Whalesbook
Vedanta Limited తన కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణంలో భాగంగా, ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ స్కీమ్ (ESOS) ట్రస్ట్లో కీలకమైన ఏడవ సవరణ ఒప్పందాన్ని (Seventh Deed of Variation) పూర్తి చేసింది. ఈ మార్పు మే 1, 2026 నుండి అమల్లోకి వస్తుంది. కంపెనీని వేర్వేరు యూనిట్లుగా విభజించే (Demerger) ప్రక్రియలో ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ల విలువ దెబ్బతినకుండా చూడటమే దీని ప్రధాన లక్ష్యం. ఈ ఒప్పందం వల్ల డీమెర్జర్ కి ముందు జారీ చేసిన దాదాపు 3,88,43,311 ఆప్షన్ గ్రాంట్స్ ప్రభావితం అవుతాయి.
ఈ వ్యూహం, కీలక సిబ్బందిని ప్రోత్సహించడానికి, కంపెనీని విభజించే ఈ కీలక సమయంలో వారి నిబద్ధతను కొనసాగించడానికి చాలా ముఖ్యం. ఉద్యోగుల స్టాక్ ఆప్షన్ల విలువను భద్రపరచడం ద్వారా, వేదాంత తన వివిధ కార్యకలాపాలలో ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చూసుకోవాలని యోచిస్తోంది.
డీమెర్జర్ తర్వాత ఏర్పడే కొత్త కంపెనీలైన Vedanta Aluminium, Vedanta Oil & Gas వంటి వ్యాపార విభాగాల కోసం కొత్త ESOS పథకాలు ప్రస్తుత ట్రస్ట్ కింద ఎలా పనిచేస్తాయో ఈ నవీకరించబడిన ఒప్పందం స్పష్టం చేస్తుంది. ఈ స్టాక్ ఆప్షన్లను నెరవేర్చడానికి ట్రస్ట్ ఇప్పుడు సెకండరీ మార్కెట్ లావాదేవీల ద్వారా కొత్త కంపెనీలలో షేర్లను సేకరిస్తుంది.
వేదాంత తన ప్రధాన వ్యాపార విభాగాలను వేర్వేరు లిస్టెడ్ కంపెనీలుగా విడదీయాలని (spin off) చాలా సంవత్సరాలుగా యోచిస్తోంది. దీని ద్వారా కంపెనీ విలువను పెంచడం, విభిన్న పెట్టుబడి అవకాశాలను సృష్టించడం లక్ష్యం. ఈ పునర్నిర్మాణ ప్రణాళికకు నేషనల్ కంపెనీ లా ట్రిబ్యునల్ (NCLT) డిసెంబర్ 16, 2025న ఆమోదం తెలిపింది.
విడిపోయిన ప్రతి కంపెనీ సవరించిన ESOS పథకాలను అధికారికంగా ఎలా అమలు చేస్తుందో ఇన్వెస్టర్లు నిశితంగా గమనిస్తారు. ESOS ట్రస్ట్ సెకండరీ షేర్ల కొనుగోలును ఎంత విజయవంతంగా నిర్వహిస్తుంది, కొత్త యూనిట్లలో ఆప్షన్ పూల్స్ ఎలా కేటాయించబడతాయి, వాటి విలువ ఎలా లెక్కించబడుతుంది, అలాగే డీమెర్జర్ కి ముందు, తర్వాత ఉద్యోగుల సెంటిమెంట్, వారి నిలుపుదల రేట్లు వంటి కీలక అంశాలను ఇన్వెస్టర్లు అంచనా వేయాలి.