இந்த முக்கியமான முடிவுகள், 57 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வாக்குகளுடன் பெரும்பான்மையுடன் நிறைவேற்றப்பட்டன. குறிப்பாக, இயக்குநர் தத்தத்ரயா கேல்கர் (Dattatraya Kelkar) மற்றும் ஷிவ் குமார் குப்தா (Shiv Kumar Gupta) ஆகியோரின் நியமனத்திற்கும், நிறுவனத்தின் ESOP திட்டத்தில் (ZLL ESOP 2010 - Amended 2015) செய்யப்பட்ட திருத்தங்களுக்கும் 97%-க்கும் அதிகமான வாக்குகள் கிடைத்துள்ளன.
புதிய இயக்குநர்கள் நியமனம், கம்பெனியின் எதிர்கால திட்டமிடல் (Strategic Direction) மற்றும் நிர்வாகத்தில் (Governance) புதிய பரிமாணங்களைக் கொண்டுவரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலும், நிலுவையில் உள்ள பங்கு விருப்பங்களுக்கான (Stock Options) 'exercise price'-ஐ சரிசெய்வதன் மூலம், ஊழியர்களின் ஊக்கத் தொகையை (Employee Incentives) எதிர்கால பங்கு செயல்திறனுடன் சிறப்பாக இணைக்கும் நோக்கில் இந்த ESOP மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.
இந்த Shareholder ஒப்புதல்கள், நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கட்டமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத் தொகையை மேம்படுத்தியுள்ளது. இதனால், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிர்வாகம் சீராகத் தொடரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பங்குச் சந்தையில் போட்டி மற்றும் திறமையானவர்களைத் தக்கவைத்தல் போன்ற சவால்கள் இந்திய கல்வித் துறையில் தொடர்ந்து இருந்து வருகின்றன. இதற்கு ஏற்றவாறு இந்த நடவடிக்கைகள் கம்பெனிக்கு உதவும்.
