BRICS देशों के ट्रेड यूनियनों ने हैदराबाद डिक्लेरेशन को अपनाया है, जिसमें सभी वर्कर्स के लिए यूनिवर्सल सोशल प्रोटेक्शन की मांग की गई है, जिसमें गिग और इनफॉर्मल सेक्टर के वर्कर्स भी शामिल हैं। इस नीतिगत बदलाव का मकसद वेतन समानता और AI से नौकरियों के विस्थापन जैसी समस्याओं को दूर करना है, जिसका असर सदस्य देशों के भविष्य के लेबर कानूनों पर पड़ सकता है।
BRICS देशों में लेबर पॉलिसी में बड़ा बदलाव
BRICS देशों के ट्रेड यूनियनों ने हैदराबाद में 15वें फोरम में श्रम नीति में एक बड़े बदलाव की वकालत की है। सभी देशों के यूनियनों ने सर्वसम्मति से 'हैदराबाद डिक्लेरेशन' को अपनाया है। इस डिक्लेरेशन का मुख्य उद्देश्य हर वर्कर के लिए यूनिवर्सल और सस्टेनेबल सोशल सिक्योरिटी का ढाँचा तैयार करना है। इसमें खास तौर पर उन लोगों पर ध्यान दिया गया है जो अक्सर पारंपरिक लाभों से वंचित रह जाते हैं, जैसे कि प्रवासी मजदूर, कृषि श्रमिक और प्लेटफॉर्म या गिग इकॉनमी में काम करने वाले लोग।
यह घोषणा BRICS सदस्य देशों में राष्ट्रीय कानूनों को प्रभावित करने के लिए श्रम संगठनों के एक समन्वित प्रयास का प्रतीक है। यह फोरम प्रवासी मजदूरों के लिए एक सुरक्षा जाल प्रदान करने के उद्देश्य से, देशों के बीच सोशल सिक्योरिटी लाभों की पोर्टेबिलिटी की वकालत कर रहा है। इससे मल्टीनेशनल कंपनियों के लिए क्रॉस-बॉर्डर लेबर कॉन्ट्रैक्ट्स और सोशल कंप्लायंस की लागतों के प्रबंधन में महत्वपूर्ण बदलाव आ सकते हैं।
गिग इकॉनमी और AI रेगुलेशन पर असर
चर्चाओं का एक केंद्रीय विषय आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का उदय और कार्यबल पर इसका प्रभाव था। भाग लेने वाले यूनियनों ने नए गवर्नेंस मॉडल की मांग की है, जो यह सुनिश्चित करें कि AI तकनीकों का उपयोग कर्मचारियों की सहायता के लिए हो, न कि उन्हें बदलने के लिए। निवेशकों के लिए, यह एक संकेत है कि भविष्य में कंपनियों पर वर्कर-सेंट्रिक AI नीतियां अपनाने और कर्मचारियों के निरंतर अपस्किलिंग और रीस्किलिंग कार्यक्रमों में अधिक निवेश करने का रेगुलेटरी दबाव बढ़ सकता है।
फोरम ने जेंडर पे गैप को पाटने और महिला श्रम बल की भागीदारी बढ़ाने की आवश्यकता पर भी जोर दिया। यदि इन लक्ष्यों को राष्ट्रीय कानूनों में बदला जाता है, तो व्यवसायों को अधिक पारदर्शी वेतन संरचनाओं और मजबूत समावेशी ढाँचों को लागू करने की आवश्यकता होगी। अगर इन सिफारिशों से कड़े श्रम कोड या इनफॉर्मल और प्लेटफॉर्म-आधारित श्रमिकों के लिए अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान होते हैं, तो कंपनियों को कंप्लायंस से जुड़ी लागतें बढ़ सकती हैं।
यूनियन की भागीदारी को संस्थागत बनाना
तत्काल नीतिगत लक्ष्यों से परे, फोरम ने BRICS ढांचे के भीतर निरंतर यूनियन जुड़ाव के लिए एक स्थायी संस्थागत तंत्र बनाने का प्रस्ताव दिया है। इससे लेबर समूहों को वैश्विक नीति वकालत में अधिक सुसंगत आवाज मिलेगी। कलेक्टिव बार्गेनिंग पर अंतरराष्ट्रीय मानकों के साथ राष्ट्रीय कानूनों को संरेखित करने का प्रयास करके, यूनियनें सदस्य राष्ट्रों में एक अधिक मानकीकृत श्रम वातावरण बनाने की उम्मीद कर रही हैं।
यह समिट भारत की 2026 BRICS प्रेसीडेंसी के हिस्से के रूप में भारतीय मजदूर संघ द्वारा आयोजित किया गया था। इसमें 13 देशों के प्रतिनिधि और विभिन्न उद्योग विशेषज्ञ शामिल हुए थे। निवेशकों के लिए मुख्य निगरानी योग्य यह होगी कि अलग-अलग BRICS सरकारें इन घोषणाओं को अपनी राष्ट्रीय श्रम नीतियों में कैसे शामिल करती हैं और इसका कॉर्पोरेट परिचालन खर्चों और मानव संसाधन प्रबंधन पर क्या असर पड़ता है।