न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी की आहट? भारत ने पेश किए मसौदा श्रम नियम, श्रमिकों के वेतन को नया आकार देने के लिए तैयार!

भारत सरकार अपने नए श्रम कानूनों को लागू करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठा रही है, जिसने चार नई श्रम संहिताओं के लिए मसौदा नियम जारी किए हैं। इस कदम से न्यूनतम मजदूरी की गणना कैसे की जाती है, साप्ताहिक काम के घंटे कैसे तय होंगे, और गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के कल्याण को कैसे बढ़ाया जाएगा, इसमें बड़े बदलाव आने की उम्मीद है।
सार्वजनिक टिप्पणियों के लिए 30-45 दिनों तक खुले मसौदा नियमों में यह प्रस्तावित किया गया है कि न्यूनतम दैनिक मजदूरी एक मानक कामकाजी वर्ग के परिवार की आवश्यक जरूरतों पर आधारित होगी। इसमें प्रति व्यक्ति प्रतिदिन 2,700 कैलोरी का सेवन सुनिश्चित करना, परिवार के लिए सालाना 66 मीटर कपड़े प्रदान करना, घर के किराए के लिए भोजन और कपड़ों की लागत का 10% आवंटित करना, और शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, मनोरंजन और आकस्मिकताओं के लिए मजदूरी का अतिरिक्त 25% शामिल है।
एक अधिकारी ने बताया कि गणना विधि रेप्टाकोस ब्रेट निर्णय के सिद्धांतों का पालन करती है, और मजदूरी के सामाजिक-आर्थिक संदर्भ को ध्यान में रखती है। "जब नए संहिताएं प्रभावी होंगी तो न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी की उम्मीद है," अधिकारी ने कहा, और इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारी का वेतन अब केवल एक नियोक्ता-कर्मचारी अनुबंध नहीं है, बल्कि उनकी व्यापक जरूरतों को भी पूरा करता है।
वेतन सुधारों के साथ-साथ, मसौदा नियमों में साप्ताहिक काम के घंटों को 48 तक सीमित कर दिया गया है। दैनिक काम के घंटे, आराम के अंतराल और फैलाव-समय का विवरण सरकार द्वारा अलग से अधिसूचित किया जाएगा। इसके अलावा, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के कल्याण की देखरेख के लिए एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड प्रस्तावित है, जिसमें सांसदों, राज्य प्रतिनिधियों, श्रमिक और नियोक्ता संगठनों के प्रतिनिधियों और सरकारी नामांकितों को शामिल किया जाएगा।
ग्रेच्युटी के विषय पर, सरकार ने स्पष्ट किया है कि इसके प्रावधान 21 नवंबर, 2025 से प्रभावी होंगे, जो श्रम संहिताओं की प्रभावी तिथि के अनुरूप हैं। एक उल्लेखनीय बदलाव यह है कि निश्चित-अवधि के कर्मचारी केवल एक साल की निरंतर सेवा के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र हो जाएंगे, जो स्थायी कर्मचारियों के लिए पिछली पांच साल की आवश्यकता से काफी कम है।
नए संहिताओं के तहत मजदूरी की परिभाषा भी दोहराई गई है। मूल वेतन, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग भत्ता के अलावा अन्य घटकों का कुल वेतन का 50% से अधिक नहीं होना चाहिए; किसी भी अतिरिक्त राशि को मजदूरी माना जाएगा। इस परिभाषा से प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन, ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान), परिवर्तनीय भुगतान, प्रतिपूर्ति-आधारित भुगतान और अवकाश नकदीकरण को बाहर रखा गया है।
श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया है कि नए नियमों के अंतिम अधिसूचित होने तक संक्रमण काल के दौरान मौजूदा श्रम नियम लागू रहेंगे। राज्यों को भी अपने स्वयं के मसौदा नियमों को नए राष्ट्रीय श्रम संहिताओं के अनुरूप प्रकाशित करने की आवश्यकता होगी।
प्रभाव: व्यवसायों के लिए श्रम लागत में वृद्धि की संभावना। गिग और निश्चित-अवधि के कर्मचारियों सहित कार्यबल के एक बड़े वर्ग के लिए आय और सामाजिक सुरक्षा में सुधार। कंपनियों के लिए रोजगार अनुबंधों और अनुपालन आवश्यकताओं का महत्वपूर्ण पुनर्गठन। संभावित रूप से उच्च मजदूरी के कारण उपभोक्ता मांग को बढ़ावा।