Whalesbook
புதிய இயக்குநரின் பின்னணி என்ன?
முக்கியமாக, NMDC Steel வெளியிட்டுள்ள அறிவிப்பின்படி, திரு. தாக்கூர் வரும் மார்ச் 19, 2026 முதல் அல்லது அடுத்த உத்தரவுகள் வரும் வரை, 5 ஆண்டுகாலத்திற்கு மனிதவள இயக்குநராக செயல்படுவார்.
52 வயதான இவர், 1998 பேட்ச் இந்திய ரயில்வே பெர்சனல் சர்வீஸ் (IRPS) அதிகாரியாக உள்ளார். மேலும், டாடா இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் சோஷியல் சயின்சஸ் (TISS) இல் மேலாண்மை (HR) பிரிவில் முதுகலை டிப்ளமோவும் பெற்றுள்ளார்.
பி.ஹெச்.இ.எல் (BHEL) நிறுவனத்தில் மனிதவள இயக்குநராக (Director - Human Resources) பணியாற்றிய அனுபவம் இவருக்கு உண்டு. இந்திய ரயில்வே மற்றும் பிற பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான மனிதவளம் மற்றும் நிர்வாக அனுபவத்தை இவர் கொண்டுள்ளார்.
இந்த நியமனத்தின் முக்கியத்துவம்
NMDC Steel போன்ற ஒரு பெரிய தொழிற்துறை நிறுவனத்திற்கு, இத்தகைய அனுபவம் வாய்ந்த மனிதவளத் தலைவர் நியமிக்கப்பட்டுள்ளது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் திறனை (Operational Efficiency) மேம்படுத்தும்.
திரு. தாக்கூர், தொழிலாளர் நிர்வாகம், கொள்கை உருவாக்கம், ஊழியர் நலன் போன்றவற்றில் கவனம் செலுத்துவார் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது தொழிற்சாலைகளில் நல்லுறவையும் உற்பத்தித்திறனையும் அதிகரிக்க உதவும்.
விரிவான பணி அனுபவம்
NMDC Steel, தேசிய கனிம மேம்பாட்டு கழகத்தின் (NMDC) துணை நிறுவனமாகும். சத்தீஸ்கர் மாநிலம் நாகர்னாரில் 3.0 MTPA திறன் கொண்ட ஒருங்கிணைந்த எஃகு ஆலையை (Integrated Steel Plant) இந்நிறுவனம் இயக்குகிறது. கடந்த ஆகஸ்ட் 2023 முதல் ஹாட் ரோல்டு காயில்களின் (HR Coils) வணிக உற்பத்தி தொடங்கப்பட்டுள்ளது.
பி.ஹெச்.இ.எல்-க்கு முன்னர், திரு. தாக்கூர் இந்திய ரயில்வேயின் சோலாப்பூர், போபால், மும்பை போன்ற பிரிவுகளில் முக்கியப் பொறுப்புகளை வகித்துள்ளார். மேற்கு ரயில்வேயில் ரயில்வே ஆட்சேர்ப்பு செல் (Railway Recruitment Cell) தலைவராகவும் இருந்து, சுமார் 12,000 ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் பணியை மேற்பார்வையிட்டுள்ளார்.
சவுதி அரேபியாவில் RITES நிறுவனத்துடனும், கொங்கன் ரயில்வே கார்ப்பரேஷன் லிமிடெட்-லும் மனிதவளத் துறையை இவர் தலைமையேற்று நடத்தியுள்ளார்.
என்ன எதிர்பார்க்கலாம்?
இவரது நியமனத்தால், நிறுவனத்தின் மனிதவளக் கொள்கைகள், ஊழியர் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள், திறமை மேலாண்மை (Talent Management) ஆகியவற்றில் முன்னேற்றம் காணப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பொதுத்துறை பின்னணி கொண்ட ஒரு அனுபவமிக்க இயக்குநர், நிறுவனத்தின் நிர்வாக கட்டமைப்பை (Governance Framework) மேலும் வலுப்படுத்துவார்.
ஊழியர் நலன் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் (Industrial Relations) இவர் காட்டும் கவனம், சிறந்த பணிச்சூழலையும், அதிக உந்துதல் கொண்ட பணியாளர்களையும் உருவாக்கும்.
பதவி காலம் குறித்த நிலைமை
முக்கியமாக, நியமன ஆணையில் "5 ஆண்டுகள் அல்லது அடுத்த உத்தரவுகள் வரும் வரை" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது, எஃகு அமைச்சகம் (Ministry of Steel) போன்ற உயர் அமைப்புகளின் உத்தரவுகளுக்கு உட்பட்டது என்பதைக் குறிக்கிறது. இதனால், முழு 5 ஆண்டு காலக்கெடுவுக்கு முன்பே சில மாற்றங்கள் நிகழவும் வாய்ப்புள்ளது.
தொழில்துறை சூழல்
டாடா ஸ்டீல், ஜே.எஸ்.டபிள்யூ ஸ்டீல், எஸ்.ஏ.ஐ.எல் (SAIL) போன்ற முன்னணி எஃகு நிறுவனங்களும் செயல்பாட்டுத் திறன், தொழில்நுட்ப மேம்பாடு, ஊழியர் வளர்ச்சிக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன. அந்த வகையில், NMDC Steel-ன் இந்த மனிதவள நியமனம், இத்துறையின் ஒட்டுமொத்த உத்திகளுக்கு ஏற்ப அமைந்துள்ளது.
கவனிக்க வேண்டியவை
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள், திரு. தாக்கூர் வரும் மார்ச் 19, 2026 அன்று பொறுப்பேற்பதை உன்னிப்பாக கவனிப்பார்கள்.
இவர் மனிதவளம் மற்றும் பணியாளர் துறைகளில் என்ன புதிய உத்திகளைக் கொண்டு வருகிறார், ஊழியர்களின் மன உறுதி (Employee Morale), உற்பத்தித்திறன், மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் இவரது தலைமை எப்படிப்பட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பது முக்கியமாகக் கவனிக்கப்படும்.