8वीं वेतन आयोग: 3.25 फिटमेंट फैक्टर से वेतन और पेंशन पर बहस शुरू

संघ का बड़ा प्रस्ताव

फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन (FNPO) ने डाक कर्मचारियों के लिए 3.0 से 3.25 तक के मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर का औपचारिक प्रस्ताव दिया है। इस आक्रामक रुख का उद्देश्य उचित वेतन संशोधन करना, वेतन की सापेक्षता को सुरक्षित रखना और लंबे समय से चले आ रहे वेतन ठहराव के मुद्दों को संबोधित करना है। संघ 5% वार्षिक वेतन वृद्धि और भत्ते बढ़ाने की भी मांग कर रहा है।

विश्लेषकों की उम्मीदें बनाम वास्तविकता

बाजार-आधारित अनुमान सतर्क हैं। कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज ने फिटमेंट फैक्टर लगभग 1.8 रहने का अनुमान लगाया है, जबकि एम्बिट कैपिटल 30-34% समग्र वेतन वृद्धि की उम्मीद कर रहा है, जो 1.8 से 2.46 के कारक में तब्दील होता है। पूर्व वित्त सचिव एस.सी. गर्ग ने 1.92 से 2.08 की व्यावहारिक सीमा की सलाह दी है, और चेतावनी दी है कि उच्च आंकड़े सरकारी वित्त पर दबाव डाल सकते हैं।

फिटमेंट फैक्टर को समझना

फिटमेंट फैक्टर मूल वेतन और पेंशन को अपडेट करने के लिए एक गुणक के रूप में कार्य करता है। उदाहरण के लिए, ₹18,000 के वर्तमान न्यूनतम मूल वेतन पर 3.0 का कारक लागू करने से यह ₹54,000 तक बढ़ जाएगा। 7वें वेतन आयोग ने 2.57 का कारक इस्तेमाल किया था। इस मल्टीप्लायर में छोटे बदलावों का भी टेक-होम वेतन, पेंशन और महंगाई भत्ता गणना पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।

राजकोषीय संतुलन

अधिकांश विश्लेषक उम्मीद कर रहे हैं कि अंतिम सिफारिश 2.0 से 2.5 के बीच होगी। यह सीमा मुद्रास्फीति से प्रेरित कर्मचारी अपेक्षाओं और सरकार की राजकोषीय क्षमता के बीच संतुलन बनाने का प्रयास करती है। सटीक फिटमेंट फैक्टर सबसे महत्वपूर्ण अनिश्चितता बनी हुई है, जो लाखों सरकारी कर्मचारियों के भविष्य के वेतन और पेंशन वृद्धि की कुंजी रखता है।