भारत में श्रम बाजार में सुधार, सुधारों के बीच मजबूती

आर्थिक सर्वेक्षण 2025-26 में विस्तार से बताया गया है कि भारत का श्रम बाजार मूलभूत सुधार दिखा रहा है। यह प्रवृत्ति केवल चक्रीय नहीं है, बल्कि संरचनात्मक बदलावों और नीतिगत हस्तक्षेपों पर आधारित है जो देश के कार्यबल और आर्थिक उत्पादन को नया आकार दे रहे हैं।

रोज़गार में वृद्धि

बेरोजगारी दर FY26 की पहली तिमाही में 5.4% से घटकर तीसरी तिमाही तक 4.9% हो गई है। साथ ही, श्रम बल भागीदारी दर 54.9% से बढ़कर 55.8% हो गई है। वार्षिक पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्वे (PLFS) 2023-24 भी इस सकारात्मक गति की पुष्टि करता है, जिसमें 2020-21 के 3.3% से बेरोजगारी में उल्लेखनीय कमी आकर 2.5% हो गई है। यह व्यापक प्रगति विभिन्न क्षेत्रों में व्यापक रोजगार सृजन के कारण है।

विकास के क्षेत्रीय इंजन

भारत का प्रमुख सेवा क्षेत्र, जो अब जीडीपी का 53% से अधिक है, एक प्राथमिक इंजन रहा है, जिसने पिछले छह वर्षों में लगभग 40 मिलियन नौकरियां सृजित की हैं। विकास क्षेत्रों में आईटी-बीपीएम, वित्तीय सेवाएं, पर्यटन और पेशेवर सेवाएं शामिल हैं। विनिर्माण और सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम (MSME) क्षेत्र भी महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। संगठित विनिर्माण नौकरियों में 6% साल-दर-साल वृद्धि हुई है, जो बेहतर कॉर्पोरेट स्वास्थ्य और उच्च क्षमता उपयोग को दर्शाता है। MSMEs 328 मिलियन श्रमिकों को सहायता प्रदान करते हैं और भारत के लगभग आधे निर्यात में योगदान करते हैं। जबकि कृषि कार्यबल को 46.1% रोजगार प्रदान करती है, शहरी औद्योगिक और सेवा नौकरियों की ओर एक क्रमिक प्रवासन स्पष्ट है, जिसे शहरी विकास पहलों द्वारा सुगम बनाया गया है।

जनसांख्यिकीय और नीतिगत सहायक

एक महत्वपूर्ण विकास महिलाओं की श्रम बल में भागीदारी में वृद्धि है, जिसमें 54% ई-श्रम पंजीकृत महिलाएं हैं। यह संरचनात्मक सुधारों, डिजिटल बुनियादी ढांचे के विस्तार और बढ़ी हुई आर्थिक औपचारिकता से जुड़ा है, जिसने प्रवेश बाधाओं को कम किया है। कौशल विकास भी तेज हो रहा है, 15-59 आयु वर्ग के 34.7% व्यक्ति व्यावसायिक या तकनीकी प्रशिक्षण ले रहे हैं। 29 श्रम कानूनों को चार नए संहिताओं में समेकित करने का कार्य, जो 2025 के अंत तक लागू होने की उम्मीद है, अधिक श्रम बाजार लचीलापन, आसान अनुपालन और श्रमिकों, जिनमें गिग और प्लेटफॉर्म कर्मचारी शामिल हैं, के लिए वहनीय सामाजिक सुरक्षा लाएगा। इन संहिताओं से 7.7 मिलियन नई नौकरियां सृजित होने और बेरोजगारी को 1.9% से 2.9% की सीमा तक लाने की उम्मीद है।

तुलनात्मक संदर्भ और भविष्य की दिशा

FY26 की तीसरी तिमाही में भारत की वर्तमान 4.9% बेरोजगारी दर उभरते समाजों के स्पेक्ट्रम में है, हालांकि महिलाओं की भागीदारी में izafa क्षेत्रीय पैटर्न के मुकाबले एक महत्वपूर्ण सकारात्मक विचलन है। विशेषज्ञों का कहना है कि भारत के नए श्रम संहिताओं का सफल कार्यान्वयन महत्वपूर्ण है, जिसमें अनौपचारिक क्षेत्र के नियोक्ताओं को अनुपालन में लाना और पोर्टेबिलिटी तंत्र को मजबूत करना जैसी चुनौतियाँ हैं। 7.7 मिलियन नई नौकरियों के अनुमान आशावादी हैं, जो व्यापक आर्थिक कारकों पर निर्भर करते हैं। आईटी-बीपीएम क्षेत्र में वैश्विक मांग में मंदी प्रवेश-स्तर की हायरिंग के लिए जोखिम पैदा करती है। भू-राजनीतिक तनाव निर्यात-उन्मुख सेवाओं के लिए भी जोखिम पैदा करते हैं, हालांकि मजबूत घरेलू मांग इन प्रभावों को कम करने की उम्मीद है। विश्लेषक दीर्घकालिक संरचनात्मक सुधार के लिए औपचारिकता और श्रम सुधारों को सकारात्मक रूप से देखते हैं, लेकिन यह भी चेतावनी देते हैं कि तत्काल प्रभाव क्रमिक हो सकते हैं, और निरंतर जीडीपी वृद्धि और मुद्रास्फीति प्रबंधन सतत रोजगार सृजन के लिए प्रमुख संकेतक बने रहेंगे।