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श्रम और रोजगार मंत्रालय ने आधिकारिक तौर पर कर्मचारी नामांकन योजना 2025 लॉन्च की है, जो 1 नवंबर, 2025 से प्रभावी हुई है। यह नई पहल उन श्रमिकों को स्वेच्छा से नामांकित करने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करने हेतु डिज़ाइन की गई है, जो 1 जुलाई, 2017 और 31 अक्टूबर, 2025 के बीच संगठनों में शामिल हुए थे, लेकिन किसी भी कारण से कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में पंजीकृत नहीं थे।
नियोक्ताओं के लिए एक मुख्य लाभ यह है कि यदि पहले कटौती नहीं की गई थी तो उन्हें PF योगदान का कर्मचारी का हिस्सा भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। उन्हें केवल अपना हिस्सा Rs 100 के मामूली जुर्माने के साथ भुगतान करना होगा। जो कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि के दौरान कार्यरत थे और घोषणा के समय कंपनी के साथ हैं, वे पात्र हैं। यह योजना उन प्रतिष्ठानों को भी समायोजित करती है जो EPF अधिनियम की विशिष्ट धाराओं के तहत पूछताछ का सामना कर रहे हैं।
प्रभाव:
इस योजना से भारतीय अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ने की उम्मीद है, क्योंकि यह औपचारिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के तहत आने वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि करेगी। यह नियोक्ताओं के लिए अनुपालन बोझ को कम करता है, जिससे बेहतर श्रम संबंध और औपचारिकता में वृद्धि हो सकती है, जो कि एक स्थिर कार्यबल प्रदान करके और भविष्य की देनदारियों को कम करके अप्रत्यक्ष रूप से व्यवसायों को लाभ पहुंचा सकता है। वेतन सीमा बढ़ाने की संभावना के साथ PF कवरेज का विस्तार करने के सरकार के चल रहे प्रयास इस प्रवृत्ति का और समर्थन करते हैं।
रेटिंग: 5/10.
कठिन शब्द:
कर्मचारी भविष्य निधि (EPF): भारत में वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए एक अनिवार्य बचत योजना, जो सेवानिवृत्ति लाभ और अन्य सामाजिक सुरक्षा उपाय प्रदान करती है।
श्रम और रोजगार मंत्रालय: भारत में श्रम-संबंधित कानूनों, नीतियों और कल्याण के लिए जिम्मेदार सरकारी मंत्रालय।
EPF अधिनियम, 1952 की धारा 7A: यह धारा EPF अधिकारियों को EPF योजना के तहत नियोक्ताओं या कर्मचारियों से देय किसी भी राशि की वसूली करने का अधिकार देती है।
EPF अधिनियम, 1952 के पैराग्राफ 26B और पैराग्राफ 8: ये पैराग्राफ कर्मचारी पेंशन योजना, 1995, और कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 के तहत विशिष्ट प्रावधानों से संबंधित हैं, जो योगदान और अनुपालन से संबंधित हैं।