Whalesbook
ஷ்னைடர் எலக்ட்ரிக் இன்ஃப்ராஸ்ட்ரக்சர் லிமிடெட் (SEIL) ஷேர்ஹோல்டர்கள், நிறுவனத்தின் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கு அடித்தளமிடும் இரண்டு முக்கிய முடிவுகளுக்கு பெரும் ஆதரவை வழங்கியுள்ளனர். 99.09% ஷேர்ஹோல்டர்கள் 2026 Worldwide Employee Share Ownership Plan (WESOP) திட்டத்திற்கு தங்கள் ஒப்புதலை தெரிவித்துள்ளனர். இந்த திட்டம் ஊழியர்களின் பங்களிப்பை அதிகரித்து, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியுடன் அவர்களின் நலன்களை இணைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது ஊழியர்களுக்கு கடன், நிதி உதவி மற்றும் இலவச மேட்சிங் ஷேர்கள் வழங்குவது போன்ற சலுகைகளை உள்ளடக்கும்.
மேலும், ஷ்னைடர் எலக்ட்ரிக் ஐடி, ஷ்னைடர் எலக்ட்ரிக் இந்தியா, ஷ்னைடர் எலக்ட்ரிக் இண்டஸ்ட்ரீஸ் எஸ்ஏஎஸ் போன்ற முக்கிய குழும நிறுவனங்களுடனான Related Party Transactions (RPTs) க்கும் அசாதாரணமான ஆதரவு கிடைத்துள்ளது. இவற்றுக்கு 99.98% க்கும் அதிகமான வாக்குகள் ஆதரவாக பதிவாகியுள்ளன. இந்த பரிவர்த்தனைகள் நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள், ஒருங்கிணைந்த விநியோக சங்கிலி (Supply Chain) மற்றும் சேவை வழங்கல் ஆகியவற்றை தொடர்ந்து உறுதி செய்ய உதவும்.
SEIL, இந்தியாவில் மின்சார விநியோகத் துறையில் ஒரு முக்கிய நிறுவனமாக செயல்பட்டு வருகிறது. டிரான்ஸ்பார்மர்கள், ஸ்விட்ச்கியர், ஆட்டோமேஷன் சிஸ்டம்கள் போன்றவற்றை உற்பத்தி செய்கிறது. ஊழியர்களின் நலன் மற்றும் திறமையானவர்களை தக்கவைக்க, SEIL 2007 முதல் WESOP திட்டங்களை தொடர்ந்து செயல்படுத்தி வருகிறது.
அடுத்தகட்டமாக, நிறுவனம் 2026 WESOP திட்டத்தை விரைவில் செயல்படுத்துவதோடு, குழும நிறுவனங்களுடனான அங்கீகரிக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளையும் தொடரும். இது நிர்வாகத்தின் வியூகத்திற்கு மேலும் வலு சேர்க்கிறது.
இருப்பினும், ஒரு தனிப்பட்ட விஷயமாக, SEIL நிறுவனம் ₹17.12 கோடி மதிப்பில் வரி மேல்முறையீடு தொடர்பான சிக்கலை எதிர்கொள்கிறது. இதில் 20% தொகையை மார்ச் 26, 2026 க்குள் செலுத்த வேண்டியுள்ளது.
ABB India, Siemens, CG Power, Bharat Heavy Electricals Ltd. (BHEL) போன்ற நிறுவனங்களுடன் SEIL போட்டியிடுகிறது. WESOP திட்டத்தின் அமலாக்கம், RPT களின் தாக்கம், வரி வழக்கு மற்றும் ஊழியர்களின் மன உறுதி ஆகியவை இனிவரும் காலங்களில் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும்.