भारत में महिला उद्यमी: मैन्युफैक्चरिंग की बॉस, पर कारोबार में पिछड़ीं! जानें क्या है वजह

ताजा आंकड़ों के अनुसार, भारत के अनौपचारिक मैन्युफैक्चरिंग सेक्टर में महिलाओं का नेतृत्व तेजी से बढ़ा है। महिलाओं ने 60.4% फर्मों की कमान संभाली है, जो पिछले साल के 58% से अधिक है। यह महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर भी पैदा कर रहा है, क्योंकि 72% महिला-नेतृत्व वाली फर्मों में कम से कम एक और महिला कर्मचारी काम करती है। वहीं, अनौपचारिक व्यापार (Trade) क्षेत्र की तस्वीर बिल्कुल अलग है, जहां साल 2025 में केवल 13.1% व्यवसायों का नेतृत्व महिलाएं कर रही थीं, जो कि मैन्युफैक्चरिंग की तुलना में काफी कम है।

अनौपचारिक व्यापार क्षेत्र में महिलाओं की हिस्सेदारी धीमी गति से बढ़ी है। 2011 में जहां करीब 10 में से 1 व्यवसाय महिलाओं के नेतृत्व में था, वहीं 2024 तक यह बढ़कर लगभग 7 में से 1 हो गया। इस लैंगिक अंतर को पाटने के लिए सरकार प्रधान मंत्री मुद्रा योजना (Pradhan Mantri Mudra Yojana) और स्टैंड-अप इंडिया (Stand-Up India) जैसी योजनाओं के तहत ऋण और सहायता प्रदान कर रही है, लेकिन पुराने जेंडर गैप वाले क्षेत्रों तक पहुंचना अभी भी एक बड़ी चुनौती है।

डिजिटल दुनिया में भी महिलाओं को कई बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है। भले ही अनौपचारिक व्यवसाय डिजिटल उपकरणों को अपना रहे हैं और ट्रेड फर्मों में इंटरनेट का उपयोग अधिक है, लेकिन महिलाओं के लिए डिजिटल कौशल (Digital Skills) की कमी, डिवाइस तक सीमित पहुंच और सामाजिक-आर्थिक चुनौतियां जैसे कम मोबाइलिटी और घरेलू जिम्मेदारियां उनकी पूरी भागीदारी में रुकावट डाल रही हैं। कई महिला-LED व्यवसाय बहुत छोटे हैं, अक्सर घर से चलाए जाते हैं और अपंजीकृत (Unregistered) होते हैं, जिनमें कोई कर्मचारी नहीं होता। यह पुरुष-LED फर्मों से बिलकुल अलग है। साथ ही, अनौपचारिक क्षेत्र में महिलाएं अक्सर कम वेतन वाली नौकरियों में होती हैं और उन्हें वेतन भेदभाव (Wage Discrimination) का भी सामना करना पड़ता है।

मैन्युफैक्चरिंग में प्रगति के बावजूद, व्यापार और सेवा क्षेत्रों में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व गहरी, व्यवस्थित बाधाओं को उजागर करता है। महिलाओं के नेतृत्व वाले कई अनौपचारिक व्यवसाय घर से चलते हैं और उनमें कर्मचारी नहीं होते, जिससे उनका आकार, औपचारिक वित्तपोषण (Formal Funding) तक पहुंच और विकास की संभावना सीमित हो जाती है। औपचारिक क्षेत्र की फर्मों के विपरीत, इन छोटे उद्यमों को अपनी दृश्यता (Visibility) बढ़ाने और पूंजी जुटाने में कठिनाई होती है। सरकारी योजनाएं अक्सर जागरूकता की कमी से जूझती हैं, और बहुत कम महिला उद्यमी उनके बारे में जानती हैं। ग्रामीण और शहरी महिलाओं के बीच स्वामित्व में अंतर यह भी बताता है कि स्थानीय कार्यक्रम राष्ट्रव्यापी मुद्दों को हल नहीं कर सकते। भविष्य के प्रयासों में डिजिटल कौशल में सुधार, सरकारी योजनाओं को जरूरतमंदों तक पहुंचाना और महिला-LED सूक्ष्म उद्यमों (Micro-enterprises) को औपचारिक वैल्यू चेन से बेहतर ढंग से जोड़ना शामिल होगा, ताकि वे अपनी पूरी आर्थिक क्षमता का उपयोग कर सकें।