Whalesbook
மார்ச் 31, 2026 அன்று நடைபெற்ற MIRC Electronics இயக்குநர்கள் குழு கூட்டத்தில், முக்கிய முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன. CEO Gunjan Srivastava-க்கு 2,95,00,000 ஸ்டாக் ஆப்ஷன்ஸ்களையும், ஊழியர்களுக்கு 38,00,846 ஸ்டாக் ஆப்ஷன்ஸ்களையும் வழங்குவதற்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், 'MIRC Electronics Employee Stock Option Plan 2023'-ன் கீழ் 4,58,222 ஊழியர் ஸ்டாக் ஆப்ஷன்ஸ்கள் வெஸ்ட் (vest) ஆனதையும் குழு உறுதி செய்தது.
இந்த ஸ்டாக் ஆப்ஷன்ஸ்களின் முக்கிய நோக்கம், நிர்வாகம் மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்களை நிறுவனத்தின் நீண்டகால செயல்திறன் மற்றும் பங்குதாரர்களின் மதிப்புடன் இணைப்பதாகும். இது பணியாளர்களிடையே ஒரு செயல்திறன் அடிப்படையிலான கலாச்சாரத்தை வளர்க்க உதவும்.
முக்கியமாக, நிறுவனத்தின் பெயரை மாற்றும் முன்மொழிவுக்கும் இயக்குநர்கள் குழு ஒப்புதல் வழங்கியுள்ளது. இந்த பெயர் மாற்றம், மத்திய பதிவாளர் மையம் (CRC), கார்ப்பரேட் விவகார அமைச்சகம் (Ministry of Corporate Affairs) போன்ற ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளின் ஒப்புதலையும், பங்குதாரர்களின் சம்மதத்தையும் பொறுத்தது. இதற்காக, வரும் ஏப்ரல் 29, 2026 அன்று சிறப்பு பொதுக்குழு கூட்டம் (EGM) நடத்தப்படும். இதில் பங்குதாரர்கள் இந்த முன்மொழிவுகள் குறித்து வாக்களிப்பார்கள்.
CEO Gunjan Srivastava-க்கு வழங்கப்பட்ட ஸ்டாக் ஆப்ஷன்ஸ்கள், நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட EBITDA இலக்குகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. முதல் கட்டமாக (Tranche 1), FY27-FY30 வரையிலான காலக்கட்டத்தில் ₹100 கோடி EBITDA இலக்கை அடைய வேண்டும். இரண்டாம் கட்டமாக (Tranche 2), FY27-FY32 வரையிலான காலக்கட்டத்தில் ₹400 கோடி EBITDA இலக்கை எட்ட வேண்டும். இந்த இலக்குகளை அடையத் தவறினால், CEO-க்கு இந்த ஆப்ஷன்ஸ்கள் மூலம் கிடைக்கும் பலன்கள் பாதிக்கப்படலாம்.
எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தி துறையில் உள்ள Dixon Technologies (India) Ltd., Amber Enterprises India Ltd. போன்ற நிறுவனங்களும் திறமையான பணியாளர்களை தக்கவைக்க இது போன்ற ஸ்டாக் ஆப்ஷன் திட்டங்களை பயன்படுத்துகின்றன. முதலீட்டாளர்கள், ஏப்ரல் 29, 2026 அன்று நடைபெறும் EGM முடிவுகளையும், பெயர் மாற்றம் குறித்த ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளின் முடிவுகளையும், EBITDA இலக்குகளை நோக்கிய நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்தையும் உன்னிப்பாக கவனிக்க வேண்டும்.