विक लागतों (Global Costs) के बीच उद्योग प्रतिस्पर्धात्मकता (Industry Competitiveness) के साथ कामगारों की मांगों को संतुलित करने की चुनौती को उजागर किया है।
यूपी का अगला कदम: खाई को पाटना
उत्तर प्रदेश के मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर का आर्थिक भविष्य उत्पादकता और वेतन के बीच की खाई को पाटने और हाई-वैल्यू एडेड इंडस्ट्रीज (High-Value Added Industries) की ओर बढ़ने पर निर्भर करेगा। हालिया विरोध प्रदर्शनों के बाद अंतरिम वेतन बढ़ोतरी लागू की गई है, लेकिन एक स्थायी संरचनात्मक समाधान (Structural Solution) महत्वपूर्ण है। पड़ोसी राज्यों और महाराष्ट्र जैसे प्रमुख औद्योगिक देशों को मजबूत औद्योगिक नेटवर्क (Industrial Networks) और उच्च औसत आय (Higher Average Incomes) से लाभ मिलता है, जो ग्रोथ के लिए एक बेंचमार्क (Benchmark) स्थापित करते हैं। 'वन डिस्ट्रिक्ट वन प्रोडक्ट' (One District One Product) जैसे कार्यक्रमों की सफलता, जो स्थानीय मूल्य बनाने और उद्योग में विविधता लाने में मदद करते हैं, महत्वपूर्ण होगी। हालांकि, टेक्नोलॉजी (Technology) और हाई-वैल्यू सेक्टर में महत्वपूर्ण निवेश (Investment) के बिना, यह जोखिम बना रहेगा कि यूपी का विशाल श्रमिक बल उत्पादकता लाभ को और अधिक बांटता रहेगा, और एक ऐसा आर्थिक मॉडल जारी रहेगा जो उत्पादन को श्रमिकों के लिए उचित समृद्धि में बदलने के लिए संघर्ष कर रहा है।