भारत और ब्राजील ने BRICS की बैठक में श्रम, रोज़गार और डिजिटल स्किल्स के क्षेत्र में एक बड़ी साझेदारी पर हस्ताक्षर किए हैं। यह समझौता भारत के e-Shram पोर्टल जैसे डिजिटल इंफ्रास्ट्रक्चर को साझा करने पर केंद्रित है, जिसका लक्ष्य सामाजिक सुरक्षा और कौशल विकास को बढ़ावा देना है।
डिजिटल पब्लिक इंफ्रास्ट्रक्चर और e-Shram का आदान-प्रदान
इस सहयोग का एक मुख्य हिस्सा भारत के डिजिटल पब्लिक इंफ्रास्ट्रक्चर का साझा होना है। भारतीय सरकार ने e-Shram पोर्टल को प्रस्तुत किया, जिसने अब तक 31.5 करोड़ से अधिक असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सफलतापूर्वक पंजीकृत किया है। इस केंद्रीकृत डेटाबेस के निर्माण से सरकार इन श्रमिकों को सीधे विभिन्न सामाजिक कल्याण योजनाओं से जोड़ने में सक्षम हुई है। ब्राजील ने अपनी रोजगार सेवाओं और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों को बेहतर बनाने के लिए इसी तरह के तकनीकी मॉडल अपनाने में रुचि दिखाई है, जिससे दोनों देशों के बीच तकनीकी ज्ञान हस्तांतरण की महत्वपूर्ण संभावनाएं खुल गई हैं।
श्रम कानूनों का समेकन (Consolidation)
चर्चाओं के दौरान, भारतीय अधिकारियों ने देश में चल रहे श्रम सुधारों की जानकारी दी। मुख्य प्रयास 29 पुराने, बिखरे हुए श्रम कानूनों को चार सरलीकृत श्रम संहिताओं (Labour Codes) में समेकित करना है। इस प्रक्रिया का उद्देश्य उद्योगों पर नियामक बोझ को कम करना और साथ ही कर्मचारियों के लिए सुरक्षा बढ़ाना है। सरकार ने बताया कि भारत में सामाजिक सुरक्षा कवरेज 2025 में 64.3% से बढ़कर मध्य-2026 तक लगभग 68% हो गया है। ये सुधार भारत की कार्यबल को औपचारिक बनाने और श्रम बाजार की दक्षता में सुधार की दीर्घकालिक रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
BRICS CONNECT और भविष्य का काम
यह समझौता व्यापक BRICS CONNECT पहल का भी समर्थन करता है, जो सदस्य देशों में रोजगार क्षमता में सुधार और नए कौशल के विकास को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया एक सहयोगी नेटवर्क है। इस फ्रेमवर्क में नौकरी बाजार में तकनीकी एकीकरण के संबंध में चल रहे ज्ञान साझा करना शामिल है। द्विपक्षीय समझौते से परे, केंद्रीय श्रम और रोज़गार मंत्री मनसुख मंडाविया की अध्यक्षता में हुई मंत्रिस्तरीय बैठक के परिणामस्वरूप सभी BRICS देशों की ओर से एक सामूहिक घोषणा हुई। यह घोषणा कार्य की बदलती वैश्विक प्रकृति के साथ लचीले और समावेशी श्रम बाजारों की आवश्यकता पर जोर देती है।
निवेशकों के लिए, ये नीतिगत बदलाव और अंतर्राष्ट्रीय साझेदारियाँ महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे भारतीय श्रम बाजार को औपचारिक बनाने की निरंतर प्रतिबद्धता का संकेत देते हैं। सामाजिक सुरक्षा का निरंतर विस्तार और मानकीकृत श्रम संहिताओं को अपनाना व्यवसायों के लिए अधिक अनुमानित और स्थिर नियामक वातावरण बनाने का लक्ष्य रखते हैं। आने वाली तिमाहियों के लिए मुख्य निगरानी योग्य कारक इन चार श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन की गति और औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों के भीतर काम करने वाली कंपनियों के लिए श्रम अनुपालन लागत पर इसके परिणामी प्रभाव होंगे।