Whalesbook
Puravankara Limited நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குநர் (MD) Ashish Ravi Puravankara-வின் பதவி நீட்டிப்பு மற்றும் அவரது சம்பள உயர்வுக்கான தீர்மானங்களுக்கு பங்குதாரர்களிடம் இருந்து பிரம்மாண்ட ஆதரவு கிடைத்துள்ளது. பிப்ரவரி 18, 2026 முதல் மார்ச் 19, 2026 வரை நடைபெற்ற தபால் வாக்கு மற்றும் ரிமோட் இ-வோட்டிங்கில், மொத்தம் உள்ள 41,806 பங்குதாரர்களில் பெரும்பான்மையினர் வாக்களித்துள்ளனர்.
இதன்படி, Ashish Ravi Puravankara-வை ஏப்ரல் 1, 2026 முதல் மார்ச் 31, 2031 வரை அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு MD ஆக நியமிக்கும் முதல் தீர்மானத்திற்கு 99.53% வாக்குகள் கிடைத்தன.
மேலும், ஏப்ரல் 1, 2026 முதல் மார்ச் 31, 2029 வரையிலான மூன்று ஆண்டுகளுக்கு அவரது சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கான இரண்டாவது தீர்மானத்திற்கும் 99.89% வாக்குகள் பதிவாகி, பெரும் வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளது.
இந்த மாபெரும் ஆதரவு, Puravankara Limited நிறுவனத்தின் தலைமைக்கு ஸ்திரத்தன்மையையும், பங்குதாரர்களின் தொடர்ச்சியான நம்பிக்கையையும் காட்டுகிறது. ரியல் எஸ்டேட் துறையில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் இந்த நிறுவனம், Ashish Puravankara-வின் தலைமையில் தனது வளர்ச்சி இலக்குகளை தொடர்ந்து அடையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தலைமைக்கான வெகுமதிகளும், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு உழைப்பதும் ஒத்துப்போகிறது.
MD Ashish Ravi Puravankara, மே 2015 முதல் MD மற்றும் CEO ஆக பொறுப்பு வகித்து வருகிறார். இவரது தலைமையில்தான் Provident Housing மற்றும் Purva Land போன்ற திட்டங்கள் தொடங்கப்பட்டன. முன்னதாக, செப்டம்பர் 2022-ல் இவரது சம்பளம் ₹6 கோடி வரை உயர்த்தப்பட்டது.
சக ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடுகையில், Puravankara-வின் இந்த சம்பள உயர்வு பெரியதல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, DLF-ன் தலைவர் Rajiv Singh என்பவர் FY25-ல் ₹36.65 கோடி சம்பாதித்துள்ளார். Prestige Estates Projects-ன் CEO Irfan Razack ஆண்டு வருமானம் சுமார் ₹25 கோடி ஆகும். மேலும், Sobha Ltd.-ன் MD Jagadish Nangineni கடந்த FY25-ல் ₹3.39 கோடி சம்பாதித்துள்ளார். இந்த புள்ளிவிவரங்கள், தொழில்துறையில் உயர் பதவியில் இருப்பவர்களுக்கு கணிசமான சம்பளம் வழங்குவது சகஜம் என்பதைக் காட்டுகிறது.
இனி, பங்குதாரர்கள் Ashish Puravankara-வின் தலைமையில் Puravankara நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அதன் வளர்ச்சி வியூகங்கள் என்னவாக இருக்கும், மற்றும் புதிய சம்பள உயர்வின் தாக்கம் எப்படி இருக்கும் என்பதை உன்னிப்பாக கவனிப்பார்கள். குடியிருப்பு மற்றும் வணிகப் பிரிவுகளில் நிறுவனத்தின் விரிவாக்கத் திட்டங்களை தொடர்ந்து செயல்படுத்தும் திறனும் முக்கியமாக கவனிக்கப்படும்.