भारत सरकार का बड़ा फैसला! नई लेबर कोड लागू, न्यूनतम मजदूरी फॉर्मूला हटी, वेतन असमानता का डर

न्यूनतम मजदूरी फॉर्मूला क्यों हटाया गया?

वेतन संहिता (Code on Wages) के अंतिम नियमों में एक विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी गणना फॉर्मूला को छोड़ दिया गया है जो पिछले मसौदों में मौजूद था। जनवरी के मसौदे में दैनिक कैलोरी सेवन, कपड़ों की जरूरतें, आवास लागत और बच्चों की शिक्षा जैसे खर्चों पर आधारित एक फॉर्मूला प्रस्तावित था, जो 1991 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले और 1957 की श्रम सम्मेलन की पृष्ठभूमि पर आधारित था।

श्रम अर्थशास्त्री के.आर. श्याम सुंदर ने चिंता व्यक्त करते हुए कहा कि इस निष्कासन से राज्यों में न्यूनतम मजदूरी की गणना के लिए "अवैज्ञानिक और असंगत मानदंड" हो सकते हैं, जिससे समान नौकरियों के लिए वेतन में अंतर बढ़ सकता है।

राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (National Floor Wage)

एक निश्चित गणना फॉर्मूला के बजाय, सरकार अब एक राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (National Floor Wage) तय करेगी। इसे केंद्र सरकार एक सलाहकार बोर्ड और राज्य सरकारों से परामर्श के बाद तय करेगी। इसका उद्देश्य राज्यों को इस राष्ट्रीय स्तर से नीचे न्यूनतम मजदूरी तय करने से रोकना है, जिसका लक्ष्य देश भर में चल रहे श्रमिक विरोध के बीच एक बुनियादी आय मानक प्रदान करना है।

काम के घंटे और सामाजिक सुरक्षा

नए नियम दैनिक वेतन भोगियों के लिए कार्यदिवस को आठ घंटे तक मानकीकृत करते हैं। अन्य कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक कैप 48 घंटे होगा, जो अधिक लचीलापन प्रदान कर सकता है। 16 वर्ष से अधिक आयु के सभी असंगठित श्रमिकों को एक केंद्रीय सरकारी पोर्टल पर अपने आधार विवरण का उपयोग करके पंजीकरण कराना होगा। इसी तरह, गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को नियुक्त करने वाली कंपनियों, जिन्हें एग्रीगेटर्स कहा जाता है, को अब इन श्रमिकों का वास्तविक समय में पंजीकरण करना होगा। इन सामाजिक सुरक्षा उपायों की निगरानी के लिए एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा बोर्ड (National Social Security Board) भी गठित किया जाएगा।

व्यावसायिक सुरक्षा और महिला कर्मचारी

व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थितियाँ संहिता (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) के तहत, ठेकेदार लाइसेंसिंग को इलेक्ट्रॉनिक आवेदनों के माध्यम से सुव्यवस्थित किया गया है, जिसमें 45 दिन की मंजूरी का लक्ष्य है। एक महत्वपूर्ण प्रावधान महिलाओं को रात की पाली में काम करने की अनुमति देता है, जिसे शाम 7 बजे से सुबह 6 बजे के बीच परिभाषित किया गया है, बशर्ते वे लिखित सहमति दें। नियोक्ताओं को इन देर रात या शुरुआती घंटों में काम करने वाली महिला कर्मचारियों के लिए पर्याप्त परिवहन और सुरक्षित, अच्छी रोशनी वाले कार्यस्थलों को सुनिश्चित करना होगा।