India Informal Sector: उत्पादकता में बड़ा गैप, राज्यों में असमान विकास की कहानी!

उत्पादकता का बड़ा फासला: कर्मचारी रखने वाली कंपनियाँ vs. अकेले काम करने वाले

ASUSE की रिपोर्ट के अनुसार, जो कंपनियाँ कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, वे प्रति कर्मचारी सालाना लगभग ₹2.3 लाख का ग्रॉस वैल्यू एडेड (GVA) कमाती हैं। यह आंकड़ा उन कंपनियों के लिए ₹1.16 लाख है जो अकेले काम करती हैं (Own-Account Enterprises - OAEs)। पूरे अनौपचारिक क्षेत्र का औसत GVA प्रति कर्मचारी ₹1.56 लाख है। HWEs में ज़्यादा उत्पादकता का कारण ज़्यादा पूंजी निवेश, काम का बँटवारा और बेहतर टेक्नोलॉजी का इस्तेमाल माना जा रहा है।

राज्यों की अर्थव्यवस्थाएँ: उत्पादन के साथ बढ़ता वेतन

उत्पादकता का यह अंतर सीधे तौर पर भारतीय राज्यों में वेतन की असमानता में भी दिख रहा है। जिन राज्यों को उच्च-उत्पादकता वाली अर्थव्यवस्थाएँ (high-productivity economies) कहा जाता है, जैसे उत्तराखंड, तेलंगाना, केरल, महाराष्ट्र और दिल्ली, वहाँ कर्मचारियों की कमाई राष्ट्रीय औसत से ज़्यादा है। इसके विपरीत, उत्तर प्रदेश, ओडिशा, बिहार और पश्चिम बंगाल जैसे राज्य कम उत्पादकता और कम वेतन के चक्र में फँसे हुए हैं। राष्ट्रीय स्तर पर, HWEs के कर्मचारी GVA का लगभग 65% वेतन के रूप में पाते हैं। जिन राज्यों में व्यापार करने में आसानी (ease-of-doing-business) और बेहतर इंफ्रास्ट्रक्चर (सड़क कनेक्टिविटी, बिजली आपूर्ति) है, वहाँ अनौपचारिक क्षेत्र की उत्पादकता ज़्यादा पाई गई है।

लाभ का बँटवारा और वेतन का अंतर

यह भी समझना ज़रूरी है कि यह लाभ कैसे बँट रहा है। राष्ट्रीय स्तर पर, HWEs के कर्मचारियों को GVA का करीब 65% मिलता है। प्रमुख राज्यों में केरल सबसे आगे है, जहाँ कर्मचारियों को GVA का 75% मिलता है। वहीं, महाराष्ट्र और पंजाब जैसे राज्यों में जहाँ कर्मचारियों का उत्पादन ज़्यादा है, वहाँ कर्मचारियों को GVA का कम हिस्सा मिलता है। अनौपचारिक और औपचारिक क्षेत्रों के बीच वेतन का अंतर (formal-informal wage gap) भी एक बड़ा मुद्दा है। उत्तराखंड, छत्तीसगढ़ और बिहार में यह अंतर सबसे ज़्यादा है, जहाँ औपचारिक कर्मचारी अनौपचारिक कर्मचारियों की तुलना में 7 गुना ज़्यादा कमा सकते हैं। वहीं, हिमाचल प्रदेश, तेलंगाना और हरियाणा में यह अंतर कम है। तेलंगाना में यह अंतर लगभग 1.4 गुना और केरल में 1.8 गुना है, जो बेहतर वेतन समानता दर्शाते हैं।

पिछड़े राज्यों की चुनौतियाँ

उत्तर प्रदेश, ओडिशा और पश्चिम बंगाल जैसे राज्यों में लगातार कम उत्पादकता एक बड़ी समस्या है। इसका मुख्य कारण बहुत छोटी OAEs का ज़्यादा होना है, जहाँ पूंजी और टेक्नोलॉजी की कमी है। ये कंपनियाँ अक्सर विकास के बजाय सिर्फ टिके रहने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, क्योंकि बाज़ार से जुड़ाव (market linkages) कमज़ोर है और विस्तार (scaling) मुश्किल है। इससे कम वेतन और नौकरियों की सीमित संख्या का एक दुष्चक्र बना रहता है। विशेषज्ञों का मानना है कि अनौपचारिक अर्थव्यवस्था के इन हिस्सों को क्रेडिट (credit) और डिजिटल उपकरणों (digital tools) तक पहुँचने में ज़्यादा कठिनाई होती है, जिससे उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता (competitive edge) कम हो जाती है।

व्यापक आर्थिक जोखिम

भारत के अनौपचारिक क्षेत्र के बड़े हिस्से में लगातार कम उत्पादकता राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की क्षमता को धीमा कर रही है। औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों के बीच बढ़ता वेतन अंतर सामाजिक असमानता को बढ़ाता है, जिससे अस्थिरता और उपभोग (consumption) में कमी आ सकती है। राज्यों के बीच की यह असमानता व्यापार के लिए एक असंतुलित माहौल बनाती है, जिससे राष्ट्रीय नीतियों को बनाना मुश्किल हो जाता है। एक ऐसी अर्थव्यवस्था जो बड़े, कम उत्पादकता वाले अनौपचारिक क्षेत्र पर निर्भर है, वह बाहरी झटकों (shocks) और वैश्विक सप्लाई चेन की रुकावटों के प्रति कमज़ोर साबित हो सकती है।

समावेशी विकास के रास्ते

भारत की अनौपचारिक अर्थव्यवस्था को सुधारने के लिए एक बहुआयामी रणनीति की ज़रूरत है। विशेषज्ञों का कहना है कि पूंजी निवेश और टेक्नोलॉजी को बढ़ाकर उत्पादकता में सुधार किया जाना चाहिए, वेतन का वितरण बेहतर हो और कंपनियों को विस्तार के लिए प्रोत्साहित किया जाए। डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर का लाभ उठाकर छोटी कंपनियों को बाज़ार तक पहुँचने और अपने कामकाज को बेहतर बनाने के अवसर दिए जा सकते हैं, जिससे वे औपचारिक अर्थव्यवस्था के साथ जुड़ सकें और सभी क्षेत्रों में अधिक समावेशी विकास हो सके।