8वां वेतन आयोग मंजूर: 1.2 करोड़ कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी ₹69,000 तक पहुंचने की उम्मीद

8वां वेतन आयोग: गठन को मिली मंजूरी

केंद्रीय कैबिनेट ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th CPC) के गठन को आधिकारिक तौर पर हरी झंडी दे दी है। इस मंजूरी से आयोग की संरचना और नियम तय हो गए हैं, जो अब केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन की समीक्षा और समायोजन का मार्ग प्रशस्त करेगा। इस फैसले का असर लगभग 1.2 करोड़ लोगों पर पड़ेगा और यह वेतन संशोधन के नियमित चक्र में एक महत्वपूर्ण कदम है।

2026 तक लागू हो सकती हैं सैलरी में बढ़ोतरी

ऐतिहासिक पैटर्न को देखें तो वेतन आयोग की सिफारिशें आमतौर पर हर दस साल में लागू होती हैं। 8वें वेतन आयोग के प्रस्ताव 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होने की उम्मीद है। यह तारीख 1 जनवरी 2016 को लागू हुए 7वें वेतन आयोग की अवधि की समाप्ति के बाद आएगी।

वर्तमान में, 7वें वेतन आयोग के तहत, केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम बेसिक पे ₹18,000 है, और न्यूनतम पेंशन ₹9,000 है। उच्चतम बेसिक सैलरी ₹2,25,000 है, जो कैबिनेट सचिव जैसे पदों के लिए ₹2,50,000 तक जाती है। 7वें CPC ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर इस्तेमाल किया था, और महंगाई भत्ता (Dearness Allowance) वर्तमान में 58% है।

प्रस्तावित वेतन वृद्धि और फिटमेंट फैक्टर

कर्मचारी प्रतिनिधियों, विशेष रूप से राष्ट्रीय परिषद संयुक्त परामर्श तंत्र (NC-JCM) के स्टाफ साइड ने 3.833 के फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव दिया है। यदि इस आंकड़े को अपनाया जाता है, तो प्रभावित व्यक्तियों के वेतन में अनुमानित 283% की वृद्धि हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक एंट्री-लेवल पद (पे स्केल-1, लेवल 1) का वेतन वर्तमान ₹18,000-56,900 से बढ़कर प्रस्तावित ₹69,000 हो सकता है। उच्च वेतन ग्रेड के लिए भी महत्वपूर्ण बढ़ोतरी की उम्मीद है।

आर्थिक प्रभाव और जोखिम

हालांकि सरकारी कर्मचारी सीधे तौर पर लाभार्थी होंगे, 8वें वेतन आयोग का आर्थिक प्रभाव व्यापक हो सकता है। लाखों लोगों की खर्च करने योग्य आय में वृद्धि से उपभोक्ता खर्च बढ़ सकता है और आर्थिक विकास को बढ़ावा मिल सकता है। हालांकि, यह चिंताएं भी हैं कि सरकारी वेतन में बड़ी वृद्धि से मांग बढ़ सकती है जो आपूर्ति से अधिक हो, जिससे महंगाई बढ़ सकती है।

सरकार का वित्तीय स्वास्थ्य इस बात को काफी हद तक प्रभावित करेगा कि प्रस्तावित वेतन वृद्धि का कितना हिस्सा लागू किया जा सकता है। इन वृद्धि को फंड करने के लिए सावधानीपूर्वक बजट योजना की आवश्यकता होगी और इससे सरकारी खर्च बढ़ सकता है, जो राजकोषीय घाटे के लक्ष्यों को प्रभावित कर सकता है। वर्तमान 58% महंगाई भत्ता उस मुद्रास्फीति को दर्शाता है जिसे वेतन आयोग संबोधित करने का लक्ष्य रखते हैं।

ऐतिहासिक रूप से, वेतन आयोगों ने भारत में सरकारी कर्मचारियों के लिए मुआवजा सुधारों को बढ़ावा दिया है। प्रत्येक आयोग वर्तमान वेतन संरचनाओं का विश्लेषण करता है, जिसमें महंगाई, जीवन यापन की लागत और उत्पादकता को ध्यान में रखा जाता है। 3.833 का प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर 7वें CPC द्वारा उपयोग किए गए 2.57 फिटमेंट फैक्टर से एक महत्वपूर्ण छलांग है, जो वेतन स्थिरता को दूर करने और कर्मचारी लाभों में सुधार करने के लिए एक मजबूत प्रयास का संकेत देता है।

एक बड़ा जोखिम यह है कि इस तरह की वेतन वृद्धि सरकारी वित्त पर भारी वित्तीय बोझ डाल सकती है। संबंधित राजस्व वृद्धि या व्यय में कटौती के बिना, ये वृद्धि सार्वजनिक धन पर दबाव डाल सकती है। आलोचकों को यह भी चिंता है कि ऐसी वृद्धि महंगाई को बढ़ावा दे सकती है और सार्वजनिक व निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के बीच वेतन अंतर को बढ़ा सकती है। पिछले वेतन आयोगों के कार्यान्वयन से कभी-कभी उच्च वेतन लागतों को कवर करने के लिए कर समायोजन या सरकारी खर्च की प्राथमिकताओं में बदलाव हुआ है। स्टाफ साइड की उच्च फिटमेंट फैक्टर की मांग आर्थिक परिवर्तनों और मुद्रास्फीति के साथ वेतन को बनाए रखने के प्रयासों को उजागर करती है।