Whalesbook
ஆப்ஷன்ஸ் விவரங்கள் மற்றும் நோக்கம்:
இந்த ஒப்புதலின்படி, மொத்தம் 1,90,215 ESOPs மற்றும் 1,90,215 RSUs வழங்கப்பட உள்ளன. ESOPs, முந்தைய நாள் சந்தை விலையை விட 50% தள்ளுபடியில், அதாவது ஒரு ஷேருக்கு ₹383.70 என்ற விலையிலும், RSUs அதன் முக மதிப்பு (Face Value) ஆன ₹2.00 என்ற விலையிலும் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த ஆப்ஷன்ஸ், அவை vesting ஆன பிறகு, அடுத்த நான்கு ஆண்டுகளுக்குள் பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம். இந்த ஆப்ஷன்கள் மே 1, 2026 அன்று வழங்கப்பட உள்ளன.
இதன் முக்கிய நோக்கம், ஊழியர்களின் நலனை கம்பெனியின் வளர்ச்சியுடன் இணைப்பதுடன், திறமையான ஊழியர்களை தக்கவைத்துக் கொள்வதாகும்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை:
இந்த புதிய பங்கு வழங்கல்கள் காரணமாக, ஏற்கனவே உள்ள பங்குதாரர்களின் (Shareholders) பங்குகளில் சிறிதளவு dilution ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. எந்த அளவுக்கு dilution ஆகும் என்பது, இந்த ESOPs மற்றும் RSUs பயன்படுத்தப்படும் முறையைப் பொறுத்தது. கடந்த காலத்தில், Jindal Stainless ஜனவரி 2024-ல் 15,68,266 ஆப்ஷன்ஸ்களையும், டிசம்பர் 2024-ல் 12,42,736 ஆப்ஷன்ஸ்களையும் வழங்கியுள்ளது. இது போன்ற சலுகைகள் மூலம் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் உத்தி, கம்பெனியின் தொடர்ச்சியான முயற்சியாகும்.
இந்தியாவின் மிகப்பெரிய ஸ்டெயின்லெஸ் ஸ்டீல் தயாரிப்பு நிறுவனமான Jindal Stainless, கடந்த காலங்களில் vested ஆன மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்ட ஆப்ஷன்ஸ்களிலிருந்து ₹7.12 கோடி வருவாயையும் ஈட்டியுள்ளது. மேலும், கம்பெனி தனது 26% Jindal Coke Limited பங்குகளை மார்ச் 2025-க்குள் விற்கவும் திட்டமிட்டுள்ளது.
மார்ச் 31, 2026 நிலவரப்படி, முந்தைய grants-ல் 8,31,560 ஆப்ஷன்ஸ் vested ஆகவும், 5,15,236 பயன்படுத்தப்பட்டும், 4,87,180 காலாவதியானதாகவும் (lapsed) பதிவாகியுள்ளது.
டாடா ஸ்டீல் (Tata Steel) மற்றும் JSW ஸ்டீல் (JSW Steel) போன்ற நிறுவனங்களும் இதே போன்ற ஊழியர் பங்கு திட்டங்களை (Employee Stock Option Plans) பின்பற்றி வருகின்றன. SEBI-யிடம் SCORES system தொடர்பான புகார்கள் சாதகமாக தீர்க்கப்பட்டுள்ளன.
புதிய பங்குகள் வெளியிடப்படும் வேகத்தையும், இதனால் நிறுவனத்தின் Earnings Per Share (EPS) விகிதத்தில் ஏற்படும் தாக்கத்தையும் முதலீட்டாளர்கள் கண்காணிக்கலாம்.