Whalesbook
ஊழியர்களின் நலனுக்காக முக்கிய முடிவு!
Lloyds Engineering Works Limited, பங்குதாரர்களின் நலனைப் போலவே ஊழியர்களின் நலனையும் கருத்தில் கொண்டு முக்கிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. அதன் Nomination and Remuneration Committee, 82,00,000 ESOP-களை வழங்க ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இதன் மூலம் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தவும், கம்பெனியின் வளர்ச்சியில் அவர்களைப் பங்கெடுக்க வைக்கவும் திட்டமிட்டுள்ளது.
ஒவ்வொரு ESOP-க்கும் ₹9.50 என்ற எக்சர்சைஸ் ப்ரைஸ் (exercise price) நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது மொத்த மதிப்பில் சுமார் ₹7.8 கோடி ஆகும். இதில், Lloyds Engineering நிறுவனத்திற்கு 69,71,000 விருப்பங்களும், அதன் துணை நிறுவனமான Techno Industries Works Limited-க்கு 12,29,000 விருப்பங்களும் வழங்கப்படவுள்ளன.
என்ன நோக்கம்?
இந்த ESOP-கள், ஊழியர்களை கம்பெனியுடன் நீண்ட காலம் தக்கவைக்கவும், அவர்களின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஊழியர்களின் நலனை பங்குதாரர்களின் லாபத்துடன் இணைக்கும் ஒரு உத்தி இது. இது போன்ற திட்டங்கள் Indian Industrial மற்றும் Heavy Engineering துறையில், Thermax Ltd., BHEL போன்ற நிறுவனங்களிலும் சகஜமாக காணப்படுகிறது.
₹9.50 என்ற எக்சர்சைஸ் ப்ரைஸ், தற்போது சந்தையில் நிலவும் ₹37.73 என்ற விலையை விட மிகக் குறைவு. இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல நிதி ஊக்கத்தை அளிக்கும். எனினும், இந்த விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படும்போது, புதிய பங்குகள் வெளியாகும், இது தற்போதைய பங்குதாரர்களின் பங்குகளை சிறிதளவு குறைக்க (dilution) வாய்ப்புள்ளது.
மேலும், ஊழியர்கள் இந்த விருப்பங்களை குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பயன்படுத்த வேண்டும். பயன்படுத்தப்படாத விருப்பங்கள் காலாவதியாகிவிடும். வெஸ்டிங் (vesting) என்பது சில நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, ஊழியர்கள் இந்த ESOP-களின் மதிப்பை, கம்பெனியின் எதிர்கால ஷேர் ப்ரைஸ் (share price) வளர்ச்சியே தீர்மானிக்கும்.