இது ஊழியர்களுக்கான இன்சென்டிவ்!
இந்த மாதிரி ESOP (Employee Stock Option Plan) பங்குகளை வழங்குறது, டெக்னாலஜி மற்றும் டேட்டா சர்வீஸ் கம்பெனிகளுக்கு ரொம்ப சகஜமான ஒன்று. ஊழியர்களை கவர்வதற்கும், அவங்களை நிறுவனத்தோட வளர்ச்சிக்கு உறுதுணையா வெச்சுக்கறதுக்கும், அவங்க கம்பெனியில ஒரு பங்குதாரரா இருக்கற உணர்வைக் கொடுக்கவும் இது ஒரு முக்கிய வழி. Tracxn Technologies-ம் இந்த உத்தியை பயன்படுத்தி வருது.
Paid-up Capital-ல் மாற்றம்
இந்த 49,320 பங்குகள் ஒதுக்கப்பட்டதுனால, Tracxn Technologies-ன் மொத்த paid-up share capital ₹10,67,85,700 ஆக உயர்ந்துள்ளது. முன்னதாக இது ₹10,67,36,380 ஆக இருந்தது. வெளியிடப்பட்ட மொத்த ஈக்விட்டி ஷேர்களின் எண்ணிக்கையிலும் ஒரு சிறிய அதிகரிப்பு தென்படும். இது கம்பெனியின் ஊழியர் நல நிதி ஒதுக்கீட்டின் ஒரு பகுதியாகும்.
மற்ற கம்பெனிகளும் இதே பாதையில்!
Tracxn போலவே, RateGain Travel Technologies, Infibeam Avenues போன்ற மற்ற இந்திய டெக் கம்பெனிகளும் ஊழியர் நிர்வாகத்திற்காக (Talent Management) ESOP-களை பயன்படுத்துகின்றன. பொதுவாக, இந்த பங்குகள் கம்பெனியின் மொத்த ஷேர் கேப்பிடலுடன் ஒப்பிடும்போது மிகச் சிறிய அளவிலேயே இருக்கும். இந்த ESOP ஒதுக்கீடு தொடர்பாக கம்பெனி வெளியிட்ட அறிக்கையில் குறிப்பிட்ட அபாயங்கள் எதுவும் சுட்டிக்காட்டப்படவில்லை.